Mitä työntekijät sanovat entisistä työntekijöistä?

Yksi kysymyksistä, joita työnhakijat usein kysyvät, ovat "mitä työnantaja voi sanoa entisistä työntekijöistä?" Jotkut työnhakijat uskovat, että yritykset voivat vapauttaa laillisesti työsuhteen, palkan ja työnimikkeen päivämäärät. Näin ei kuitenkaan ole.

Voiko työnantaja sanoa, että entinen työntekijä oli irtisanottu tai lopetettu syyksi? Kuinka sanoa, että lopetat ilman ennakkoilmoitusta, olit usein myöhässä vai toimittanut huonosti työtä?

Onko olemassa rajoja, mitä työnantaja voi sanoa sinusta?

Mitä entiset työnantajat voivat sanoa sinusta

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka rajoittavat mitä tietoja työnantaja voi tai ei voi paljastaa entisistä työntekijöistä. Ja vaikka useimmissa valtioissa on lakeja siitä, mitä työnantajat voivat laillisesti paljastaa, ja kenelle monet sallivat työnantajien jakaa tietoja työn suorituskyvystä, vastuusta ja ammatillisesta käyttäytymisestä. Tarkista valtion työväenosaston verkkosivustolta tietoja valtion työlainsäädännöistä, jotka rajoittavat työnantajien mahdollisuutta paljastaa entisiä työntekijöitä.

Jos teidät irtisanottiin tai lopetettiin työstä, yritys voi sanoa niin. Ne voivat myös antaa syyn. Jos esimerkiksi joku irtisanoi aikataulun varastamisesta tai väärennöksestä, hän voi selittää, miksi työntekijä irtisanottiin. Seuraavassa on tietoja siitä, milloin työnantaja voi sanoa, että teidät vapautettiin. Valtiolainsäädännön mukaan työnantajat voivat myös jakaa yleistä palautetta suorituksestasi.

Sanottiin, että kunnianloukkauslainsäädäntö (joka on kantelu tai kostovaikutus), yritykset ovat yleensä varovaisia ​​siitä, mitä tietoja ne tarjoavat palkkaamista johtajat vahvistavat työllisyyttä tai tarkistaa viitteet. Heidän on sanottava toteen tai yritys voi joutua entisen työntekijän oikeudenkäyntiin.

Oikeudellisesti entinen työnantaja voi sanoa kaiken, mikä on tosiasia ja tarkka.

Oikeuteen liittyvä ongelma on se, miksi monet työnantajat vahvistavat vain päivämäärät, asemasi ja palkkanne.

Yrityksen paljastaminen

Jos olet löytänyt tai irtisanonut, tarkista entisen työnantajan kanssa ja kysy, mitä tietoja he antavat, kun he saavat puhelun vahvistaakseen työhistoriasi. Taustalla voi olla hyödyllistä tarkastella viitekyselyjen aikana usein kysyttyjä kysymyksiä. Jos entinen työnantaja antaa enemmän tietoa kuin perusasiat, se ei haittaa yrittää neuvotella niiden lisätietojen jakamisesta. Se ei varmasti voi vahingoittaa kysyä!

Jos jätit vaikeissa olosuhteissa, voit kysyä jonkun, jonka tiedät soittaaksesi ja tarkista referenssisi, niin tiedät, mistä tiedot tulevat ulos. Tai voit myös käyttää vertailun tarkistuspalvelua, jotta voit tarkistaa, mitä tuleville työnantajille tulee paljastaa.

Historian saaminen suoraan

On tärkeää, että tarina ja entinen työnantajan tarina vastaavat. Jos sanot, että olette lomautettu ja yritys sanoo, että olet löytänyt, et saa työtä. Harhaanjohtava työnimesi nimesi tai työpäivänne on punainen lippu myös potentiaaliselle työnantajalle, ja se voi johtaa siihen, että et saa töitä.

Myöskään, kun kerrotaan totuuden hakemusprosessin aikana, saatat ampua sinut milloin tahansa tulevaisuudessa - jopa vuosia sen jälkeen, kun olet palkannut. Tämä johtuu siitä, että useimmissa työpaikkahakemuksissa on osio, jossa tarkistat, että tiedot ovat tarkkoja.

älä ota huomioon, että yritys ei anna tietoja

Älä oleta, että entinen työnantaja ei paljasta syytä, miksi työsi päättyi. Suurilla yrityksillä on yleensä toimintatapoja, jotka koskevat entisten työntekijöiden tietojen julkistamista, mutta eivät. Monilla pienillä työnantajilla ei ole lainkaan politiikkaa tai he eivät ole tietoisia oikeudellisista vastuista.

Kummassakin tapauksessa on tärkeää tietää, mitä työnantaja aikoo sanoa sinusta, sillä sanonne on vastattava mitä yritys aikoo sanoa.

Jos versiosi ei vastaa heidän ja tunnet, että yrityksen tarina irtisanomistasi ei ole tarkka, ole etukäteen ja sano niin.

Sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työtä kuin jos sanot jotain ja yritys sanoo toisen.

Lopuksi, jos ennakoisit negatiivisen viittauksen entisestä työnantajasta, jaa lisäviittauksia. Jos et kuitenkaan ole mukana johtajan kanssa, anna esimerkiksi vertaisverkko vertaistukena. Tai tarjoa referenssivaihtoehtoja aikaisemmista urallasi olevista työpaikoista. Yksi kielteinen viite vaikuttaa vähemmän mielekkältä, jos käytettävissä on monia positiivisia viitteitä.

Lisätietoja viittauksista

• Kysymykset kysynnän aikana
• Työnantajat tarkistavat viitteet?
• Taustatarkastukset