Sosiaalisen median taustatarkastukset

Monet työnantajat käyttävät hakukoneita ja sosiaalisen median tietoja tulevista ja nykyisistä työntekijöistä. Joissakin tapauksissa kyseisiä tietoja, erityisesti Facebookin ja Twitterin, kuten sosiaalisen median tietoja, ei ole käytetty palkkaamaan ehdokkaita työpaikalle tai työntämään työntekijöitä. On kuitenkin olemassa syrjintää. On myös aikaa vievää palkata johtajia tutkimaan itse työntekijöitä.

Sosiaalisen tietojenkäsittelyn yritys (SIC) käsittelee molempia kysymyksiä tarjoamalla syvällisiä taustatarkastuksia työnantajille, jotka sisältävät sosiaalisen median ja muiden Internet-sivustojen verkkotutkimusta ja jotka noudattavat Fair Credit Reporting Actia (FCRA) ja syrjinnän vastaiset lait. Yhtiö on luonut prosessin, jolla työnantajat voivat helposti ja nopeasti löytää tietoja hakijoista ja työntekijöistä.

Social Intelligence Corporation (SIC) tarjoaa verkkopalvelun, jota työnantajat voivat käyttää taustatarkastuksiin työpaikkahakemusten Internet-läsnäolosta ja -historioista tai seurata nykyisiä työntekijöitä online-käyttäytymistä. SIC tarjoaa sekä taustatarkastuksia tuleville työntekijöille että nykyisten työntekijöiden jatkuvaa seulontaa.

Social Intelligence Corporation Taustan tarkistus ja seulonta

SIC etsii syvällisiä web-sivuja, jotka eivät pysty tunnistamaan suosittuja sosiaalisen median sivustoja (Facebook, Twitter, YouTube jne.), Etsimällä tavanomaista hakukonetta kuten Google tai Bing.

Tämä sisältää joitain yliopisto-, akateeminen-, hallinto- ja yksityisiä tietokantoja, joita ei ole saatavissa suurelle yleisölle. Näistä lähteistä kerätty tieto ei ole yhtä helposti saatavissa kuin tavallisissa hauissa näkyvä tieto.

Tietojen jakaminen työnantajien kanssa

Mikä tekee SIC: stä erilainen, se ei anna kaikkia työnantajille löydettyjä tietoja.

Yritys noudattaa liittovaltion luotonantovelvollisuutta koskevaa lakia, ja vaikka SIC: llä on pääsy tähän suureen määrään tietoa, sitä ei kaikkia jaeta työnantajille.

Raportit tarjoavat vain työnantajan ennalta määriteltyjen kriteerien pyytämiä tietoja, joten ylimääräisiä tietoja, jotka voivat laittomasti ja kielteisesti vaikuttaa työnantajan käsitykseen potentiaalisesta tai nykyisestä työntekijästä, eivät koskaan tule palkkaamaan tai valvomaan.

Tiedot, joita ei ole ilmoitettu, sisältävät kaikki "suojatut luokat" -ominaisuudet, joita liittovaltion syrjinnänvastaiset lait katsovat käyttökelpoisiksi vuokrausmenettelyssä (rotu, uskonto, luonnollinen alkuperä, ikä, sukupuoli, perheasema, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisuuden tila jne. )

Palvelun toiminta

Sosiaalisen tietojenkäsittelyn automatisoidun keräystekniikan avulla SIC voi raportoida 24-48 tunnin aikana samalla, kun sillä on vielä sosiaalisen median toimintaa jokaisen työnhakijan käsin tarkistettuna.Kun tietoja tarkastellaan, suojattuja tietoja suodatetaan pois raportista.

Raportoinnissa on tietoja epäilyttävistä aineista, kuten rasistisista huomautuksista tai käyttäytymisestä, selkeistä valokuvista ja videoista sekä työnantajan määrittelemästä laittomasta toiminnasta.

Työnantajat hyötyvät siitä, että heidän potentiaaliset tai nykyiset työntekijänsä rikkovat yrityksen online-käyttäytymissääntöjä ilman, että syrjintämaksuista aiheutuu tavanomaisen hakukoneiden seulonta.

Työnhakija ja työntekijöiden neuvot

On tärkeää huomata, että tämä palvelu tekee työnantajista entistä helpompaa löytää tietoja, joita voidaan kohdella sinua vastaan, kun etsit töitä tai työpaikkaa. On erittäin tärkeää olla varovainen, mitä lähetät sosiaalisessa mediassa, blogeissa ja muissa Internet-sivustoissa. Mahdollisuudet löytää tietoja, jotka voivat vahingoittaa urasi ovat korkeat. Sinun paras panos on olla varovaisia ​​siitä, mitä lähetät ja oletat, että postituksesi on julkinen huolimatta mahdollisista tietosuoja-asetuksista.