Vinkkejä työntekijöiden turvaamiseksi

Työntekijät ovat positiivinen vaihtoehto irtisanomisille, mutta niillä on myös kielteisiä vaikutuksia. Työntekijät ovat pakollisia työajan ilman palkkaa. Tilapäisessä tilanteessa on ehdottoman tärkeää noudattaa ei-työn sääntöä.

Vapautetut työntekijät , jotka antavat niin paljon vastausta sähköpostiviestiin, ovat oikeutettuja koko päivän palkkaan, joten säännöt ovat tarkkoja. Voit halutessasi kertoa työntekijöille, että jätät laitteensa toimistossa tai pysäytä palvelimesi lähettämästä sähköpostia.

Tämä voi tuntua jännältä, mutta pelin tarkoituksena on säästää organisaation rahaa. Et voi tehdä sitä, jos joudut maksamaan edelleen ihmisiä.

Jos vapauttamaton työntekijä tekee työtä palkkion aikana, hänen on myös maksettava, mutta vain tosiasiallisesti työskennelleen ajan.

Kuka käyttää työntekijöitä?

Käytettävissä vaihtoehtona irtisanomiselle, työntekijöitä voi esiintyä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, kun tulot tai ennustetut tulot eivät vastaa kuluja. Tulot syntyvät tuotemyynnin, avustusten ja valtion tukien ja avustusten kautta.

Joillakin yrityksillä on säännöllinen vartiointi. Esimerkiksi nurmikonhoitoyhdistys suljetaan sen jälkeen, kun pudotuspuhdistustyöt tehdään, eikä niitä avattaakaan vasta kevään aikaan. Kausityö ei kuitenkaan ole ainoa aika, jolloin varastelua voi esiintyä.

Kun tehtaalla on vaikeuksia saada tavarantoimittajia tarjoamaan tarpeeksi materiaalia, on järkevää, että yritys jatkaa työttömyyttä eikä jatka maksaa työntekijöitä, jotka eivät pysty tekemään tuotetta.

Kuinka työntekijä työskentelee työssä ja irtisanominen?

Pakollisissa työntekijöiden työsuhteissa työntekijät maksavat palkatonta tai osittain maksetun työajan ajoittain. Työntekijöillä on yleensä joko aikataulun mukaiset oikeudet ja odotukset.

Työntekijöillä ei yleensä ole palautusoikeutta eikä odotuksia työn palauttamisesta.

Työntekijöillä on tavallisesti aikakehys (vaikkakin tämä muuttuu joskus, erityisesti tuotteen puutteellisessa tilanteessa).

Työntekijöiden on työskenneltävä sopimuksesta uudelleen, jotta työntekijät voidaan työsopimuksen mukaan mukaan lukien mukaan lukien työntekijöiden edustajat mukaan lukien.

Neuvottelut työntekijöiden välityksistä sisältävät yleensä puhelupäivämäärän …,

Esimerkkejä työntekijöiden työsuhteista ovat yrityksen sulkeminen kahden viikon ajan, työntekijän työajan lyhentäminen kolmeen viikkoon kuukaudessa neljän sijasta, kestää kaksi päivää kuukaudessa ilman palkkaa. Muille työntekijöille on asetettu loputtomiin varoja.

Työntekijöiden lomautuksen aikana etuudet jatkuvat, mikä on yksi työntekijän irtisanomisista johtuvista eriytyvistä tekijöistä, joissa etuudet yleensä päättyvät joko viimeisenä työpäivänä tai kuukauden lopussa.(Yritykset voivat ja voivat laajentaa etuja osana irtisanomispaketteja.)

Jotkut valtiot ovat toteuttaneet työnjako-ohjelmia. Työn jakaminen on Työttömyysvakuutus (UI) -ohjelma , jonka avulla työnantaja voi vähentää työtuntien määrää, jonka aikana työntekijä työskentelee viikon aikana, kun taas työttömyyskorvaus muodostaa jonkin verran tulojen eroa. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden kärsiä yhtä paljon kuin turkki.

Kun liittovaltion tai valtion hallitukset toteuttavat työntekijöitä, työntekijöitä maksetaan tavallisesti silloin, kun talousarviokriisi on ohi. Tämä on luonnollisesti huono sopimus veronmaksajille, jotka joutuvat maksamaan palkkoja ajaksi, jolloin työtä ei suoritettu.

- 9 ->

Lopulliset vinkit työntekijöille

Jos olet harkitsemassa turvautumista, varmista, että viestintäsi on selkeä ja johdonmukainen työntekijöiden kanssa. Älä puhu tarpeesta säästää kustannuksia säästämällä tuntikausia, kun johtoryhmä saa bonuksia. On kriittistä, että ylläpität tätä ryhmäkanteena.

Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on turvauduttava kaikkiin. Saattaa olla järkevää irrottaa valmistusryhmä samalla kun markkinointitiimi jatkaa työskentelyään.

Nämä ovat työntekijöiden työttömyyden edut ja haitat.

Harkitse näitä ennen kuin otat lomakkeen käyttöön tai lomautuksen. Kummallakin on etuja ja haittoja.