Mitä tehdä poliisin säilyttämisongelmista

Yhdistyneiden Kansakuntien poliisilaitoksilla on ongelma. Heidän virkailijat tuntuvat lähtevän polvissa ja ovat olleet jo jonkin aikaa. Vaikka olet luultavasti kuullut paljon sairaanhoitajien, opettajien ja S. T. E. M.in urapolusta, olet luultavasti nähnyt hyvin vähän uutisia kamppailuista, joita lainvalvontaviranomaiset kohtaavat palkkaamalla ja pitämällä poliiseja.

Itse asiassa Pohjois-Carolina rikosoikeusanalyysikeskus teki tutkimuksen, jossa todettiin, että lainvalvontaviranomaisilla oli suurempi kulumisaste 14 prosentilla sekä opetus- että hoitotyöntekijöillä, jotka olivat 13 ja 12 prosenttia.

Jos rikosoikeusvirastot jatkavat kansalaisten turvallisuuden varmistamista, heidän on opittava, miksi heidän virkamiehensä lähtevät ja mitä tehdä.

Square Pegs, Round Holes

On hyvin hyväksyttyä, että lainvalvonta-urat eivät ole kaikille, ja yksinkertainen tosiasia on, että monet henkilöt, jotka uskovat haluavansa olla poliiseja pian saavuttamaan tehtävän vain ei ole oikea sopiva heille. Itse asiassa lukuisten tilojen useiden tutkimusten mukaan suurin osa päättäneistä virkailijoista tekee niin ensimmäisen 5 vuoden palveluksessa ja useimmat niistä ensimmäisten kahden vuoden aikana.

Uudet virkamiehet saavat nopeasti näkyvyyden työpaikan todellisuudesta ja ymmärtävät, että rikosoikeusjärjestelmä ei ole sellainen, mitä he luulivat olevan tai ei toimi heidän mielestään. He kokevat pelottavia tai traumaattisia tapahtumia ja odottamattomia työtehtäviä, tai he havaitsevat, etteivät he ole valmiita tekemään työssäkäyntiä ja epäsäännöllisiä vapaapäiviä pois henkilökohtaisesta ja perhe-elämästä.

Tätä kysymystä on käsiteltävä tulotasolla, kun rekrytointi alkaa. Laitokset voivat vähentää eroamisen eroon eroon tekemällä paremmin koulutusta hakijoilta työn todellisuudesta. He voivat myös pyrkiä tunnistamaan sellaisten virkamiesten piirteet, jotka oleskelevat ja keskittyvät rekrytointiin henkilöillä, joilla on samankaltaiset piirteet.

En maksa maksamaan tarpeeksi, jotta tämä

Pay ei ole yllättävää, valtava motivaattori virkamiehen poissaolosta. Yleisesti ottaen lainvalvontapalkkiot ovat - heidän mielestään - kunnioittavia, varsinkin kun katsotaan, että työ ei usein edellytä korkeakoulututkintoa.

Kuitenkin kun otetaan huomioon huono tuntia, työhön liittyvä stressi, tuomioistuimesta tai muista erityisistä yksityiskohdista johtuvat vapaapäivät sekä ilta- ja juhlapyhät ja muut perhe-aikaa, korvaus ei useinkaan ole " t näyttävät olevan suhteessa työn kokemukseen. Monet virkamiehet lähtevät yksinkertaisesti maksamaan parempia mahdollisuuksia joko yksityisellä sektorilla tai tuottoisimmilla liittovaltion lainvalvonta-uralla.

Valitettavasti palkka ja palkka ovat usein suurelta osin poliisin päällikön tai sheriffin hallinnassa. Jotta palkkaerot voisivat heijastua, osastot tarvitsevat luovuutta ja tunnistavat muut palkkiot ja etuudet virkailijoiden palvelulle. Luvanvaraisten autojen käyttö vähäisiin henkilökohtaisiin tehtäviin - tietenkin tietyin rajoituksin - on yksi esimerkki työpaikasta, joka voi vaikuttaa positiivisesti koti-elämään vähäisin kustannuksin osastolle.

Minun osastoni ja yleisö eivät arvosta työtäni

Monet päällysmiehet päätyvät lähtemään, koska he kokevat, että heidän tekemästään työstä on suurelta osin tuntematonta tai ainakin arvostettu.

Tutkimuksessani, jonka päätin oppia, miksi virkamiehet pitivät päästessään yksiköistään, huomasin, että valtaosa heistä kokivat työnsä olevan erittäin tärkeä, mutta etteivät he tunne, että heidän esimiehensä ymmärsivät tai tunnustivat tärkeän työn, jonka he tekivät .

Vankat ja tarkoituksenmukaiset työntekijöiden tunnustamisohjelmat voivat torjua tätä. Avainsana on mielekästä. Jokaisella työntekijöiden tunnustuksella pitäisi olla arvoa. Lahjakortti, rihmasto, mitä tahansa, palkkio olisi harkittava ja huomioitava virkailijoiden tyydytykset ja toiveet tai se tulee pudota.

Lainvalvontaviranomaiset, jotka tulevat aika ajoin työpöydän takaa ja työskentelevät yhdessä jäsentensä kanssa, voivat osoittaa, että "messinki" tietää vielä, millaista on tehdä työtä. Vakiintunut ja mielekäs hyvinvointisuunnitelma voi myös kauas osoittaa, että osastosi huolehtii sen virkailijoista.

Hoito on avainasiakkaita

Suurimmat askelyksiköt voivat vähentää heidän virkamiestensa heikkenemistä osoittaa, että he tunnistavat tärkeän tehtävänsä. Poliisijat haluavat tietää, että heidän tekemäensä uhraukset ovat tärkeitä, ja heidät on ajoittain esitettävä, että heidän edelläkävijät tietävät, että heillä on väliä.

Löydät luovaa tapaa lisätä arvoa kiitoksille ja arvostukselle, jonka annat virkamiehille, voi mennä pitkälle auttamaan heitä päättelemään, että työpaikan turhautuminen on hyvin arvokasta ja ulkoista palkintoa, joka tulee urallaan lainvalvonnassa.