Terveydentilastilinpidon ymmärtäminen - HSA

Terveyssäästötili täydentää yleensä nykyistä vakuutusturvaa, mutta joidenkin HSA-vakuutusten ei tarvitse olla vakuutettuja. Tämäntyyppiset terveydenhoitosäästöt maksavat sairauskuluja, joita sairausvakuutustasi ei tyypillisesti maksa. Riippuen valitsemastasi suunnitelmasta, HSA: n rahat talletetaan joko sinuun tai työnantajaan ennen kuin se verotetaan, joten se on kuin maksaa tasoriskin kustannuksista ilman veroja.

Lisäksi joissakin suunnitelmissa voit ansaita korkoja rahoillesi, kun se istuu sinne, odottaa sinua käyttämään sitä. HSAs toimii periaatteessa näin:

1. Sinä ja / tai työnantaja sijoitat rahaa HSA-tiliisi (tili voidaan perustaa työnantajan kautta etuutena tai voit luoda tilin yksityisen yrityksen kautta, kuten vakuutusyhtiö).
2. Rahasi istuu tilillä kuten pankkitilillä, paitsi että rahat sijoitettiin siellä verovapaana ja saattavat ansaita enemmän korkoa kuin pankkitilillä.
3. Kun tarvitset rahaa (sinun on maksettava lääkemääräyksestä, hammaslääkärintarkastuksesta tai nykyisen vakuutuksen maksamisesta), sinulle voidaan antaa pankkikortti, joka maksaa kulut automaattisesti tai suunnitelmasi voi maksaa edellyttävät, että lähetät heille jäljennöksen kuitista ja he maksavat sinulle rahat terveydenhoitosäästötilillesi.

Terveyden säästötilien vaihtoehdot: HSA, FSA ja HRA

Kuluttajavetoisen terveydenhuollon alueella on käytettävissä kolme vaihtoehtoa sairausvakuutusturvan täydentämiseksi.

Nämä vaihtoehdot ovat:

1. HSA (Terveyssäästötili)
2. FSA (Joustava menotili)
3. HRA (terveyskorvausjärjestely)

Minkä sairausvakuutusturvan tai sairausvakuutusturvan (HSA) toimivat parhaiten sairausvakuutuksen kattavuudellaan?

Näillä terveydenhuollon säästötilillä on erilaisia ​​ominaisuuksia, kuten pätevyysvaatimukset ja verovaikutukset. Siksi, jos ostat terveydenhoitosäästötiliä, sinun on löydettävä suunnitelmasi, joka sopii parhaiten tarpeisiisi.

Jotkut ovat saatavilla vain työnantajan kautta, kun taas jotkut ovat avoimia ihmisille, jotka etsivät itsenäistä sairausvakuutusta. Alla löydät apua lajittelussa, jolla terveydentilastosi tili on paras sinulle. Seuraavassa on tietoja kolmesta käytettävissä olevasta terveydentilan säästötiliasetuksesta:

Terveyden säästötili tai HSA

• Kuka voi hakea HSA: n? Jokainen, jolla on korkea vähennyskelpoinen sairausvakuutussuunnitelma, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat. Mikä on korkeat vähennyskelpoiset, määrätään vuosittain.

• Mitkä lääketieteelliset kustannukset katetaan HSA: lla? IRS: n, COBRA: n sairausvakuutusmaksujen, eräiden pitkäaikaishoidon periaatteiden ja sairausvakuutusmaksujen määrittelemät sairauskulut eivät ole korvattu työttömyyskorvauksen aikana.
• Onko minulla oltava sairausvakuutus saada HSA? Kyllä, sinulla on oltava korkeasti vähennyskelpoinen sairausvakuutus suunnitelma saada HSA.
• Kuka voi antaa rahaa minun HSA: lle? Sinun tai työnantajanne.
• Milloin voin käyttää rahaa? Voit käyttää rahaa milloin tahansa päteviin kuluihin.
• Menetätkö rahat? Ei, se on rahaa ja se pysyy tilissäsi vuosi toisensa jälkeen.
• Mitä vero säästöt ovat? Rahasi menee tilillesi ennen kuin se verotetaan.
• Voinko ottaa HSA: n kanssani Jobista Jobiin? Kyllä
• Miten aloitan HSA: n? Ensinnäkin tarkista, tarjoaako työnantajasi maksut HSA: lle (älä sekoita tätä työnantajan sponsoroidun FSA: n kanssa - ks. Alla). Jos he sitten tekevät, he voivat antaa sinulle tietoja hyväksytyn tilin määrittämiseen. Jos he eivät ole, ota yhteyttä sairausvakuutusyhtiöön tai pankkiin, miten perustaa HSA. He ilmoittavat sinulle, onko sairausvakuutussuunnitelmasi oikeutettu (oltava korkealla vähennyskelpoinen) ja ottaa sinut käyttöön tilisi käyttöönotossa.

Joustava menotili tai FSA

• Kuka voi FSA: lle? Yrityksen työntekijä, joka tarjoaa joustavan kulutilin.

• Mitkä lääketieteelliset kustannukset katetaan FSA: n kanssa? Sairaanhoitokulut, joita ei ole korvattu IRS: n määrittelemällä tavalla.
• Onko minun oltava sairausvakuutuksessa FSA? Ei
• Kuka voi osallistua rahoon FSA: lle? Sinä, työnantajasi tai molemmat.
• Milloin voin käyttää rahaa? Käytät rahaa milloin tahansa. Rahoitustarkastuksen avulla määrität, kuinka paljon rahaa haluat tallettaa vuosittain ja voit aloittaa sen käytön alkuvuodesta, vaikka maksuja ei vieläkään saavutettu (maksuja jaetaan yleensä koko vuoden ajan palkkasummana vähennys).
• Menetätkö rahat? Kyllä, käyttämättömät varat, joita et käytä tietyssä vuodessa, eivät ole käytettävissä ensi vuonna, joten FSA: n kanssa on tärkeätä suunnitella, kuinka paljon rahaa haluat osallistua etukäteen eikä edistä liikaa.
• Mitkä ovat verosäästöt? Rahaa sijoitetaan FSA: lle ennen kuin se verotetaan.
• Voinko ottaa FSA: n kanssani Jobista Jobiin? Ei, kun jätät työnantajasi, et voi säilyttää rahaa, mutta sinun ei tarvitse jatkaa palkkamaksujen suorittamista.
• Miten aloitan FSA: n? Ota yhteyttä työnantajaasi ja katso, tarjoavatko he FSA: n.

Terveyskorvausjärjestely tai HRA

• Kuka voi HRA: lle? Kuka tahansa, jolla on työnantaja, joka tarjoaa HRA: n. HRAs ovat tilejä, jotka työnantaja voi perustaa työntekijöilleen, jotta he voivat maksaa tasoriskin terveydestä aiheutuvista kuluista. Tämä on suunniteltu auttamaan työnantajaa asettamaan terveydenhuollon kustannuksia työntekijöilleen. Säännöt ovat melko paljon määrittäneet työnantaja

• Mitkä lääketieteelliset kustannukset katetaan HRA: lla? Lääkärikulut, joita ei ole korvattu IRS: n kuvaamana.
• Onko minulla oltava sairausvakuutuksella HRA? Työnantajasi tekee päätöksen.
• Kuka voi osallistua rahaa minun HRA? Tämä on jälleen työnantajasi.
• Milloin voin käyttää rahaa? Yleensä sen jälkeen, kun työnantaja on asettanut tilisi. Työnantaja määrittää, milloin olet oikeutettu tiliin.
• Menetätkö rahat? Tämä on jälleen työnantajan tehtävä.
• Mitkä ovat verosäästöt? Jos osallistut tiliin, rahat ovat verovapaita.
• Voinko tehdä HRA: n kanssani Jobista Jobiin? Tämä on jälleen työnantajasi.
• Miten aloitan HRA: n? Ota yhteyttä työnantajaasi ja katso, tarjoavatko ne HRA: ita. Jos he eivät halua ja haluavat työnantajan tarjota sellaista, voit rohkaista työnantajasi antamalla heille tiedoksi, että heille on verohelpotus ja että heillä olisi suuri työntekijöiden etu auttaa vähentämään työntekijöilleen terveydenhuollon kustannuksia.