Näyte Epäviralliset työntekijöiden tunnistustekstit

Tässä muutamia esimerkkejä kiitos kirjeistä, jotka työnantaja voi kirjoittaa työntekijälle tunnistamaan työntekijän hyvää työtä. Nämä ovat epävirallisia työntekijöiden tunnustamiskirjeitä. Epävirallinen työntekijän tunnustekirja voidaan kirjoittaa minuuteissa.

Muista, että työntekijän tunnustekirje sopii myös työtovereille, eri osastojen työntekijöille, johtajille, esimiehille ja johtajille sekä työntekijän päälliköltä.

Työntekijät käyttävät useammin työntekijän tunnustekirjeen puolivalmistelua tai epämuodollista tyyliä.

Älä epäröi kiittää ja tunnustaa työtovereitasi heidän ponnisteluistaan. Aivan kuten johtaja voi lisätä moraalia ylistääkseen työntekijöiden menestystä, yksittäiset avustajat voivat parantaa moraalia olemalla ystävällisiä työtovereilleen ja ylistämään heidän menestystään.

Tarvitset apua saadaksesi työsi oikein ja jos työtoverisi tietävät, kuinka paljon arvostat heitä, he todennäköisemmin auttavat sinua tulevaisuudessa. Katso myös 40 tapaa sanoa kiitos töistä.

Pitäisikö kopioida työtoverisi pomo näissä epävirallisissa muistiinpanoissa, jotka on kirjoitettu työtoveriin? Joskus. "Kiitos avusta tänä päivänä" ei todennäköisesti ole, mutta seuraavissa näytteissä, joissa mainitaan tiettyjä saavutuksia ja tehtäviä, antamalla työtovereidenne pomo tietää todella tekevän työtoverinne.

Otos tunnustekirje

Merkitse,

Haluan, että tiedät, kuinka paljon arvostamme ylimääräistä aikaa, jonka annoit tällä viikolla saamaan lähetetyt uudet tuotetilaukset.

Asiakkaitasi palvelivat teidän ylimääräisiä ponnistuksia ja yritys näyttää asiakaslähtöiseltä, koska toimitamme lupaavalle aikajallemme.

Kiitos paljon uudestaan.

Cathy

Otos tunnustuspaperi # 2

Jaysheeri,

Tänään oli niin suuri yllätys, kun tulin sisään ja huomasin, että olit huolehtinut kuukausiraporttien suorittamisesta ollessani ulos sairas eilen.

Minua stressaantui, ajattelemalla, miten voisin tehdä nämä tänään, ja olin helpottunut näkemään, että sinä teit ne. Keskustelkaa suurta vauhtia päiväni!

Kiitos vielä kerran. On hienoa tietää, että sinulla on selkäni, kun olen sairas. Jos voin tehdä mitään auttaakseni sinua, kerro minulle.

Kiitos,

Holly

Näytteenottokirja # 3

Brian,

Esitys tänään oli mahtavaa. Luulen, että olet kokonaan naulittu ja vaikka asiakkaat olivat melko hiljaisia, voisin nähdä heidän kasvonsa näyttävän, että he olivat vaikuttuneita. Olen melko varma, että suljetamme tämän sopimuksen, koska teidän kova työ on tänään.

Olen erittäin innoissani.

Kiitos,

Rachel

Otoksen tunnustekirja # 4

Amber,

Halusin kiittää sinua viime viikolla järjestetystä koulutuksesta.Ajattelin käydä läpi uuden HR-järjestelmän koulutusta. Aiemmin kaikki tekniset koulutukset ovat olleet niin kuivia ja tylsiä, että voisin vain pitää silmäni auki. Yllätyksekseni luokkasi ei ollut vain informatiivinen vaan kiehtova. Minusta tuntuu, että saan todellakin tiedon, jota tarvitsen pystyä tekemään työni.

Nyt kun olen käyttänyt uutta järjestelmää viikon ajan, nauroin siitä, miksi olin niin freaked out tästä muutoksesta. Luokkasi todella teki siirtymän sileäksi.

Kiitos,

Nicholas

Otos tunnustuspaperi # 5

Hey Martin,

Teit upean tehtävän pilvitiimiä kehittämällä liiketoimintasuunnitelmamme ja menemällä markkinointistrategiaan. Olemme vihdoin ymmärtäneet, että emme saa käyttää aikaa kehittää tuotetta, jolla ei ole liiketoimintasuunnitelmaa, joka määrittelee, kenen haluamme myydä sen. Olemme tehneet tällä kertaa jälleen kerran haitamme ja huonoa myyntiä.

Suunnitelma, jonka olemme kehittäneet kanssanne, ohjelmistokehittäjät tietävät, mitä ominaisuuksia halutaan parhaiten tunnistamamme reaaliaikaiset asiakkaat. Markkinointi voi alkaa välittömästi markkinointistrategian kehittämiseksi. Tämä on kaikki uutta ja jännittävää, ja se on suora tulos hämmästyttävästä omistajuudesta ja suunnittelun johtamisesta. Kiitos paljon.

Carolyn

Johtopäätökset

Kuten näet, sen ei tarvitse olla pitkä kirjain tai täytetty teknillisin ehdoin. Kysy itseltäsi, "Haluaisinko saada kiitosviestin, jos olisin tehnyt sen? "Jos vastaus on kyllä, jatka eteenpäin ja ota muutaman minuutin aikaa kirjoittaa viesti.

Työntekijänne arvostavat harkitsevuutta. Jos aloitat tämän, saatat joutua vastaanottamaan tällaisen muistin.

Jos sinulla on erityisen ikävä tai ärsyttävää työtoveri, ylistää häntä, kun hän tekee jotain hyvää, voi alkaa kouluttaa häntä keskittymään enemmän myönteisiin asioihin ja vähemmän kielteisiin asioihin. Voit vaikuttaa muutoksiin tällä tavalla.

Jos saat tällaisen muistion, varmista, että tallennat sen. Kun kirjoitat itsearviointisi vuosittain, voit viitata näihin kiitoksiin ja varmista, että pomo tietää, mitä vaikutuksia organisaatiossasi on ollut.

Työntekijöiden tunnustusteksti

• Työntekijöiden tunnustuskirja
• Työntekijöiden tunnustamiskirje
• Työntekijän tunnustuskirja
• Epävirallinen työntekijän tunnustuskirja