Mikä on irtisanominen syyksi?

Lopettaminen syyksi on vakava liike. Työnantajilla ja työntekijöillä on monta syytä erota tavoista, mutta työn lopettaminen syyksi ei ole toivottava tulos - joko työnantajalle tai työntekijälle. Syy päättyy yleensä, kun työntekijä tekee vakavia virheitä toimissa tai tuomion suhteen.

Sopimuksen päättyminen

Kun työntekijän työsuhde päättyy syyksi, työsuhde päättyy syystä, joka on annettu työntekijälle ja joka on mainittu päättymiskirjeessä.

Syy voi tapahtua mistä tahansa toiminnasta, jota työnantaja pitää vakavana rikkomuksena. Esimerkkejä tällaisista tilanteista ovat nämä.

• Yhtiön toimintaohjeiden tai etiikkapolitiikan rikkominen,
• Yrityspolitiikan noudattamatta jättäminen,
• Sopimuksen rikkominen
• Väkivalta tai uhattu väkivalta,
• Uhkat tai uhkaavat käyttäytymiset,
• Varastaminen rahan tai omaisuuden
• Valehtelu,
• väärentäminen kirjaa,
• Extreme niskoittelu,
• Ahdistelu,
• Ellei alkoholin tai huumeiden testi,
• Tuomio joidenkin rikosten tai,
• katselu pornografia verkossa.

Nämä eivät ole ainoat syyt, joiden vuoksi työnantaja saattaa aiheuttaa työntekijän syyksi. Joka kerta, kun luulen, että olen nähnyt kaiken, työntekijä osoittaa minut vääräksi. Joten tyhjentävä luettelo on mahdotonta. Jos aiot lopettaa työntekijän työsuhteen syyn vuoksi, saatat haluta puhua asianajajan kanssa poikkeuksellisista olosuhteista tai tilanteista.

Syy päättyy yleensä välittömästi, kun työnantaja on kerännyt tarvittavat asiakirjat ja todisteet.

Lakkauttamiskokous pidetään työntekijän, työntekijän johtajan tai esimiehen sekä henkilöstöedustajan kanssa.

Jos työsuhde päättyy syyksi, työnantaja ei todennäköisesti joutuisi maksamaan työttömyyskorvausta. Haluat ehkä tarkistaa valtionne työministeriön kanssa ymmärtämään säännöt, jotka ohjaavat suhteitasi työntekijöisiisi.

Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän syyksi, ei kannata maksaa eroja. Tämä lähettää kaksinkertaisen viestin, joka sekoittaa lähtevän työntekijän, sekoittaa tuomariston myöhemmässä oikeudenkäynnissä ja asettaa huono ennakkotapaus työnantajalle.

Tunnetaan myös nimellä työsuhteen päättäminen syyksi, työntekijän syy

Huomaa: Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjotakseen tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajaa ja työpaikkaa neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten artikkelit eivät voi olla lopullisia kaikille työpaikoillesi.Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia.