Mitä palkkaamopäällikkö tekee?

Vuokraaja on työntekijä, joka pyysi uuden tehtävän täyttämistä. Tai vuokraava johtaja on henkilö, joka pyytää työntekijää täyttämään avoimen työpaikan. Henkilöstöpäällikkö on työntekijä, jolle uusi työntekijä ilmoittaa, kun hän palkataan. Henkilöstöpäällikkö on työntekijän rekrytointitiimin keskeinen jäsen.

Aseman alullepanijana tai työntekijän tarpeessa vuokraava johtaja on työntekijöiden valintaryhmän johtaja.

Hän on työntekijä, joka työskentelee henkilöstöhallinnon kanssa avoimen kannan täyttämiseksi organisaation palkkaamisprosessin kaikissa vaiheissa.

Rekrytointisuunnittelusta lähtien vuokraava johtaja osallistuu jokaisen työntekijän rekrytoinnin osaan. Hän tarkastelee tulevia päivityksiä ja sovelluksia. Hän tekee alustavan puhelinkeskustelun päättää, ovatko hakijat riittävän päteviä ansaitsemaan työntekijän aikaa investoimalla paikan päällä olevaan haastatteluun.

Henkilöstöpäällikkö osallistuu sekä ensimmäiseen että toiseen haastatteluun. Jos potentiaalinen työntekijä on yrityksesi toimipisteessä enemmän kuin näissä kahdessa kokouksessa, palkkausjohtaja tervehtii ehdokasta jokaisen käynnin yhteydessä.

Osallistuminen tähän täysin prosessiin aina, kun potentiaaliset työntekijöiden haastattelut auttavat johtajaa alkamaan rakentaa suhteita ehdokkaaseen. Tämä on ensimmäinen askel pitkäaikaisen työntekijöiden säilyttämisessä, joka alkaa ennen kuin työntekijä aloittaa uuden työnsä.

Koko rekrytointikauden aikana henkilöstöhallinnon henkilöstöä avustaa palkkausjohtajaa jokaisessa vaiheessa. He näyttävät alkuperäiset sovellukset, antavat lyhyen luettelon palkkausjohtajalle ja avustavat haastatteluryhmän valintaa.

HR aikatauluttaa haastattelut, osallistuu haastatteluihin, sekä ensimmäiseen että toiseen, ja avustaa lopullisessa valinnassa ja tekemällä työtä.

Tehtävät ennen työn tarjouksen tekemistä

Henkilöstöpäällikkö työskentelee myös henkilöstöhallinnon kanssa selvittääkseen työpaikan asianmukaisen korvauksen, tavallisesti tekee työn tarjouksen ja neuvottelee uuden työntekijän yksityiskohdista ja aikataulusta ja aloittaa työn.

Kuten osoitettu, HR on käytettävissä avustamaan johtajaa rekrytointi- ja palkkausprosessin jokaisessa vaiheessa, mutta päällikkö on avainhenkilö, joka omistaa prosessi . Hänellä on eniten hyötyä tai menettää sen jälkeen, kun heidän osastonsa on investoinut lauttailuun, koulutukseen, suhteiden rakentamiseen ja lopulliseen menestykseen - tai uuden työntekijän epäonnistumiseen.

Henkilöstöpäällikkö määrittää uuden työntekijän alkamispäivän ja vastaa uuden työntekijän suuntautumisesta ja alusta. Hän tekee myös lopullisen päätöksen uuden työntekijän mentorin ja työntekijän työnkuvauksesta.Hän lähettää uuden työntekijän tervetuliaiskirjeen ja tekee uuden työntekijän ilmoituksen.

Henkilöstöpäätöksen tekeminen

Henkilöstöpäälliköllä on ratkaiseva rooli päättäessään kenen palkata uutta työntekijää. Vaikka tämän tehtävän yksityiskohdat voivat vaihdella yrityksestä toiseen, palkkausjohtajalla on aina tärkeä tehtävä palkkauspäätöksessä. Useimmissa organisaatioissa hän ei ehkä ole ainoa päätöksentekijä, mutta hänellä on veto-oikeus.

Työntekijän lähestymistapaa, joka on erittäin suositeltavaa, palkkaamisen johtaja laatii keskusteluistunnon saadakseen palautetta työntekijöiltä, ​​jotka haastattelivat potentiaalisia työntekijöitä. Sitten paljon pienempi työntekijäryhmä, johon sisältyy palkkausjohtaja ja HR, tekevät palkkauspäätöksen ja valmistelevat työpaikat.

Tämä rooli on toinen esimerkki vastuista, jotka tulevat organisaation johtajan kannanimikkeellä. Työntekijöillä, joilla on työnjohtajan tehtävänimike, on erilaiset vastuualueet ihmisille ja toiminnoille. Yleensä koska jokainen johtajan työ on erilainen, johtajalla on nämä tehtävät. Henkilöstön palkkaaminen, lennonjohtelu, hallinta ja säilyttäminen on suuri osa työtä.

Enemmän työtunnisteita

• Mitä työnimikkeet merkitsevät?
• Varapuheenjohtaja: Otsikko ja tehtävät