Työntekijän taustatarkastukset ja luottotarkistukset

Mitä sisältyy työntekijän taustavalvontaan? Fair Credit Reporting Act (FCRA) asettaa työturvallisuuden standardit. FCRA määrittää taustatarkistuksen kuluttajakertomukseksi.

Mikä sisältyy työntekijän taustatarkistukseen?

Ennen kuin työnantaja voi saada kuluttajan raportin tai suorittaa luottotarkastuksen työsuhteissa, hänen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen valtuutuksen.

Jos työnantaja suorittaa yksinkertaisesti kyselyitä (raporttien ajankohtaan sijasta), heidän on myös pyydettävä suostumustasi. Näin voit peruuttaa hakemuksesi, jos sinulla on tietoja, joita et halua nähdä paljastuneina.

Jos työnantaja päättää olla palkattava tämän raportin vuoksi, hänen on annettava sinulle ennalta kielteinen toimintailmoitus, joka sisältää kopion raportista ja kopion oikeuksistasi. Heidän on ilmoitettava, että he ovat päättäneet olla palkkaamatta sinua ja ilmoittamaan kuluttajan ilmoittamisesta vastaavan viranomaisen nimi ja osoite sekä tiedot oikeuksistasi kiistää raportti.

Mitä voidaan tarkistaa

Taustatarkistus tarkistaa vähintään sosiaaliturvatunnuksesi. Enimmäkseen se voi sisältää analyysin työhistoriasi, tuntemiesi henkilöiden sekä täydellisen luottoraportin. Se voi myös sisältää luottotietojasi, ajokorttisi tai rikosrekisterin. Tutkimusten tulisi liittyä työhön.

Esimerkiksi jos olet palkattu pankkiin, olisi järkevää selvittää, onko sinulla tapana käyttää kavalluksia tai varkauksia.

Taustan tarkistuksen laajuus riippuu työnantajasta, yrityksestä ja työstä. Osa tutkituista tiedoista sisältää ajokortit, luottotietueet, rikosrekisterit, ajoneuvojen rekisteröinti, koulutustiedot, tuomioistuinkirjat, korvaukset, konkurssit, lääketieteelliset tiedot, viittaukset, omistusoikeus, lääkekokeiden tulokset, entiset työntekijät, sotilastodistukset ja seksuaalirikollisten tiedot .

Taustatarkastuksen tietosuoja

Mitä ei voi sisällyttää taustavalvontaan? On joitain tietoja, joita ei voi paljastaa missään olosuhteissa.

Koulun rekisterit ovat luottamuksellisia, eikä niitä voi vapauttaa ilman opiskelijan suostumusta. Teitä ei voida syrjiä, koska olet jättänyt konkurssin, mutta konkurssit ovat julkinen kirja, joten työnantajat voivat helposti saada tietoja. Lakit vaihtelevat valtiota kohti rikostutkimuksen tarkastamiseen. Jotkut valtiot eivät anna kysymyksiä pidätyksistä tai tuomioista tietyn ajanjakson jälkeen. Toiset antavat vain mahdollisuuden tutkia rikollista historiaa tietyissä tehtävissä.

Tässä on tietoa siitä, mitä voidaan sisällyttää työllisyyskatsaukseen.

Työnantajat eivät voi pyytää lääkärintodistuksia eivätkä saa tehdä palkkauspäätöksiä hakijan vamman perusteella. He saattavat tiedustella vain kykysi suorittaa tietty työ. Sama pätee myös työntekijöiden korvauksiin. Sotilas voi ilmaista nimesi, asemaansa, palkkaasi, tehtäviinsä ja palkintoja ilman suostumustasi. Ajotiedot eivät ole luottamuksellisia eivätkä ne voi vapautua ilman suostumusta.

Ole valmis taustatarkistukseen

Paras tapa valmistautua taustatarkistukseen on olla tietoinen työnantajan mahdollisesti saamista tiedoista.

Hanki kopio luottoraportista. Jos tiedot ovat virheellisiä, kiistää se luotonantajan kanssa. Tarkista moottoriajoneuvotallenne pyytämällä jäljennös rekisteristäsi valtion omistuksesta moottoriajoneuvojen osastolta. Pyydä aiemmilta työnantajilta kopioita henkilötiedostosta. Varmista, että tiedät, mitä viittaukset kertovat sinusta. Seuraavassa on tietoja siitä, miten valmistaudutaan työllisyystarkastukseen.

Tärkeintä on, että palaute- ja työhakemuksesi ovat tarkkoja ja totuudenmukaisia. Jos valehtelet, et ehkä jää kiinni heti, mutta sinä todennäköisesti jää kiinni jossain vaiheessa. Ei ole syytä palkata, polttaa ja pilaa työhistoriasi, koska ajattelisi, että sinun resumeesi tarvitsee parannusta.

Ehdotettu käsittely: Työntekijöiden taustavalvonnan valmistelu