Ylin 10 Työntekijän etunäkökohdat Usein kysytyt kysymykset työntekijöille

Työntekijöiden edut voivat olla monimutkainen aihe työhön, vaikka olet liittänyt heidät useita kertoja vuosien varrella. Syynä tähän on se, että sairausvakuutus- ja työsuhde-etuusmarkkinat muuttuvat jatkuvasti. Joka vuosi uusia vaatimuksia ponnahtaa, avoimet ilmoittautumispäivät lyhennetään, ja ryhmän suunnitelmien valinta vaikeutuu. Näistä syistä olemme laatineet luettelon useimmin kysytyistä kysymyksistä, jotka työelämässä on työntekijöidensä hyödyistä.

Mitkä ovat yleiset ryhmätyöntekijöiden edut, joihin voin liittyä?

Työntekijöiden käytettävissä olevat työntekijöiden etuja ovat käytännössä rajattomat, mutta useimmilla työnantajilla on velvollisuus tarjota vähimmäiskorvaus Affordable Care Actin nojalla. Tähän sisältyy yleensä sairausvakuutus, lääkemääräysten kattavuus ja hammaslääketieteelliset hyödyt alaikäisille. Kaikki muut ryhmäetuudet tarjoavat työnantajat, jotka haluavat kannustaa työntekijöitään hyvinvointiin, joten heidän kannattaa tutustua. Nämä voivat olla tavallisia etuja, kuten näköhohtelua, terveydenhoitosäästötilejä, joustavia säästöjärjestelyjä, henkivakuutuksia, lyhytaikaisia ​​ja pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysvakuutuksia, eläkesäästösuunnitelmia, voitonjaon jakamista ja paljon muuta.

Myös työntekijöille maksettavia vapaaehtoisia etuja koskevia suunnitelmia on paljon, mutta huomattavasti alhaisemmilla ryhmäkoroilla, mukaan lukien ajoneuvojen ja kodin omistajien vakuutukset, syöpähoito, sairausvakuutusmaksut, varastovaihtoehtoja ja muita.

Lopuksi monet työnantajat hyötyvät siitä, että työntekijät hyötyvät kokonaisuudessaan, ja he voivat olla palkalliset loma-ajat (loma, sairaat ja henkilökohtaiset), yritystoimintaohjelmat ja kulutettavat kuntoilulaitteet, paikan päällä olevat päiväkot, kuten päivähoito ja ilmaiset ateriat , yrityksen sponsoroituja tapahtumia, koulutus- ja kehitysohjelmia, lukukausimaksuja ja paljon muuta.

Lue vähimmäisvaatimukset työntekijöistä täällä

Miksi minun on ilmoittauduttava työsuhde-etuuksiin, kun olen terveellistä?

Se voi tuntua järkevältä, että jos joku on terve, niin miksi ostaa sairausvakuutusta? Mutta tämä on samanlainen ajattelussa, jos olen turvallinen kuljettaja, miksi ostaa autovakuutuksia? Ensinnäkin ACA: n mukaan kuluttajien on hankittava sairausvakuutus tai osallistuttava terveydenhuollon kustannustenjakojärjestelmään, tai he joutuvat kohtaamaan veroseuraamuksia. Toiseksi, sairausvakuutuksen ansiosta kuluttajat voivat käyttää ehkäiseviä terveydenhuoltopalveluita, jotka saavat ongelmia ennen kuin heistä tulee vakavia terveysuhkia.

Kuluttajat tarvitsevat vähintäänkin sairausvakuutusetuuksia kattamaan heidät katastrofaalisen sairauden tai onnettomuustilanteen varalta, jotka voivat helposti tehdä konkursseja kenelle tahansa, jolla on vakava leikkaus tai sairaalahoito.Mielenrauha ja tuloturva ovat riittäviä syitä etujen saamiseksi.

Mistä tiedän, millaisia ​​työntekijöitä minulla on hyötyä?

Tämä on yksilöllinen kysymys, joka perustuu yksilöllisiin tarpeisiisi ja elämäntapaan. Jokainen henkilö on vastuussa oman hyvinvointinsa puolesta, lukuun ottamatta alaikäisiä lapsia, jotka tarvitsevat vanhempiaan huolehtimaan heistä. Jotta vastaat parhaiten tähän kysymykseen itsellesi, määritä, millaisia ​​terveyspalveluita olet todennäköisesti osallistu tulevana vuonna.

Voit tarkastella menneisyyttä, terveydentunnistasi, ikään liittyviä huolenaiheita, joita saatat tarvita ja mitä tahansa nykyistä lääketieteellistä hoitoa. Tarkastat myös muita tekijöitä, kuten budjettisi mahdollistaa kuukausittaiset maksut ja taskuvelvollisuudet.

Onko sinulla erityisiä terveyttä koskevia tavoitteita päästä tänä vuonna? Voit halutessasi valita suunnitelman, joka sisältää pääsyn alennuksiin painonpudotuksen tukemiseen, kunto-etuuteen tai tupakoinnin lopettamiseen. Sitten on olemassa oikeudelliset vaatimukset. Tarvitset terveydenhuoltosuunnitelman, joka täyttää ACA: n vähimmäisvaatimukset.

Lue lisätietoja valitsemiesi oikeiden etujen valitsemisesta

Mitä jos tarvitsen vain terveydenhuollon kattavuutta huollettaville?

Yleisesti suositellaan, että jos yrityksesi tarjoaa ryhmäterveysetuuksia, voit maksimoida säästöt ilmoittamalla perheen kattavuussuunnitelmasta.

Perheesi koko, tulosi ja lapsesi ikärajan perusteella voit kuitenkin saada heille edullisia sairausvakuutusetuuksia. Joissakin valtioissa on runsaasti tuloveroa työtä tekeville vanhemmille, jotka tarvitsevat lapsille kansanterveyttä.

Milloin voin rekisteröidä työntekijän etuudet töissä?

Sinun kannattaa ensin tarkistaa henkilöresursseja edustavaasi saadaksesi tietää, mitä työntekijöiden etuja on työntekijöiden saatavilla ja mikäli olet oikeutettu ilmoittamaan suunnitelmaan. Jokaisella organisaatiolla voi olla sääntöjä noin odotusaikoja, kunnes uudet työntekijät ovat oikeutettuja tai kunnes seuraava avoin ilmoittautumisaika alkaa. Tämä voi olla tai ei ole selitetty sinulle, kun sinut palkattiin ensimmäisen kerran, tai tiedot voidaan sisällyttää yrityksen työntekijöiden käsikirjaan.

Kummassakin tapauksessa työnantajasi todennäköisesti ilmoittaa työntekijöille ilmoittaessaan, milloin vuosittainen etuilmoittautumisjakso alkaa ja päättyy, joten kiinnitä huomiota näihin ilmoituksiin. Ne saattavat tulla yrityksesi (loppukesä) tai lähellä loppuvuotta kohti tilikauden loppupuolella valmistellessaan seuraavan suunnitelmavuoden (marraskuusta joulukuuhun).

Jos saan uusia etuja, minun on vaihdettava terveydenhuollon tarjoajia?

Tämä on yleinen huolestuneisuus työväestön keskuudessa, koska he ovat yleensä yhteydessä suosikki lääkäriin tai sairaalaryhmään. Hyvä uutinen on se, että useimmat vakuutusyhtiöt työskentelevät suurien terveydenhuoltoalan verkostojen kanssa jokaisessa valtiossa ja alueella.Siksi terveydenhoitosuunnitelma, jonka avulla voit käydä tietyssä lääkärissä tai sairaalassa, saattaa loppua, mutta uuden kattavuuden ansiosta voit jatkaa samaa hoitoa.

Hyvä tapa selvittää, ennen kuin ilmoittaudut johonkin tiettyyn suunnitelmaan on käydä järjestelmänvalvojan verkkosivustolla ja tee nopeasti etsiä terveydenhuollon tarjoajia. Voit myös soittaa palveluntarjoajaasi suoraan ja kysyä, hyväksytäänkö vakuutustarjouksia, joita tarjotaan työssä. Useimmissa tapauksissa he hyväksyvät uuden vakuutuksenne ilman mitään ongelmia.

Voinko tehdä muutoksia työntekijöiden etuuskohteisiin - jos on, miten?

Kyllä, on mahdollista tehdä muutoksia etuihisi. Sairausvakuutusjäsenellä on kolme tapaa tehdä muutoksia. Ensimmäinen on työn muutoksen aikana ja tarjotaan uutta kattavuutta. Yleensä sinulla on tietty määrä päiviä kelpoisuusajan jälkeen, jotta voit tehdä muutoksia etuusi ja ilmoittautua uuteen suunnitelmaan. Tämä voi vaihdella työnantajan mukaan, mutta voi olla ensimmäisten 30-90 päivän aikana työpaikalla.

Toinen kerta, kun voit tehdä muutoksia etuusjärjestelyyn, on avoimen ilmoittautumisajan aikana työpaikallasi. Yhtiö ilmoittaa avoimesta ilmoittautumisaikasta kerran tai kahdesti vuodessa, jonka aikana kaikki oikeutetut työntekijät voivat ilmoittautua tai ilmoittautua uudelleen konsernin etuihin tulevalle suunnitelmivuodelle. Työntekijät voivat myös tehdä muutoksia heidän etuihinsa, kuten lisäämällä tai poistamalla riippuvainen, päivitettävä suunnitelma, jolla on pienempi vähennys, lisäetuja tai vaihto-ohjelmia yhdessä.

Kolmas kerta, kun voit tehdä muutoksia etuusohjelmaan, on silloin, kun puolisosi kokee täyttävän elämäntapahtuman. Elävästä tapahtumasta mahdollisesti aiheutuva etuus voi olla työn muutoksen tai irtisanomisen vuoksi syntynyt etu, riippuvuuden kuoleman syntyminen, lapsen adoptio, avioero tai avioliitto, joka tulee Yhdysvaltojen kansalaiseksi ja siirtyy uuteen valtioon, joka ei Älä tarjoa nykyistä suunnitelmaa. On olemassa muita lieventäviä olosuhteita, jotka mahdollistavat etujen muuttamisen, joten muista tarkistaa henkilöstöosastosi kanssa lisätietoja.

Voit lukea lisätietoja kelpoisuustilanteista täällä

Jos työnantajani ei tarjoa tarvitsemiasi etuja, mistä saan apua?

Vaikka 50: n tai useamman työntekijän työnantajien on tarjottava kohtuuhintaisia ​​terveysvaikutuksia ACA: n vaatimusten mukaisesti, tämä ei tarkoita, että tarjotut suunnitelmat riittäisivät. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, voit tehdä joitakin toimia.

Suunnittele ensin tapaamisia työpaikkasi edunvalvojan kanssa ja kerro tarpeista. On hyvää mahdollisuutta, että yritys voi ottaa sinuun yhteyttä vapaaehtoisen etuuden tarjoajan kanssa, jolla voi olla joitakin vaihtoehtoja, joita sinun on täytettävä aukkoja. Tai saatat olla oikeutettu tekemään haluamasi suunnitelma ja hyödyntämään maksetun maksuperusteisen optiota, jossa työnantaja tarjoaa sinulle rajoitetun dollarin summan, joka maksaa etuuspalkkiot vuosittain.

Toiseksi, voit tarkistaa valtion markkinapaikan vaihtoa (jos valtio osallistuu) ja ostaa sairausvakuutus suunnitelmista täällä.Lähetä nämä tiedot työnantajallesi korvausta varten. Riippuen tuloista ja perheen koosta, saatat myös saada valtionavustuksia maksamaan sairausvakuutusmaksuista. Tai saatat olla oikeutettu kansanterveyteen, kuten Medicaid.

Lopuksi voit osallistua terveydenhuollon kustannustenjakojärjestelmään tai edulliseen wellness-ohjelmaan, jossa voit maksaa kuukausittain kiinteän korvauksen ja saada palveluja alhaisimmilla hinnoilla. Saatavilla on myös edullisia vapaaehtoisia etuja, joita voi saada ryhmäkorvauksina, esimerkiksi hampaiden ja näköhengenhoitojen, lääkemääräysten ja niin edelleen. Tämä voi vähentää vaikutusta budjettiin.

Jos työskentelen alle kokopäiväisesti, voinko silti saada etuja työnantajan kautta?

Yhä useammat työnantajat ovat tunnustaneet, että osa-aikatyöntekijät tarvitsevat myös terveydenhuollon saatavuutta. Riippuen yrityksesi käytännöstä, voit saada ryhmäterveysetuuksia, jos työskentelet vähemmän kuin standardi 40 tuntia viikossa. Tutustu henkilöstöosastoosi saadaksesi lisätietoja. Oletetaan, että yritykset tarjoavat usein kaikille työntekijöille monta hyötyä, joita osaajastimet voivat hyödyntää - kuten maksettu aika, sairausajan, joustavan aikataulun, paikan päällä tehtävät palvelut, bonukset, hyvinvointiohjelmat, ilmaiset ateriat ja juomat sekä ammatillisen kehityksen edut.

Voit myös lukea osa-aikatyön ja tilapäisen työntekijän eduista

Miten voin valita työnantajan tarjoamien etujen ja markkinapaikkavaatimusten välillä?

Kun ostat ympäriinsä sairausvakuutusturvaa, on tärkeää punnita huolellisesti työnantajan ja muiden kanavien - kuten valtion markkinapaikan - tarjoamat suunnitelmat ja haitat. Useimmat asiantuntijat neuvovat näkemään, mitkä suunnitelmat tarjoavat ja hinnat sairausvakuutusmarkkinoilla ennen avoimia ilmoittautumisjaksoja, jolloin kuluttajat saavat enemmän tietoa. Useimmissa tapauksissa ryhmäetuussuunnitelmat ovat kolmiportaisia, joten voit valita omien ja huollettavien henkilöiden vähennyskelpoiset ja poissaolovälineet sekä budjetin mahdolliset vähennykset ja kattavuusrajat.

Seuraavassa on joitain hyviä ohjeita. Valitse suunnitelma, joka tarjoaa eniten kattavuutta, vähimmäisvuosittainen vähennys ja alin kuukausipalkkio, jonka maksat. Muista, että jos ostat sairausvakuutuksen markkinapaikan kautta, teet näin tulojen verotuksessa. Jos ostat ryhmäsi sairausvakuutussuunnitelman työnantajan välityksellä, vähennykset tehdään ennen veroja, mikä tarkoittaa, että osasi on itse asiassa hieman pienempi.