Tärkeät erot FERS: n ja CSRS: n välillä

Yhdysvaltain hallitus pitää yllä kahta eläkejärjestelmää työntekijöilleen - Federal Employees Retirement System ja Civil Service Retirement System. Eläkejärjestelmät ovat yleisiä kaikilla hallinnon tasoilla. Työntekijät ja usein myös työnantajat osallistuvat rahaa työntekijöiden eläkesäätiöihin, ja eläkeläiset keräävät kuukausituloja järjestelmästä.

Liittovaltion hallituksen työntekijöiden kahden eläkejärjestelmän välillä on useita merkittäviä eroja.

Kuka on oikeutettu?

Kaikilla liittovaltion työntekijöillä oli mahdollisuus muuntaa CSRS: stä FERS: ksi, kun FERS perustettiin vuonna 1987. Nyt kaikki liittovaltion työntekijät ovat automaattisesti rekisteröityneet FERS: hen ja heillä ei ole mahdollisuutta valita CSRS: ää. CSRS on käytettävissä vain liittovaltion työntekijöille, jotka olivat suunnitelmassa ennen vuotta 1987 ja jotka valitsivat pysyvän CSRS: n kanssa FERSin vaihtamisen sijasta.

Yksi komponentti vs. Kolme osatekijää

CSRS aloitettiin 1.1.1920 ja se on klassinen eläkejärjestely, joka on samanlainen kuin samaan aikaan ammattiliittojen ja suuryritysten välillä. Työntekijät osallistuivat tiettyyn prosenttiin heidän palkastaan. He odottivat eläkkeelle jäämisen eläkkeelle riittävän elatuksen ylläpitämiseksi samanlaisella tavalla kuin he kokivat työvuosiensa aikana.

FERS aloitettiin 1.1.1987, ja sen tarkoitus on onnistua CSRS: llä, kun CSRS-edunsaajat kuolevat. FERS: n työntekijällä ei ole pelkästään eläkeohjelmaa, vaan hänellä on pienempi eläke, säästämissuunnitelma ja sosiaaliturva eläkkeellepanon rahoittamiseksi.

Säästämissuunnitelma on samanlainen kuin 401 (k).

Anuityyppisten maksujen koko

Koska FERS: llä on kolme komponenttia, nämä osat tarjoavat eläkkeelle vähemmän rahaa. CSRS: n eläkeläisten elinkoronmaksu on suunniteltu olevan heidän ainoa tulonsa, kun taas FERS -eläkkeellä on elinkorko, säästämissuunnitelma ja sosiaaliturvaetuudet.

Säästämissuunnitelman säännöt

Yhdysvaltain hallitus osallistuu summaan, joka on yhtä suuri kuin yksi prosentti jokaisesta FERS: n työntekijän osuudesta kullekin säästötileille. FERSin työntekijät voivat osallistua enemmän, ja Yhdysvaltojen hallitus vastaa kyseisiin maksuihin tietyn prosenttiosuuden mukaan.

CSRS: n työntekijät voivat osallistua säästämissuunnitelmaan, mutta he eivät saa ylimääräistä rahaa liittovaltion hallitukselta, koska FERS: n työntekijät tarvitsevat 1 prosentin, jotta heillä olisi verrattavissa oleva eläkkeelle siirtyminen CSRS: n työntekijöille.

Sosiaaliturvaan osallistuminen

CSRS: n työntekijät eivät osallistu sosiaaliturvaan. FERSin työntekijät tekevät yhdeksi eläkesäästämissuunnitelmansa kolmesta osasta.

Palkkauksesta saatu summa

CSRS: n työntekijät maksavat 7-9 prosenttia palkastaan ​​järjestelmään.FERSin työntekijät osallistuvat vertailukelpoiseen summaan, kun sosiaaliturva otetaan huomioon. Vuoden 2012 aikana tai ennen vuotta 2012 palkattuja liittovaltion työntekijöitä on 8 prosenttia, ja vuoden 2012 jälkeen palkatut työntekijät maksavat 3,1 prosenttia. Sosiaaliturvamaksu, jota kutsutaan myös vanhuudeksi, ylijääneiksi ja työkyvyttömyysvakuutukseksi tai OASDI, on 5,3 prosenttia. FERSin työntekijät voivat osallistua enemmän säästämissuunnitelman avulla.

Vanhin eläkeikä

CSRS: n työntekijät voivat siirtyä eläkkeelle 55-vuotiaana.

FERS-työntekijää, joka aloitti uraansa vuoden 1970 aikana tai sen jälkeen, voi siirtyä eläkkeelle 57-vuotiaana. Vanhemmat FERS-työntekijät voivat siirtyä eläkkeelle hieman aikaisemmin riippuen siitä, milloin he ovat alkaneet uraansa.