Terveydenhuollon laki - FTE - kokopäiväiset vastaavat

Mikä on täysipäiväinen vasta-arvo (FTE)? Miten FTE: tä käytetään?

Termiä FTE tai Full-Time Equivalent käytetään monissa tilanteissa työllistymistilanteissa.

On joskus hyödyllistä tietää kuinka monta kokopäiväistä ja osa-aikaista työntekijää työskentelee yrityksessä. Osa osa-aikaisista työntekijöistä työskentelee kuitenkin useita tunteja, ja heidän on sisällytettävä kokoaikaisten työntekijöiden määrän laskemiseen. Täällä käytäviä keskusteluja varten 40 tuntia pidetään yleensä täysipäiväisesti ja yksi FTE on yhtä kokopäiväistä työntekijää.

Esimerkki siitä, miten FTE: tä käytetään

Oletetaan, että sinulla on kolme työntekijää. Yksi toimii 40 tuntia viikossa, toinen toimii 35 tuntia viikossa, ja kolmas toimii 30 tuntia viikossa. Sinun on tehtävä laskelma, jotta voit määrittää, kuinka monta FTE: tä sinulla on.

Yksinkertaisin laskelma on lisätä kaikkien kolmen työntekijän työtunnit yhteensä ja jakaa tämä kokonaismäärä 40: llä. Yhteensä 105 tuntia jaettuna 40: llä on 2. 63. Sinulla on 2. 63 kokoaikaista työntekijää.

FTE: t terveydenhuollon uudistamista koskevassa laissa

Edullisen hoitolain (Obamacare) yhteydessä FTE: t lasketaan tietyllä tavalla. Työnantajan FTE: iden laskemista käytetään määrittämään, onko työnantaja Soveltuvaa suurta työnantajaa useisiin tarkoituksiin:

työnantajan jaetun vastuun määräyksiä. Terveydenhoitolain tässä osassa edellytetään, että suuret työnantajat, joilla on yli 50 kokopäivätyöntekijää, tarjoavat kohtuuhintaista terveydenhuoltoa tai rangaistaan ​​ja

Työnantajan tietojen ilmoittamista koskevat säännökset vähimmäisvaatimusten tarjoamista varten.

Pienyritysten terveydenhuollon verohyvitys Säännökset mahdollistavat pienemmät työnantajat (alle 50 työntekijää), joilla on mahdollisuus hakea verohyvitystä 50 prosentilla työnantajan maksamista terveydenhuollon palkkioista.

Kokopäivätekvivalenttien laskeminen:

Ensinnäkin laske työntekijääsi yhteensä työntekijää, joka työskenteli yrityksellesi milloin tahansa vuoden aikana sekä kokopäiväisesti että osa- aika.

Älä laske itsesi omistajaksi, puolisollesi tai lapsillesi. Älä laske mitään perheenjäseniä (tämä tarkoittaa, että eivät sisällä:

lapsenlapsi, sisarukset tai askelrikko, vanhemman vanhemman tai esivanhemman, askel-vanhemman, veljentytär tai veljenpoika, täti tai setä, laki tai tytär, isä, myyrä, sertti tai siskoni.

Äläkä ota huomioon näiden ihmisten aviopuolisoita, toisin sanoen , jos joku on yhteydessä sinua avioliiton tai syntymän tai millään muulla tavalla, älä laske tätä henkilöä työntekijänä.

Lopuksi älä laske kausityöntekijöitä, elleivät he työskentele yli 120 päivää vuoden aikana.

Miten IRS haluaa laskea FTE: n tähän tarkoitukseen. Laskenta tehdään kuukausittain.

1. Määritä kunkin työntekijän työtuntien määrä vuoden aikana. Sisältää tuntia, joille työntekijälle maksetaan loma, loma, sairaus, työkyvyttömyys (mukaan lukien vammaisuus), irtisanominen, tuomaristo, sotilastuotto tai virkavapaus. Jaa nämä kokonaistyöt 12 kertaa saadaksesi useita tunteja kuukaudessa.
2. Yhdistä kuukausittain kaikki ei-kokoaikaisten työntekijöiden palvelusaikojen määrä, mutta eivät sisällä yli 120 tuntia palvelua työntekijää kohden ja
3. Jaa yhteensä 120.

120 tunti tulee IRS: n olettamuksesta, että 30 tuntia viikossa on täysi aika, ja kuukausittain on yleensä neljä viikkoa.

Esimerkiksi jos sinulla on kolme muuta kuin kokoaikaista työntekijää, yksi 100 tuntia kuukaudessa, yksi 80 kuukaudessa ja yksi 50 kuukaudessa eli 230 tuntia jaettuna 120: llä, yhteensä 1 75 FTE: tä.

Kokopäivätyöntekijöiden kokoaikaisten työntekijöiden määrä lisätään kokoaikaisten työntekijöiden määrään (alla kuvatulla tavalla), jotta saataisiin FTE: n todellinen määrä yllä kuvattuihin tarkoituksiin.

Kokopäivätoimisten työntekijöiden tunnistaminen

Työnantajan jaetun vastuun säännösten mukaan IRS sanoo, että kokopäiväinen työntekijä on kalenterikuukauden ajan keskimäärin vähintään 30 tuntia palveltavaa työntekijää viikossa, tai 130 tuntia palvelua kuukaudessa.

Tässä laskelmassa käytetään kahta menetelmää, jotka on selostettu yksityiskohtaisemmin tässä IRS-artikkelissa kokopäivätoimisten työntekijöiden tunnistamisesta.