Yhteiskunta inhimillisten voimavarojen hallintaan (SHRM)

Vuonna 1948 perustettu SHRM on suurin henkilöstöalan ammattiliitto. SHRM edustaa yli 275 000 jäsentä yli 140 maassa. Tässä kirjassa SHRM: llä on yli 575 sidoksissa olevaa lukua Yhdysvalloissa ja tytäryhtiöt Kiinassa ja Intiassa. 93% Fortune 500 -yrityksistä on edustettuna SHRM: n jäsenyydessä.

SHRM: n tehtävänä on palvella HR-ammattilaisten ammatillista kehitystä.

Organisaatio toimii tutkimuksessa, julkaisuissa ja lainsäädännöllisissä panoksissa HR-ammattihenkilöstön etujen edistämiseksi. Viime aikoina SHRM on jatkanut ponnistelujaan vaikuttaa koko työpaikkaan tehostamalla lainsäädäntöehdotuksia ja kehittämällä alan standardeja.

SHRM: n yleisimmät kasvot, joita harjoittajat kokevat, löytyvät SHRM: n verkkosivuilta.

Sivustolla on artikkeleita, lainsäädäntöpäivityksiä, uutisia, HR-politiikkaa ja muita käytännön näytteitä, kirjoja ja työpaikkoja. Monet sen ammatillisista voimavaroista ovat vain jäsenten saatavilla. Jäsenet saavat myös kuukausittaisen HRMagazine sähköpostitse tai verkossa.

Jos asut Yhdysvaltojen ulkopuolella, voit olla vain verkossa oleva jäsen. Tämä mahdollistaa pääsyn tietoihin, mutta ilman lehden aikakauslehteä.

SHRM: n verkkosivusto on valtava apu kaikille HR-ammattilaisille - olitpa käsittelemässä HR-ja muita tehtäviä pienyrityksessä tai jos olet yksi satoista HR-ihmisistä organisaatiossasi.

Esimerkiksi jäsenyyden numerolla ja nimellä voit käyttää tietoja, kuten 2016 HSA -rajoitukset tai viimeisimmät tiedot Ban-the-Box -säännöistä.

SHRM tarjoaa vuosittain kansallisen konferenssin jonnekin Yhdysvalloissa, yleensä kesäkuussa. Puhujat ovat alan asiantuntijoita ja antavat arvokasta tietoa kaikille.

Konferenssi mahdollistaa myös HR-ihmisten verkottumisen keskenään, mikä tarjoaa mahdollisuuden kasvattaa uraamme sekä auttaa muita kasvattamaan omaa osaamistaan.

SHRM sponsoroi uusia kansallisia konferensseja, jotka keskittyvät esimerkiksi lainsäädäntöön. SHRM on perinteisesti sponsoroinut pienempiä, alueellisia konferensseja valtion liittymättömien lukujen kautta.

Tyypillisesti paikallinen SHRM-luku tarjoaa kuukausittaiset lounaskokoukset. Näissä kokouksissa on jäsenten verkostoituminen ja puhuja asiantuntijaedustajista, jotka keskustelevat aiheeseen liittyvästä aiheesta. Sen avulla voit myös tavata muita ihmisiä, jotka ymmärtävät, mitä HR tekee päivittäin. Yhteinen tilanne ja kokemus voivat lievittää stressiä.

Kuukausittaisissa luvuissa on myös verkottumistapahtumia, kuten vuosittainen golf-retki, vuosittainen lainsäädäntöpäivitys ja valtakunnallinen konferenssi.

Pitäisikö sinun liittyä SHRM: ään?

Jos työnantaja maksaa, vastaus on kädet kyllä. Ei ole mitään syytä olla jäseneksi. Jos olet ainoa henkilö tai muu harva pieni yritys, sinun tulee vetoomuksen jäseneksi.

Henkilöstö on jatkuvasti muuttuva ala, eikä kukaan voi millään tavalla pysyä kaikkien sääntelymuutosten ja parhaiden käytäntöjen parissa.

Jäsenyys on edullista yritykselle ja palauttaa arvon yritykselle. Muistuta hallintasi, että virheet ovat helposti tekemisiä ja kalliita toipua. SHRM-jäsenyys on halpa tapa pysyä muutosten päällä.

Jos olet osa suurta HR-tiimiä, jäsenyys ei välttämättä ole niin kriittinen. Sinulla on asiantuntemusta kollegoistasi, ja sinusta voi tulla asiantuntija oman painopistealueenne. Tietojasi, verkostoitumista, yleissopimuksia, mallipohjia käytäntöihin ja menettelytapoihin sekä ideoita, joiden avulla voit määrittää seuraavat vaiheet, ovat myös arvokkaita.

SHRM tarjoaa myös koulutusta, joka voi auttaa sinua etenemään HR-urasi aikana. Jos sinulla on sertifikaatti, kuten Professional in Human Resources (PHR) -sertifikaatti, voit käyttää SHRM-luokkia täyttämään täydennyskoulutusvaatimukset.

Näitä luokkia voidaan opettaa henkilökohtaisesti tai käytännössä, joten sinun ei tarvitse matkustaa kovaan koulutukseen.