Jotkut työharjoittelun haastattelukysymykset

Kun valmistautat harjoittelusi haastatteluun, ole valmis käsittelemään avaintaitoja ja saavutuksia, jotka olet luetellut uudelleen. Haluat paitsi tuntea palautuksesi hyvin, mutta pystyä puhumaan siitä ja kertoa tarinoita, jotka havainnollistavat vahvuuksiasi ja anna organisaation tietää, mitä sinulla on tarjota heille mahdollisena uudena työntekijänä (mikä voisi hyvin tapahtua, jos ylität työharjoittelussa).

Haastattelussa haluat aloittaa ja lopettaa voimakas. Ainoa 60 sekuntia tekee myönteisestä ensimmäisestä vaikutelmasta, joten voimakas aloitus on ratkaisevan tärkeää onnistuneen haastattelun kannalta. Haastattelun päätteeksi haluat tehdä itsestäsi ikimuistoisen ehdokkaan myös jättämällä voimakkaan huomion. Näissä kahdessa tapauksessa on tärkeää ottaa johto vahvalla kättelyllä, hymyllä ja kiittää haastattelijasta, kun ottaa aikaa tavata sinut.

Olen listannut joitain tavanomaisia ​​haastattelukysymyksiä, joita yleensä kysytään alla sekä tarkempia ja käyttäytymisongelmia.

Yleiset haastatteluasiat

1. Kerro minulle hieman itsestäsi.
2. Mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet?
3. Mitä saavutuksia olet ylpeä?
4. Työskentelet paremmin paineen alla tai aika suunnitella ja järjestellä?
5. Miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelusta?
6. Miksi meidän pitäisi harkita sinua tässä harjoittelussa?
7. Mitä tiedät tästä teollisuudesta / yrityksestä?

1. Miten tiedekunnat / ystävät / työtoverit kuvaisivat sinua?
2. Mitä kolme sanaa haluat parhaiten kuvata itseäsi?
3. Miksi valitsit päällesi?

Käyttäytymishaastattelukysymykset

1. Anna esimerkki siitä, miten olet käsitellyt toisen henkilön kanssa ristiriitaa.
2. Kerro minulle henkilökohtainen tai ammattimainen tarina, joka kuvaa sinusta kuvaasi.
3. Kuvaile tilanteesta, jossa tuomionne osoittautui korvaamattomaksi osaksi tiimiä.
4. Miten hoidat tiukat määräajat?
5. Anna esimerkki siitä, miten asetat tavoitteet ja saavutat ne.
6. Mitä teet, kun aikataulu keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten käsittelet tätä.
7. Anna esimerkki siitä, miten työskentelet tiimissä.
8. Muistatko ajan, jolloin käsittelet vaikeaa tilannetta toisen opiskelijan tai työtoverin kanssa? Mitä sinä teit?
9. Jaa esimerkki siitä, miten olet voinut motivoida tiimin jäseniä.
10. Kuvaile, miten käsittelisit vaikeaa suhdetta, jonka sinusta tuntui pitänyt sinut takaisin työhön.

Haastattelemalla harjoittelua varten ehdokkaiden ei pidä olla valmis vastaamaan vastaaviin kysymyksiin; mutta haluaa myös olla valmis kysymyksiin, jotka ovat vähemmän tavanomaisia ​​kuin tavallisesti kysytyt.

Esimerkiksi haastattelijat esittävät joskus kysymyksiä, joissa vastaus ei todellakaan ole väliä.Tällaisissa kysymyksissä haastattelija etsii haastateltavan ajatteluprosessia pikemminkin kuin erityinen vastaus. Esimerkiksi, " kuinka monta suklaapakastetta evästeet vie Empire State Buildingista Central Park : iin? "Tai" jos tuot elokuvan, joka olisi teidän tärkeimmät toimijat ja millaisia ​​rooleja he pelaisivat ? "Kuten olet todennäköisesti tajunnut, ei ole oikeaa vastausta jompaankumpaan näistä kysymyksistä, joten ei ole mitään järkeä saada hämmästyneitä, jos" ajattelet ", että olet vastannut näihin kysymyksiin väärin.

Avain on säilynyt ja luotettava ja siirtyä nopeasti seuraavaan kysymykseen.

Haastavia haastattelukysymyksiä voi kysyä, kuinka paljon sinä tiedät yrityskulttuurista ja mitkä ovat henkilökohtaiset arvot? Vaikka et halua vaihtaa haastattelukysymyksiin vastaamatta jääneitä henkilöitä, sinun kannattaa tehdä huolellisuutta tutkimalla yritystä ennen haastatteluasi ja ottamaan huomioon vastauksesi vastaamalla kysymyksiin, jotka kuvaavat henkilökohtaista arvojärjestelmääsi. e. , suosikki musiikkiesityö, suosikki elokuva, suosikki TV-ohjelma tai edes suosikki videopeli tai sosiaalinen verkostoitumispaikka. Näihin kysymyksiin antamat vastaukset voivat auttaa haastattelija päättää, jos olet hyväksi yritykselle.