Mikä on irtisanominen syyksi?

Kun työntekijä irtisanotaan, koska hänet vapautetaan tehtävistään tietystä syystä, eikä hänet aina ole ennakkoilmoitusta tai korvausta.

Mikä on irtisanominen syyksi?

Syitä, joiden vuoksi työntekijä voisi irtisanoa syyt, ovat muun muassa varastaminen, valehtelu, huumeiden tai alkoholinkokeiden laiminlyönti, väärennetty tietue, kavallus, nöyryytys, petos, rikoksellinen toiminta, yksityisten, luottamuksellisten tietojen tai liikesalaisuuksien paljastaminen , tahallaan rikkoo yrityksen toimintaperiaatteita tai sääntöjä ja muuta työpaikallesi liittyvää vakavaa rikkomusta.

Kun lopetat syyt, työnantajan ei tarvitse ilmoittaa siitä. Ainoa, kun työnantajan on ilmoitettava irtisanomisista tai suurista laitoksista tai yritysten sulkemisista työntekijän sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituksessa (WARN). Muussa tapauksessa liittovaltion laki olettaa, että oletusarvoinen työpaikka Yhdysvalloissa, joka tunnetaan nimellä at-will-työllisyys.

Useimmat yritys- ja jopa valtionhallinnolliset työsopimukset luodaan toistaiseksi ajan mittaan. Työntekijän työssäkäynti antaa työnantajalle ja työntekijälle joustavuuden lopettaa suhteet milloin tahansa lähes mistä tahansa syystä, kunhan he eivät ole syrjiviä syitä, kuten rotu, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen jne. Tämän seurauksena liittovaltion joka pakottaa työnantajan ilmoittamaan milloin tahansa työntekijän irtisanomisesta.

Rikoksen tai työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen rikkominen voi olla peruste syyksi päättymisen takia.

Syystä irtisanominen on, kun työntekijä irtisanotaan työntekijän sopimuksen ehtoja rikkomalla petosta, kavalluksesta, varkaudesta, tahallisesta rikkomuksesta ja muusta. Työnantajilla ei ole velvollisuutta ilmoittaa irtisanomisesta tässä tapauksessa, mutta työsuhteesta riippuen irtisanomisesta huolimatta irtisanomiskorvaus tai muu korvaus voi edelleen olla työntekijälle velkaa.

Mikä on virheellinen irtisanominen?

Virheellinen irtisanominen, joka tunnetaan myös laittomana irtisanomisena, on silloin, kun työntekijän työsopimus on irtisanottu syyksi, joka on lainvastaista tai rikkoo sopimuksen ehtoja. Joitain esimerkkejä laittomasta irtisanomisesta ovat syrjintä, vastatoimet, laittoman toiminnan loukkaaminen tai laiminlyönti tai sopimuksen tai yrityksen käsikirjan rikkominen.

Jos sinusta tuntuu, että irtisanominen on epäoikeudenmukainen tai sitä ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia koskevasta lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään. Tässä on lisätietoja väärennetystä irtisanomisesta.

Valtion työvoimatoimistosi voi myös avustaa valtion lainsäädännön ja olosuhteiden mukaan.

Lisäksi paikallisilla palkkayhdistyksillä on usein viittauspalvelu, ja heillä voi olla jopa hotline, johon voit soittaa etsimään työlakiasiamiehen. Pidä mielessä, että sinun on maksettava asianajajan palvelut tai löydettävä ne, jotka ovat halukkaita antamaan neuvoja pro bono.

Syy ja työttömyys päättyy

Kun lopetat syyt, et voi saada työttömyyskorvausta. Valtionlain poikkeamat ja rikoksen vakavuus vaikuttavat työttömyysetuuksien tukikelpoisuuteen.

Jos et ole varma, onko sinulla työttömyys, tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

Onko sinulla kysyttävää?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet, kun sinut on irtisanottu, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Työntekijöiden erottelutyypit

Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin | Kysy kysymältä työnantajalta, kun olet löytänyt