Vapaaehtoinen korvauskatsaus

Vapaaehtoinen korvaus kattaa työntekijöille korvausetuudet henkilöille, jotka eivät kuulu valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntöön. Kuten nimestäkin ilmenee, on vapaaehtoista kattavuutta, jota työnantajat voivat ostaa vapaaehtoisesti. Tämä kattavuus voi suojautua vakuuttamattomilta työntekijöiltä. Tässä on esimerkki.

Esimerkki

Beth omistaa Beth's Baublesin, pukukorut. Hän on juuri oppinut, että hänen yrityksensä on haastettu!

Kantaja on Tiffanyn entinen työntekijä. Tiffany esiintyi Bethin myymälässä noin vuosi sitten. Hän sanoi olevansa innokas oppimaan vähittäiskaupan ja halusi työskennellä Bethin myymälässä saadakseen jonkin verran kokemusta. Beth sopi. Hän antoi Tiffanylle mahdollisuuden työskennellä kuukausittain yhden tai kahden päivän ajan hyllyillä, laskemalla varastoja ja tekemällä muita parittomia töitä.

Kaksi kuukautta sitten, Tiffany auttoi Bethin siirtämään joitain laatikoita, kun hän putosi ja loukkaantui häntä takaisin. Koska Tiffany oli rento työntekijä eikä säännöllinen työntekijä, hän ei ollut katettu myymälän työntekijöiden korvauspolitiikan. Tiffanylla ei ole sairausvakuutusta, ja hänellä on ollut huomattavia sairauskuluja hänen vahingonsa vuoksi. Hän etsii $ 50 000 korvaavilta vahingoista Beth's Baublesilta!

Lait eivät peitä kaikkia

Vaikka valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö koskee useimpien palkattujen työntekijöiden, he eivät kata kaikkia. Useimmissa laeissa on poikkeuksia.

Monet sulkevat pois itsenäiset urakoitsijat, kotitaloustyöntekijät, maatalous- ja maataloustyöläiset sekä ihmiset, jotka työskentelevät rennosti tai kausittain. Joitakin lakeja ei myöskään sisällytetä taksinkuljettajiin, papiston jäseniin, tiettyihin myyjiin, rautateisiin, alusten päälliköihin tai miehistön jäseniin. (Rautatie- ja laivanvarustajat kuuluvat liittovaltion lainsäädännön piiriin.) Vuokrattuja työntekijöitä koskevat erityissäännöt.

Monet valtiot vaativat yrityksiä ostamaan työntekijöille korvausta, jos he työllistävät jopa yhden työntekijän. Joissakin valtioissa yritykset voivat kuitenkin luopua tästä kattavuudesta, jos he työllistävät alle tietyn määrän työntekijöitä (kuten 2, 3 tai 4).

Vapaaehtoinen korvaus

Edellisessä skenaariossa Beth ei ollut velvollinen hankkimaan työntekijöille korvausta Tiffanylle, koska Tiffany oli rento työntekijä. Kuitenkin, Beth olisi voinut ostaa tämän kattavuuden vapaaehtoisesti. Hän olisi voinut pyytää vakuutuksenantajaa lisäämään vapaaehtoisen korvauksen hyväksynnän yhtiön työntekijöiden korvauspolitiikalle.

Vapaaehtoinen korvaus kattaa työntekijöille korvaukset työntekijöille, jotka eivät muutoin voisi saada näitä etuja. Miksi haluaisit käyttää rahaa vakuutuksiin, joita sinun ei tarvitse tarjota?

Vapaaehtoinen korvaus voi kattaa loukkaantuneiden työntekijöiden syytteet. Tiffany haastoi Beth's Baublesin, koska hän tarvitsi apua lääketieteellisten laskujensa maksamiseen.Jos Beth olisi vapaaehtoisesti antanut työntekijöille korvauksia, Tiffany ei olisi ollut syytä haastaa Bethin yhtiötä. Lisäksi vapaaehtoiset edut ovat hyvä tahto. Tarjoamalla nämä edut, Beth olisi osoittanut, että hän välitti Tiffania ja oli huolissaan hänen hyvinvoinnistaan.

Kattavat vain työntekijät

Jotta työntekijä voi täyttää vapaaehtoisen korvauksen hyväksynnän, työntekijän on oltava työntekijää , koska tämä termi on määritelty valtion työntekijöiden korvauslain mukaan. Useimmissa valtioissa vapaaehtoistyöntekijät eivät ole työntekijöinä, joten he eivät kuulu vapaaehtoisen korvauksen piiriin. Kuten aikaisemmin todettiin, itsenäisiä urakoitsijoita ei pidetä työntekijöinä. Siten niitä ei voida kattaa vapaaehtoisen korvauksen hyväksymisessä.

Covered Injuries

Vapaaehtoisen korvauksen piiriin kuuluvat vammat ovat lähes identtiset niille, jotka kuuluvat standardin NCCI-työntekijöiden korvauspolitiikkaan. Hyväksyntä kattaa tapaturman tai ruumiinvamman aiheuttaman ruumiinvamman (kuoleman mukaan lukien). Jotta vahinko katetaan, sen on oltava:

• Vahvistetaan työntekijälle, joka on sisällytetty työntekijäryhmään, joka on kuvattu hyväksymissuunnitelmassa. Esimerkiksi hyväksyntä voi kattaa "satunnaiset työntekijät" tai maataloustyöntekijät. "
• Työntekijöitä, jotka ovat välttämättömiä tai satunnaisia ​​työsuhteessa työsuoritukseen, joka on lueteltu hyväksymissuunnitelmassa.
• Toteutetaan vakuutuskauden aikana ja tapahtuu Yhdysvalloissa, sen alueilla tai omaisuuksissa tai Kanadassa. Loukkaantuminen voi tapahtua muualla (esimerkiksi ulkomailla), jos työntekijä on Yhdysvaltain tai Kanadan kansalainen, joka on tilapäisesti poissa näistä paikoista (työmatkalla).

Ammattitauti on katettu vain, jos se aiheutuu tai pahentaa työolosi ehdot, esimerkiksi oletetaan, että työntekijä tekee asbestoosin. sairaus kuuluu politiikkasi piiriin vain, jos työntekijän työsuhde aiheuttaa taudin tai pahentaa sitä.

Hyödyt edellyttäen

Vapaaehtoisen korvauksen kattavuus tarjoaa samat edut, jotka olisi voitu antaa, jos työntekijät edellyttäen, että valtion työntekijöiden korvauslain. Esimerkiksi, jos "New York" mainitaan merkinnässä, työntekijät saavat New Yorkin työntekijöiden korvauslain tavallisesti tarjoamat edut.

Hyväksyntä ei takaa työntekijöille, jotka kuuluvat työntekijöiden korvauslain piiriin. Työntekijät, jotka ovat lain alaisia, eivät tarvitse vapaaehtoista kattavuutta. Hyväksyntä kattaa myös vahingot, jotka työntekijälle aiheutuu tarkoituksellisesti.

Vastuun vapauttaminen

Työntekijän on luovutettava sinulle ja vakuutuksenantajalle kaikki vahingon tai kuoleman vastuu ehtojen saamiseksi. Toisin sanoen työntekijä ei voi hyväksyä vahinkoa kärsineitä etuuksia, ja sitten hän voi vaatia sinua tai vakuutuksenantajaa syytteeseen samaa vahinkoa vastaan. Työntekijän on myös siirrettävä vakuutuksenantajalle hänen oikeutensa siirtää korvausta henkilöstä, joka on vastuussa vahingosta.

Työnantajan vastuu

Lopuksi vapaaehtoisen korvauksen hyväksyminen antaa työnantajan vastuuta. Tämä kattavuus suojaa sinua, jos työntekijä hylkää työntekijöiden korvausetuudet ja hakee sinulta vahingonkorvauksia.