Vaiheet Uuden työn alkamispäivän neuvottelemiseksi

Olet juuri laskenut erinomaisen työn tarjouksen ja olet innoissasi, mutta työnantaja haluaa sinun aloittavan aiemmin tai myöhemmin kuin olisi optimaalinen. Onko olemassa tapa muuttaa aloituspäivääsi lähettämättä väärää signaalia mahdolliselle työnantajallesi? Mikä on paras tapa pyytää muuttaa aikataulua, kun aloitat tehtävänne? Voitko neuvotella uuden työpaikan alkamispäivästä?

Vihjeitä uuden työpäivän aloituspäivämäärän neuvottelemiseksi

Useimmissa tapauksissa tyypillinen aloituspäivä on kaksi viikkoa siitä, kun olet hyväksynyt työtarjouksen.

Työstä ja työnantajasta riippuen se voi olla jopa kuukausi. Tai se voisi olla aikaisemmin, jos yritys tarvitsee jonkun pääsemään alukseen heti.

Jos et voi aloittaa työnantajan haluamaasi päivämäärää, et halua ottaa mahdollisuutta menettää työtarjousta saatavuutesi vuoksi. Ole varovainen, miten keskustelet. Älä sano ettet voi aloittaa sitten. Sen sijaan näet onko neuvottelujen tilaa. Jos kehität pyyntösi huolellisesti, voit aloittaa päivämäärän, joka sopii täydellisesti aikataulusi mukaan.

Palkka ei ole ainoa asia, joka on neuvoteltavissa työpaikkahinnastasi, aloituspäivä ja etuja ja etuisuuksia voi olla jotain, josta voit neuvotella.

Aloita sanomalla kiitos. Välitön vastaus mihinkään houkuttelevaan työhön tarjoutuu aina innostuneeksi mahdollisuudesta työskennellä työnantajalle, joten ei ole epäilystäkään siitä, että olet tyytyväinen saadaksesi tarjouksen.

Jos hyväksyt työtarjouksen ensin, keskustele alkamispäivästä, todennäköisesti voit neuvotella jotain, joka sopii sekä tarpeisiisi että uuden työnantajan tarpeisiin.

<3>>

Aloituspäivämäärän pyytäminen

Jos työnantaja haluaa aloittaa aiemmin kuin haluat, ole valmis tarjoamaan vankka perustelu.

Syitä aloituspäiväyön lykkäämiseen ovat nykyisen työnantajan tai yrityksen politiikan mukainen sopimusvelvoite, joka vaatii pidemmän ilmoituksen. Selitä olosuhteet työnantajalle ja kysy, onko joustavuutta.

Toinen mahdollisuus on selittää sitoumuksesi, jonka olet tehnyt nykyiselle työnantajallesi, seuraamaan projektia tai kouluttamaan seuraajasi. Useimmat työnantajat kunnioittavat omistautumista nykyiseen organisaatioosi, koska he toivovat samaa mieltä.

Jos sinulla on jo suunniteltu loma tai tapahtuma, joka saattaa vaikuttaa aloituspäivämäärään, kuten tyttäresi häät Jamaikassa tai perhekokoonpano, joka on jo suunniteltu, työnantaja voi myös olla valmis ottamaan sinut mukaan. Joskus tekeminen itsellesi jossakin koulutuksessa ennen virallista alkamistasi voi auttaa tekemään aukon.Jos mahdollista, voit ehkä käyttää jäljellä olevaa lomaa vanhalla työpaikalla aloittaaksesi uuden koulutuksen.

Syyt työnantajille ei välttämättä tarvitse aloittaa välittömästi

Vähemmän yleinen on skenaario, jossa uusi työnantaja haluaisi sinun aloittavan myöhemmin. On kuitenkin olemassa useita syitä, joiden vuoksi työnantajat voivat suunnitella alkamispäivän tulevaisuudessa entistä enemmän kuin odotit.

Se voi johtua siitä, että yrityksen on suoritettava taustan tarkistus tai huumeiden näyttö. Jos näin on, he aikataulun mukaan alkavat päiväsi tulosten paluun jälkeen.

Korvattava henkilö on saattanut antaa pidemmän ilmoituksen kuin tavallinen, eikä yritys välttämättä halua samanaikaisesti työskennellä kahdella työntekijällä. Yhtiö voi olla budjetoitu, jotta asema aloitettaisiin asetetulla päivämäärällä tai tarvitsisi apua välittömästi.

Kun voit aloittaa aikaisemmin

Joissakin tapauksissa nykyisellä työnantajallasi voi olla käytäntö tai käytäntö, jossa he antavat henkilökunnan siirtyä, kun he oppivat uuden työn sitoutumisesta. Saatat olla käytettävissä työskentelemään nopeammin kuin uusi työnantaja odottaa.

Kun keräät työttömyyttä tai ovat työttömyysetuuksia, aikaisempi alkamispäivä, sitä nopeammin palkkatyöt alkavat.

Vaikka se ei ehkä ole vaihtoehto, se ei haittaa kysyä, onko sinulla mahdollisuus päästä alkuun kuin työnantajan ilmoittama päivä. Jos et kysy, et koskaan tiedä, olisiko voinut aloittaa paremmalla ajalla.

Lähestytä mahdollinen työnantaja, ilmaise jännitteitä siitä, että aloitat toimintasi mahdollisimman pian ja anna heidän tietää, mitä seurauksia sinulle on, jos aloituspäiväsi on niin pitkälle tulevaisuuteen. Selitä, että olet valmis aloittamaan mahdollisimman pian, jos se olisi mahdollista.

Joustava

Kuten kaikkien työllisyysneuvottelujen yhteydessä, olkaa valmiita antamaan ja ottamaan vastaan ​​sekä nykyisiä että tulevia työnantajia. Esimerkiksi jos nykyinen työnantaja mieluummin kuukausi ilmoittaa, mainitset, että mahdollinen työnantaja haluaa sinun aloittavan kahden viikon kuluessa ja yrittäkö laskeutua aloituspäivään kolme viikkoa tulevaisuuteen.

Kun olet sopinut alkamispäivästäsi, ota aikaa valmistautua aloittamaan uusi työpaikka niin, että on sujuvaa ja stressitöntä siirtymää. Aikaisempi järjestäytyminen helpottaa uusien työpaikkojen saamista hyvään alkuun.

Lue lisää: Työtarjouksen arvioiminen Kuinka tehdä laskutarjouksen