Mitä Payroll debit-kortit ovat?

Mikä on palkanlaskun debit-kortti ja miten maksat yhden? Useat yritykset tarjoavat työntekijöille tämän maksutavan tarjoamalla heille palkkakortin sen sijaan, että he maksaisivat suoraan palkkansa tai antoivat heille tai paperitarkastuksen.

Mitä Payroll debit-kortit ovat?

Jokainen palkka-aika, nämä kortit (jotka ovat työnantajan antamia) ladataan automaattisesti työntekijän palkkatilille. Kortteja voidaan käyttää kuten pankkikortteja; työntekijä voi käyttää korttia ostosten tekemiseen, rahana takaisin ostoihin ja vetää rahaa pankkiautomaatilta.

Jotkin kortit antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa laskuja suoraan kortin kanssa.

Useat suuret yritykset, erityisesti useat tuntipalkat työntekijät, ovat alkaneet tarjota palkanmaksukortteja maksuvälineenä. Esimerkiksi WalMart, Taco Bell, Walgreens ja jotkut McDonald'sin franchiset ovat alkaneet tarjota palkanmaksukortteja. Jotkut julkiset työnantajat tarjoavat jopa palkanmaksukortteja, jotta työntekijät voivat saada liittovaltion etuja, kuten vammaisuuden ja lääkärinloman.

Payroll-maksukorttien edut

Payroll-maksukortilla on useita etuja sekä työnantajalle että työntekijälle.

Työnantajat säästävät esimerkiksi paperitarkastuksia työntekijöille. Suuret yritykset, joilla on paljon työntekijöitä, voivat säästää tuhansia dollareita tällä tavalla.

Palkansaajien palkkakortit tarjoavat työntekijöille nopean ja luotettavan toimituksen. Työntekijöillä ei tarvitse tulla toimistoon palkkojen nostamiseen tai matkan tekemiseen pankkiin tai check-cashing-myymälään.

Kortti tarjoaa luotettavuutta. Pankkikortilla olevien työntekijöiden ei tarvitse kuljettaa paljon rahaa, mikä saattaa olla varastettu. Jos työntekijän kortti varastetaan tai menetetään, useimmat yritykset tarjoavat vilpillistä suojaa ja antavat työntekijälle uuden kortin.

Kortti tarjoaa myös joustavuutta. Työntekijät voivat tyypillisesti ladata palkkoja useilta työnantajilta kortille ja jopa ottaa kortin heidän kanssaan, kun he vaihtavat työpaikkoja.

Payroll-pankkikortit tarjoavat eniten etua niille, joilla ei ole pankkitilejä (tämä vastaa lähes 17 miljoonan aikuisen vuoden 2002 Federal Deposit Insurance Corporationin kyselyn mukaan). Nämä työntekijät eivät voi osallistua suoraan talletusvaihtoehtoihin, koska heillä ei ole pankkitilejä. Niinpä näiden työntekijöiden on yleensä turvauduttava check-cashing-palveluihin rahojen maksamiseen, mikä voi olla kallista.

Työntekijöille taataan myös ostajien yksityisyys ; kortin myöntävä yritys, ei kortinhaltijan työnantaja, seuraa, mitä työntekijä kuluttaa.

Palkkahallintokorteille aiheutuvat haitat

Payroll-kortit näyttävät olevan win-win -tilanteet: työnantaja säästää rahaa antamalla sekkejä ja työntekijä saa luotettavan maksun, jota hän voi käyttää monin eri tavoin.

Näihin kortteihin liittyy kuitenkin useita mahdollisia haittapuolia:

• Suurin ongelma on piilotetut maksut.
• Jotkut tarjoajat veloittavat kortinhaltijoita tavallisista toiminnoista, kuten paperiasiakirjojen vastaanottamisesta, korttien korvaamisesta, korttien korvaamisesta, rahan siirtämisestä toiseen tiliin, maksujen peruuttamiseen useimmissa pankkiautomaateissa ja jopa kortin käytöstä jonkin aikaa.
• Tunti- ja osa-aikatyöntekijöille nämä tulonvähennysmaksut voivat nousta nopeasti.

Mitä tehdä, jos haluat irtisanoa

Kun haluat päättää, haluatko osallistua työnantajan palkanmaksukorttisuunnitelmaan, tutustu tarkasti yritykseesi tarjoamaan erityissuunnitelmaan. Onko kortin käytössä useita maksuja? Onko sinulla toinen maksuohjelma, joka olisi sinulle helpompaa? Jos näin on, voit jättää pois maksukorttisuunnitelmasta.

Useimmat työntekijät, jotka eivät halua maksaa palkanmaksukortilla, voivat yksinkertaisesti valita toisen maksutavan, kuten palkanmaksun tai suoran talletuksen. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin antaneet tehtäväksi palkkakorttien käytön, mikä johtaa oikeudellisiin kysymyksiin. Viime aikoina McDonald'sin franchising-työntekijä haastoi franchisingta pakottamalla hänet käyttämään palkkalaskelmakorttia väittäen, että hänelle olisi annettava muita vaihtoehtoja.

Jotkut valtiot sallivat työnantajien luopuvan paperitarkastuksista suoran talletus- tai palkkakortin puolesta, mutta muut valtiot eivät ole selvillä siitä, millaisia ​​maksuvaihtoehtoja työnantajien on tarjottava työntekijöilleen.

Tässä on luettelo valtion palkkasummasta. Sinun on kuitenkin tarkistettava tilisi työministeriön uusimmat lait ja määräykset.

Jos haluat jättää pois yrityksesi palkanmaksukorttisuunnitelman, mutta sillä ei ole mahdollisuutta tehdä niin, sinun on ensin keskusteltava ongelmasta työnantajan kanssa (jos mahdollista, henkilöstöosaston kautta). Jos tämä ei toimi, sinun tulee ottaa yhteyttä kuluttajan taloudellisen suojelun toimistoon tai valtion lakimiesasiamiehelle.

Olitpa päättänyt käyttää tai hylätä palkanlaskentasuunnitelma, muista tarkistaa yrityksen palkanlaskentasuunnitelma ja arvioida oma taloudellinen tilanne ennen päätöksentekoa.

Huomautus: Annetut tiedot ovat vain tietoja, eivätkä ne ole oikeudellisia neuvoja.