Itsearvioinnit voivat tarjota arvokkaita tietoja

Uuden uran etsiminen

Perusteellisen itsearvioinnin suorittaminen on urasuunnitteluprosessin alku. Kerroin usein opiskelijoille, että ellet tiedä, kuka olet, et voi selvittää, miten parhaiten sopii nykypäivän työmarkkinoille. Jokaisella yksilöllä on persoonallisuus, joukko etuja, taitoja ja arvoja, jotka tekevät heistä erinomaisen työn tietyllä tavalla. Tunnistamalla nämä ominaisuudet voit myös oppia, minkä tyyppiset kannat ja jopa organisaatiot sopivat hyvin sinulle.

Onko testi, joka tekee siitä paremman?

Kysyn usein opiskelijoilta ja aikuisilta asiakkailta, kysyvätkö, "Eikö ole olemassa testiä, jota voin tehdä, joka" löytää "sopivan työpaikan? "Aivan kuten mistä tahansa suhteesta, jos asiat olisivat niin helppoja, meidän ei tarvitsisi panostaa sellaisen henkilön tai työn löytämiseen, joka täyttää odotuksemme. Muistettavaa on, että ura on yksi suurimmista päätöksistä, joita teet koskaan elämässänne, hyvin samanlainen kuin jos tai kuka sinä pääset naimisiin ja jos haluatte herättää perheen.

Mikä saa meidät tekemään merkittävän urakehityksen?

Koska nämä päätökset ovat niin suuria, että yleensä ei ole jonkun edun mukaista saada "testin" tulokset kertoa, mikä henkilö tai työ haluat ottaa, etenkin, koska se voi johtaa elinkaaren kestävään päätökseen . Toisaalta se voisi olla erinomainen idea ottaa useita itsearviointeja, jotta sinusta tulisi enemmän tietoisia ja auttaa sinua kysymään missä olet ja mitä haluat tässä vaiheessa elämässäsi.

Näemme usein yksilöitä, jotka haluavat tehdä urakehityksen kokonaisuudessaan 30-, 40- tai 50-luvuilla. Voisimmekin miettiä, miksi he haluavat tehdä tämän suuren päätöksen tällä hetkellä heidän elämänsä. Sama koskee suhteita, joissa ihmiset voivat päättää kutsua sitä lopettamaan pikemminkin kuin tekemään työtä, joka tekee sen oikeaksi.

Molempien skenaarioiden suuri ongelma on se, että jos he olisivat ottaneet aikaan ja arvioineet päätökset, jotka he tekivät tuolloin, useimmissa tapauksissa päätöksenteko olisi ollut erilainen ja eri henkilö tai uran on valittu ensisijaisesti.

Minkälainen tieto voi itsearvioinnin antaa?

Jotkut tärkeimmistä itse- tai ura-arvioista ovat ne, jotka sisältävät persoonallisuutta, intressejä, taitoja ja arvoja. Yksilö voi käyttää erilaisia ​​arviointityökaluja, mutta aion puhua täällä joistakin niistä, joita käytän useimmin ja miten he voivat työskennellä arvioitaessa uramahdollisuuksia. Haluat tarkistaa arviointikriteesi luotettavuuden ja pätevyyden, jotta voitte varmistaa, että he ovat olleet ajan mittaan ja että heidät on validoitu jonkinlaisilla ammatillisilla standardeilla.

Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia.

Yksi tärkeimmistä asioista muistaa, kun työskentelee itsearvioinneissa on, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Jokaisella on ominaisuuksia, jotka ovat ominaisia ​​itselleen ja kukaan ominaisuus ei ole parempi kuin toinen. Ymmärtämällä MBTI-tuloksesi tai teemakoodisi, kun olet tehnyt vahvan korkokannan, sinulla on parempi käsitys siitä, miten sopivat tiettyyn suhteeseen, työhön tai tilanteeseen.

Pitäisikö minun tehdä urakehitys?

Jokaiselle, joka haluaa tehdä urapäätöksen, suosittelen arvoa ja näkemystä, jota urakehitys voi tarjota. Emme usein ota aikaa arvioida itseämme ja kuinka me, yksilöinä, menemme selviytymään tässä maailmassa. Suorittamalla useampia ura-arvioita sinun tulee todennäköisesti selvittämään, miksi tietyt päätökset elämässäsi ovat tai eivät ole kehittyneet. Kuka tahansa, joka päättää tehdä uran arvioinnin, suosittelen, että löydät ammatillinen uraohjaaja, joka ymmärtää, miten tulokset lasketaan ja jotka voivat selittää tuloksia.