Mitä tehdä, jos haastattelija kävelee sinuun

Kun haet työpaikkaa, voit odottaa yllättäen haavoittuvassa asemassa. Valitettavasti kaikilla haastattelijoilla ei ole samoja eettisiä normeja, ja työhön haastattelun aikana voi olla haasteita.

Mitä sinun pitäisi tehdä? Miten käsittelisit tilannetta? Sinulla on oikeus oikeudelliseen suojautumiseen epäasianmukaisesta käyttäytymisestä jopa työhaastattelussa. Samaa suojelua, joka kattaa työntekijät, koskee hakijoita työssään.

- 9 -> Haastatteluasiat Työnantajat eivät saa kysyä

Ei ole olemassa vain tiettyjä kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa, mutta ei ole tarkoituksenmukaista, että haastattelija rikkoo henkilökohtaista tilaa tai ymmärtää että työnne näkymiin vaikuttavat vastauksessasi läheisyyspyyntöön.

Kuinka käsitellä epäasianmukaisia ​​kysymyksiä

Paras vastaus epäasianmukaisiin kysymyksiin riippuu haastattelijan rikkomusten luonteesta ja vakavuudesta. Jos sinulla on kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästäsi, sukulaisuussuhteistasi tai seksuaalisista mieltymyksistäsi, sinulla on useita vaihtoehtoja:

Voit kysyä kysymyksen merkityksellisyydestä sopivuudestasi työssäsi ja mainita mieluisesi tarttua aiheita. Saatat sanoa, "en näe, miten tämä liittyy minun pätevyyteni tilanteeseen. Olisin miellyttävämpää, jos keskustelisimme ehdokkuuteni näkökohdista, jotka liittyvät suoraan työhön."

• 
  

Keskustelun ohjaamiseksi toiseen suuntaan voit seurata kysymystä tiettyä osaa työstä. Voit esimerkiksi lisätä, että "etsit hakijaa, jolla on kokemusta yritysten välisestä markkinoinnista. Voisitteko kertoa lisää siitä, mistä B2B-kumppanuuksista on jo olemassa?"

• 
  Jos kysymys tuntuu harmilliselta sinulle, voit vastata kysymykseen lyhyesti ja muuttaa aihe sitten. Jos esimerkiksi kysytään, "Onko sinulla kumppani, joka liikuttaisi kanssasi?" voit vastata yksinkertaisella kyllä ​​tai ei ja ohjata keskustelua muille aiheille.
• 
  Jos haastattelija jatkaa epäasianmukaisten kysymysten pyytämisessä, sinun on ehkä ilmaistava näkemyksesi tiukasti, että kysymys ei ole perustana ja kieltäytyä vastaamasta.
• 
  Viimeisenä keinona voit ilmoittaa kokemuksestasi henkilöstöjohtajalle tai divisioonan johtajalle haastattelijan ylivoimainen asema. Tällöin voit myös pyytää tilaisuuden haastatella toisen henkilön kanssa, jos olet edelleen kiinnostunut työstä.
• Kuinka käsitellä epäasianmukaista käyttäytymistä

Esimerkkejä tilanteista, joissa haastattelija tekee fyysisen yhteyden, joka ei ole kättely, pyytää sinua viettämään aikaa yksin haastatteluasetuksen ulkopuolella tai jakamaan henkilökohtaisen puhelinnumeron tai osoitteen yhteydenottokutsun kanssa olla paljon häiritsevämpi.Tällaisessa tilanteessa sinulla on useita taipumustapoja:

Ensinnäkin sinun on pyrittävä poistamaan kaikki fyysiset kontaktit siirtämällä tai ilmaisemalla hylkäämisestänne kehon kielen kautta.

• 
  Voit myös hylätä hellästi kaikki kutsut ja ilmoittaa, että haluat pitää vuoropuhelun ammattimaisella tasolla.
• 
  Lopuksi, jos haastattelija jatkaa, sinun pitäisi vain ilmoittaa epämukavuudesta, jättää haastattelu ja ilmoittaa tapauksesta välittömästi työnantajan viranomaiselle. Voit pyytää haastattelua toisen edustajan kanssa, jos haluat jatkaa työnantajan kanssa. Jos organisaatio ei ryhdy toimiin, tiedät varmasti, että työnantaja ei ole sinua varten.
• Kun työ on linjalla

Haastattelijan vakavin rikkomus liittyy lausuntoon tai voimakkaaseen implantointiin, että työnhakijasi asemaan vaikuttavat siitä, noudattaako intimiteettipyyntöä. Tässä tapauksessa sinun on välittömästi jätettävä haastattelu ja ilmoitettava työnantajalle rikkomuksesta.

Jos haastattelija on mahdollinen pomo, sinun pitäisi ajatella kahdesti menettelystä. Jos haastattelija on henkilöstöedustaja, hänen käyttäytymisensä voi olla tai ei ole osoitus institutionaalisesta ongelmasta.

Lopuksi, jos sinulla ei ole kohtuullisia mahdollisuuksia saada työpaikkaa työnantajan kanssa, sinun on ehkä neuvoteltava työvoimaviranomaisen kanssa mahdollisuuksista saada korvausta seksuaalisen häirinnän perusteella.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Workplace Harassment Issuesin käsitteleminen Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä