Työnantajan palkkaerotiedot

Vastaukset työnantajien kysymyksiin palkanlaskennasta

Useat työnantajat ovat saaneet palkkioilmoituksia työntekijöille. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun saat tällaisen ilmoituksen, tässä on tarvittavat tiedot.

Mikä on garnishment?

Lainaus on oikeudenkäynti, jossa velkoja tai mahdollinen velkoja pyytää tuomioistuinta määräämään kolmannen osapuolen siirtymään velallisen omaisuuteen (kuten palkkoihin tai pankkitileihin), jonka hänellä on hallussaan velkoja velkojalle .

Esimerkiksi puolue, joka saa tuomion pieniä korvausvaatimuksia käsittelevässä tuomioistuimessa, voi pyytää tilintarkastustuomioistuinta koristamaan häviävän osapuolen palkkaa pakottamaan maksamatta olevat määrät.

Palkkakorvaus on eräänlainen palkkio, jossa velkoja tai valtion virasto (kuten IRS) vaatii työnantajaa koristamaan työntekijän palkkaa. Jotkin tapaukset, joissa palkkojen ansaitsemista käytetään, voivat olla velkojen, lapsituen tai maksamattomien verojen maksamiseen.

Mikä on laki karsimisesta?

Lainausta koskeva liittovaltion laki on osa kuluttajansuojalain, jota hallinnoi työministeriö.

Mikä on enimmäismäärä, joka voidaan ottaa työntekijän palkasta garnishment?

Liittovaltion laissa rajoitetaan ottamalla summa, joka on vähennetty alle 25 prosenttia työntekijän käytettävissä olevista ansioista tai summa, jolla kertakorvaukset ovat yli 30 kertaa liittovaltion minimiveroa, sen mukaan kumpi on pienempi.

Useita poikkeuksia tähän rajoitukseen:
Suurempi määrä työntekijän palkkoja, jotka houkutellaan lapsituelle, konkurssiin tai liittovaltion tai valtion verotuksille. Työntekijä voi vapaaehtoisesti sopia, että velasta tai velkojilta maksetaan paljon summia.

Minkä osan työntekijän ansioista voidaan höystää?

Voit pitää palkkoja, palkkioita, palkkioita ja bonuksia tuloina, jotka voidaan höystää.

Eläkkeet ja eläketulot voidaan myös häätää. Vihjeitä ei pidetä palkkina palkkioiksi. Katso lisätietoja käytettävissä olevista tuloista ja garnishmentista.

Voinko lopettaa työntekijän, jonka palkat on höystetty?

Liittovaltion laki sanoo, ettet voi lopettaa työntekijää, jonka palkat on korjattu yhdelle velalle. Laki ei kuitenkaan suojaa työntekijää vastuuvapauden myöntämiseltä, jos työntekijän ansiot ovat joutuneet toisen tai myöhemmän velan päälle.

Entä jos valtion laki ristiriidassa liittovaltion palkkaerojen kanssa?

Jos valtion palkkakorotuslain eroaa III osasta, työnantajan on noudatettava lakia, joka johtaa pienempään palkkioon tai kieltää työntekijän vastuuvapauden, koska hänen ansionsa on kohdistunut useampaan velkaan.

LaToya Irby, luotto- / velka-asiantuntija, sanoo, "Kaikki valtiot sallivat palkkatulon lapsituelle ja maksamattomille verovelkoille. Jotkut valtiot eivät salli velkojien velanpalkkojen maksamista - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina ja Texas. "

Mikä on käytettävissä käytettävissä olevaan tuloon hintatarkoituksessa?

Liittovaltion lainsäädännössä rajoitetaan käytettävissä olevaan tuloon perustuva summa, joka on laillisesti vaadittujen vähennysten jälkeen jäljellä oleva määrä, kuten FICA: n verot (sosiaaliturva ja Medicare) sekä valtion työttömyysvakuutuksen työntekijän osuus.

Lain edellyttämä vähennys, kuten liiton jäsenmaksut, sairausvakuutus, eläkesäästämistuki (paitsi lain edellyttämä määräys), ei tavallisesti voida vähentää bruttotuloista laskettaessa kertakäyttöisiä tuloja laskentatarkoituksiin.

Voinko haastaa työntekijän palkkojen laskemiseen?

Ei, jos toimisitte tuomioistuimessa tai liittovaltion viraston, kuten IRS: n, määräyksissä ja jos lakkautuksesi on liittovaltion tai valtion lain asettamissa rajoissa.

Äskettäisessä oikeudenkäynnissä pidetään yllä työnantajan oikeutta korjata palkkoja, jos oikeusjärjestys määrää. Vuonna 2010 työntekijä haastoi työnantajansa, koska työnantaja ei lopettaisi veronlisäystä tai alentanut summaa. Työntekijä menetti asiansa ja muutoksenhakutuomioistuin hyväksyi päätöksen. [Bullock v. Bimbo Leipomot USA Inc. nro 10-2376, 3. Cir.].

Yleisesti ottaen on tärkeää muistaa, että työnantajan on noudatettava lakia ja sinun on koristeltava työntekijöiden palkkoja ilmoituksen vastaanottamisen yhteydessä.

Vastuuvapauslauseke: Tämän artikkelin tässä oppaassa annetut tiedot ovat luonteeltaan yleisiä ja niillä ei ole tarkoitus olla vero- tai oikeudellisia neuvoja. Lait ja asetukset muuttuvat, ja jokainen tilanne on ainutlaatuinen; muista tarkistaa asianajajan kanssa, jos sinulla on lisäkysymyksiä palkanlaskennasta.