Pysyvät haastattelukysymykset

Mikä on oleskelun haastattelu ja miksi työnantajat tekevät niitä? Pysähdys haastattelu on päinvastainen poistumishaastattelusta, joka suoritetaan, kun työntekijä poistuu työpaikasta. Sen sijaan pysyvän haastattelun avulla yksilöidään syyt, miksi nykyiset työntekijät työskentelevät organisaatiossa.

Lopettavia haastatteluja käytetään työkaluna työhön liittyvien ongelmien ymmärtämiseen tai muutoksiin, jotka voitaisiin tehdä parempaan työntekijöiden kokemukseen ja koko yrityksen toimintaan.

On kuitenkin liian myöhäistä tehdä muutoksia ennen lähtevää työntekijää. Vaihtoehtoisesti pysyvät haastattelut antavat työnantajille mahdollisuuden saada samaa palautetta kuin poistumishaastattelu, mutta muutoksia voidaan heti tehdä työympäristön parantamiseksi ja työntekijöiden säilyttämiseksi paremmin.

Syyt työnantajan käyttäytymiseen Pysyvät haastattelut

Pysyvän haastattelun tarkoituksena on selvittää, miksi nykyinen työntekijä työskentelee edelleen yrityksessä, motivoi ja harjoittaa heitä ja miksi he haluavat pysyä organisaation sijaan etsiä uutta asemaa.

Yhtiö voi paremmin ymmärtää, mitä yritys tekee oikein ja mitä organisaatiosta työntekijä haluaa pysyä. Työntekijät yleensä arvostavat näitä "sisäänkirjautumisen" haastatteluja ja luottamusta rakentuu työntekijän ja hänen esimiehensä välille.

Pysyvien haastattelujen aikana saatuja tietoja käytetään lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja säilyttämistä sekä vähentämään liikevaihtoa sekä yksittäisellä työntekijällä että laajemmalla yrityksellä.

Pysyvän haastatteluprosessin avulla yritykset voivat lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja hoitaa kaikki haastattelun aikana havaitut ongelmat ennen kuin näistä ongelmista tulee vakavia. Työntekijöille tämä on tilaisuus jakaa huolenaiheita, tavoitteita ja mitä he pitävät - ja eivät pidä - heidän nykyisestä roolistaan ​​yrityksen kanssa.

Toisin kuin työntekijöiden tyytyväisyyskyselyissä, pysyvät haastattelut avaavat puheenvuoron keskusteluun kysymysten, kommenttien ja parannusten ideoiden kanssa. Asiat ratkaistaan ​​välittömästi, ei sen jälkeen, kun työntekijä on siirtynyt uuteen tilaisuuteen.

Yrityksen parantumisen lisäksi pysyvät haastattelut antavat työnantajalle mahdollisuuden ymmärtää työntekijän tavoitteet ja urakehitys. Tällaisten kokouksien ja haastattelujen avulla voidaan myös kannustimia, kuten mainoskampanjoita, jotka pitävät työntekijät onnellisina ja halukkaina jatkamaan työtä organisaation sisällä.

Vaikka monet yritykset tekevät muutoksia sisäiseen rakenteeseen parhaiden toimintatapojen varmistamiseksi, pysyvät haastattelut voivat saada työntekijöitä näkemään mielipiteitään ja arvostamista ja herättämään positiivisia muutoksia yrityksen sisällä.

Johtajat haastattelevat

Pysyviä haastatteluja järjestää tyypillisesti esimies, johtaja tai henkilöstöhallinnon henkilökunta.Valvojalla tai johtajalla on yleensä enemmän vetovoimaa ja suoraa vaikutusta suoraan työntekijään, mutta henkilöstöresursseja on aina oltava käytettävissä keskustellakseen monimutkaisemmista tilanteista.

Esimerkkejä pysyvien haastattelujen kysymyksistä

• Mitä asteikolla 1-10, kuinka onnellinen olet täällä töissä?
• Kuinka yrityksemme pinoa muihin työnantajiin verrattuna?
• Oletko koskaan pitänyt yrityksestä poissa toisesta tilaisuudesta? Miksi päätit jäädä?
• Uskotko, että työsi täällä on merkitystä?
• Tunnetko, että toimistomme tarjoaa mahdollisuuksia kasvulle ja henkilökohtaiselle kehitykselle?
• Mitkä ovat urasi tavoitteesi?
• Tunnetko miellyttävänne tavoittaa useampia vanhempia työntekijöitä?
• Luuletko palkka- ja etuuspakettisi olevan kilpailukykyinen?
• Mitä muutoksia tekisit toimistoympäristöömme paremmin?
• Onko sinulla ehdotuksia siitä, miten voimme jatkaa parantamista?
• Luuletteko, että saamasi palautteet ovat hyödyllisiä?
• Mitä muita mahdollisuuksia etsit?
• Mitä muita etuja voimme tarjota auttaa säilyttämään työn ja elämän tasapaino tarkistaa?
• Luuletko, että mitään taitojasi ei käytetä tarpeeksi?
• Mitä taitoja haluat parantaa?
• Jos voisitte muuttaa yrityksen rakennetta, mitä se olisi?
• Tuntuuko sinusta?
• Etkö kaipaa mitään aikaisemmasta työpaikastasi?
• Mitä ajattelet aamutoimintasi aikana?

Haastatteluartikkelit ja neuvot

• Haastatteluasiat ja vastaukset
• Yli 10 työhaastatteluvihjeitä
• Käyttäytymistieteelliset haastattelut
• Mitä haastateltavan haastattelussa
• Puhelun haastattelu etiketti
• Haastattelu Kiitos Olet kirjaimet