Miten lopettaa työtaistelun heikkous

Oletko tyhmä töissä? Etkö koskaan tunne hyvää nousta ja menossa työskentelemään maanantaina? Tunnetko epäilemättä, onneton vai hallitsematon? Onko sinun pomo pahinta? Tekevätkö työtovereitasi perusteettomia valituksia koko päivän?

Ei ole mitään hyötyä koskaan tarpeeksi? Jos jatkossakin osallistuu mihinkään näistä tilanteista, varmista, että jatkossasi vihata työsi. Ja vihaamassa työsi on keskeinen osa kurjaa elämää.

Miksi mennä sinne?

• Osallistu keskusteluihin tai jumittele ihmisiä, jotka aina ymmärrä yritystä , hallintoa, asiakkaita, heidän työtovereitamme ja paljon muuta. Lailliset huolenaiheet, jotka on todella sivuutettu, Jos kärsit kurjuudesta ja onnettomuudesta ja kuuntelet onnettomia, vaikeita ihmisiä, se ei voi auttaa, mutta tuhota sinut. Onnettomuus ja kritiikki ovat tarttuvia. Siirry eteenpäin, jotta vika ei tartu kiinni.
• Pysy töissä, joka on kiistatonta, unexciting ja unrewarding. Päivän jälkeen, vuosi toisensa jälkeen, tunnet mielesi ja sydämesi työstä, joka ei täytä sinua. Sinulla on vaihtoehtoja. Katso ura-ohjaaja paikallisyhteisöjen korkeakoulusta, teknisestä oppilaitoksesta tai aikuiskoulutusohjelmasta.
  • Tutustu muihin työmahdollisuuksiin; löytää tapoja käyttää nykyistä taitoasi eri tavoin ja tehdä testejä ja keskustella neuvonantajan kanssa tunnistaaksesi työsi, jota saatat löytää entistä jännittävämmältä. Jos olet college grad, pidä mielessä, että kollegion urakehityspalvelu voi auttaa sinua riippumatta siitä, milloin olet valmistunut.
• Vastuuta omasta kehityksestäsi. Voit odottaa ikuisesti, kun kommunikaattoripomo antaa palautetta parannettavista alueista ja henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kasvusta ja kehityksestä. Itse asiassa joissakin organisaatioissa voit odottaa vuotta suorituskyvyn arviointia tai tulosseurannasta.
  • Miksi odottaa joku muu? Miksi ei oteta vastuuta itse? Kukaan ei koskaan välitä yhtä paljon henkilökohtaisesta ja ammatillisesta kasvusta ja kehityksestä kuin te. Ja kukaan muu ei saa yhtä paljon hyötyä kasvusta.
• Jatka työskentelemistä paha pomo. Huonoja päämiehiä, joko vastuuntuntoa tai pelkästään ilkeitä ihmisiä, muuttuvat harvoin ilman elävän muutoksen tapahtumaa. Tapahtuma voi tapahtua, mutta kuinka kauan olet valmis odottamaan ympärillesi valitusta siitä kuinka tyytymätön olet töissä?
• Työtä yritykselle, jolla on vääriä käytäntöjä. Työskentele yritys, joka on asiakkaille? Tekee lupauksia työntekijöille, joita ei koskaan pidetä? Vapauta mahdollisimman nopeasti. Kulttuuri, joka mahdollistaa nämä käytännöt, on kova muutos - jos joku johtajista haluaa jopa muuttaa kulttuuria.Koska avainhenkilöt ja perustaja suuresti ajaa kulttuuria, älä pidä hengitystäsi. On olemassa parempia, eettisempia yrityksiä, joissa voit hakea työtä.
• Työskentele yrityksessä, joka on jatkuvasti vaarassa menettää. En ehdota, että jätät hyvän yrityksen, jolla on väliaikaisia ​​ongelmia. Mutta yritys, joka toimii jatkuvasti konkurssin lähellä, voi pestä optimismia ja innostusta. Erityisen totta, jos et pysty vaikuttamaan merkittävästi yrityksen budjetointiin, kulutukseen tai taloudelliseen tulokseen.
• Pysy töissä, jossa tuntuu jumissa. Monet syyt voivat jäädä jumiin. Yrityksesi on pieni, eikä ole minkäänlaista mennä. Sinut on siirretty kampanjaan, koska heillä ei ole koulutusta, kokemusta tai mentorointimahdollisuuksia. Olet etsinyt lisävelvollisuuksia ja laajennettua työtä turhaan. Olet puhunut pomoasi, ja ongelmat näyttävät olevan ylitsepääsemättömiä. Jos olet kunnianhimoinen ja haluat laajentaa tietosi ja urasi, on aika mennä.
• Yrität tehdä vastauksia ja esitellä ideoita työ- tai työympäristön parantamiseksi, mutta ideasi ei koskaan toteuteta. Pahempaa, he menevät tummalle reiälle, etkä koskaan kuule vastausta ehdotuksiisi lainkaan. Pysyminen työympäristössä, joka ei vastaa työntekijöiden ehdotuksiin, saattaa lopulta sinut kyseenalaistamaan ehdotusten arvon. Jokainen ympäristö, joka edistää sinua kyseenalaistamalla arvoasi tai panoksesi on myrkyllistä itsetuntoanne ja itseluottamuksellesi. Etsi tukevampi työympäristö.
• Olet väsynyt elävän palkanmaksun palkanmaksuun. Nykyinen työsi ei koskaan maksa sinulle enemmän kuin minimipalkka; et ole halukas odottamaan vuosia osumaan 11 dollariin. 00 tunnissa. Keskimääräiset korotukset ovat kolmesta neljään prosenttiin vuodessa, joten voit tarkastella nykyistä palkkaa ja helposti ennakoida, missä se tulee, ilman muutoksia tulevaisuudessa. Kuinka paljon rahaa ja kuinka kauan olet valmis työskentelemään? Sinulla on vaihtoehtoja. Tutustu entistä paremmin tulevaisuuteen.

Haluat elää elämäsi ikään kuin lasi on puoliksi täynnä, ei puoliksi tyhjää, joten harkitse kaikkia näitä kuvattuja tilanteita huolellisesti. Asetteko vähemmän kuin sinulla voi olla tai olla? Jos näin on, kannattaa harkita muita vaihtoehtoja.