Työaikajärjestelyjä on useita. Työaikajärjestelyt vaihtelevat organisaation ja työn perusteella. Työhön vaadittava aikataulu luetellaan usein työpaikkailmoituksessa tai selitetään työnhaastattelun aikana. Kuitenkin, jos et ole selvillä tiloista, kannattaa tarkistaa työnantajan kanssa ennen työhönottoa.
Esimerkiksi tiedän jonkun, joka hyväksyi palkatun työpaikan, jossa hän odotti työskentelevän 40 tuntia viikossa vain selville, että odotus oli 50.
Käännyn puolella tiedän jonkun, joka hyväksyi työpaikan, jonka hän odottaa olevan 25-30 tuntia viikossa. Työnantaja suunnitteli hänet 8 - 10 tuntia ja vielä vähemmän viikkoja. On järkevää tietää, mitä odotetaan etukäteen sen sijaan, että yllätyit, kun aloitat uuden aseman.
Työvuorotyypit
Kiinteä työaikataulu: Kiinteä työaikataulu on aikataulu, joka yleensä koostuu samasta määrästä tunteja ja työpäiviä viikossa. Kiinteät työaikajärjestelyt pysyvät yhdenmukaisina, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet tuntien ja päivien määrästä. Esimerkki kiinteästä aikataulusta olisi maanantaista perjantaihin klo 8.30 - 17.00 tai torstaista sunnuntaihin klo 15.00-11.00.
Joustava työaikataulu: Joustavat työajat ovat tiukempia kuin kiinteät aikataulut Työntekijät ja työnantajat toimivat yhdessä selvittääkseen tuntien ja päivien lukumäärän, jonka he voivat sitoutua.
Työntekijän politiikasta riippuen työntekijöitä voidaan odottaa työskentelevän vähintään tunnin ajan tai olla työssä tiettynä päivittäisenä ajanjaksona, mutta siirtymiä voidaan usein vaihtaa muiden työtovereiden kanssa, jotta he voivat tyydyttää työnantajan ja työntekijän kiireisen elämän. Joustavat työajat voivat vaihdella äärettömän paljon, mutta esimerkki saattaa näyttää: maanantai 9: 00-12: 30, tiistai 11: 00-16: 00, lauantai ja sunnuntai 2: 00 sulkeutumaan.
Kokopäivätoiminnan aikataulu: Kokoaikainen työaikataulu vaatii usein 37-40 tuntia viikossa. Pitkien tuntien vuoksi useimmat täysiaikaiset ura-alueet ovat oikeutettuja työhyötyihin. Näihin etuihin voivat sisältyä loma, loma ja sairaus, sairausvakuutus ja erilaiset eläkejärjestelyvaihtoehdot. Kokoaikainen aikataulu voi vaihdella yrityksestä toiseen, mutta työntekijän siirtymisen on yleensä oltava sama. Yleisin täysiaikainen työaikataulu on tavallisesti 9: 00-05: 00 PM maanantaista perjantaihin, ja se lisää jopa 40 tuntia.
Kokopäivätyöntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä, ylityökorvaus syntyy, kun työtunnit ylittävät vahvistetun 40 tunnin enimmäismäärän. Ylityöhön maksetaan vähintään peruspalkka tuntipalkalla ja puolet tuesta, joka tunnetaan myös nimellä "aikaa ja puoli."Vaikka suurin osa kokopäiväisistä työaikataulusta on tavallisesti sama vuorotyö joka päivä, joissakin tapauksissa kuten vähittäiskaupan tai pienempien putiikkeja, muutokset voivat vaihdella, mutta työtuntien määrä kasvaa edelleen 35-40: een. täysipäiväistä aikataulua, mutta ne yleensä korvataan korkeammalla korolla, eivätkä yleensä ole ylityöhön oikeutettuja.
Osa-aikatyötäikataulu: Osa-aikatyön aikataulu on mikä tahansa aikataulu pienempi kuin kokopäiväinen työ.
Tämän tyyppisen aikataulun etuna on se, että se mahdollistaa entistä joustavamman ylläpitämisen muilla tehtävillä.
Osa-aikatyö ei useinkaan sisällä kokopäiväisten työntekijöiden tarjoamia etuja, ja tunti voi olla epätäsmällinen ja epäjohdonmukainen viikosta toiseen. Esimerkki osa-aikatyöstä voi olla maanantai - keskiviikko klo 7.00-11.00 ja lauantai ja sunnuntai klo 11.00-19.00.
Pyörivä työaikataulu: Työvuorot pyörittävät työntekijöitä vuorokauden, swingin ja yövuorojen aikana. Tämä sykli auttaa jakamaan eri työntekijöiden väliset siirtymät niin, että kukaan ei ole juuttunut vain haluttuihin tunteihin.
Tämä työaikataulu ei ole yhtä yleinen, mutta se näkyy monissa urasuureissa, kuten sotilas-, rakennus-, työtöissä, voimalaitoksissa ja sairaaloissa. Nämä siirtymät voivat pyöriä viikoittain tai neljännesvuosittain riippuen vaaditun työn tyypistä.
Useille työntekijöille siirtyminen eri aikataulujen välillä voi olla hankalaa. Lepo- ja syömismuodot muuttuvat ja työntekijä voi nähdä perheensä ja ystäviensä vähemmän pyörivän aikataulunsa vuoksi.
Tällaisella aikataululla on joitain etuja. Työntekijät voivat viettää enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa normaalin työaikana, ja he voivat hoitaa tehtäviä, joita he eivät tavallisesti voi suorittaa. Tunnit voivat vuorotella vuorokausien välillä (klo 7.00 - 15.00), swing-siirtymillä (klo 13.00-29.00) sekä viikonloppuisin, yön tai yön yli.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vapautettu työntekijä vs. vapauttamaton työntekijä Aika ja puoli maksu Kuinka monta tuntia on täysipäiväistä työtä?
Erilaiset laskentatietojärjestelmät
Kaikki yritykset, jotka tarvitsevat pieniä tai suuria tarpeita kerätä ja käsitellä taloudellisia tietoja . Yritystoiminnan kirjanpitojärjestelmien tyypit.
Erilaiset pankkiluottolaskimet eri tarkoituksiin
It & rsquo; on viisasta käyttää pankkilainan laskinta selvittämään lainan maksut. Nämä pankkilainan laskimet auttavat sinua ymmärtämään, mitä maksusi on.
Erilaiset mainostusmenetelmät ja tiedotusvälineet
Sinulla on hyvä idea kampanjaan. Mutta mihin se menee? Lue lisää vaihtoehdoista ja kunkin vahvuuksista ja heikkouksista.