Kun työnantajat voivat suorittaa työnhakijan luottoraportteja

Millaisia ​​tietoja luottotietokannassa on ja miksi se on työllisyyden kannalta merkityksellinen? Luottoraportin sisältö voi haitata työnhaun, ja se voi olla syy murtaa sinut kiistaan ​​työstä. Erityisesti kun on kyse työpaikoista, joissa hallitaan rahaa, käsitellään rahoitustoimia tai suojataan luottamuksellisia tietoja, huono luotto voi olla ongelma.

Oikeudellinen asema luottoraporttien käytön suhteen työssä

Useimmat valtiot sallivat työnantajien luottoraporttien käytön.

Kuitenkin on kymmenen valtiota, jotka rajoittavat luottotietojen käyttöä työnantajien palkkaamisessa, mukaan lukien Kalifornia, Colorado, Connecticut, Havaiji, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington. Monissa muissa valtioissa on voimassa oleva lainsäädäntö, joka saattaa estää työnantajien luottoraporttien käytön tai asettaa rajoituksia niiden käyttöön. Ota yhteyttä valtioneuvoston työministeriöön saadaksesi tietoa siitä, miten nykyiset lait koskevat sijaintisi.

- 14 ->

Luottoriskin oikeuksien suojeleminen

Catalina Avalosin työvoima- ja työsuojelupäällikkö Tripp Scott toimittaa seuraavat tiedot luottotietoraporteista ja vinkkeistä työnhakijoille, jotta he voivat suojata työnantajan luottotarkastuksista .

Yleiset luottotietotiedot

• Luottoraportista annetut tiedot on käytettävä vain pyydettyihin tarkoituksiin.
• Työntekijällä on oikeus tietää, onko luottoraporttia koskevien tietojen perusteella tehty kielteisiä toimia. (tietojen antaminen on välttämätöntä, vaikka luottoraportointitiedot eivät olleet pääasiallinen syy, jonka vuoksi hakija hylättiin).

• Julkaisemisen ei tarvitse olla kirjallista, mutta työnantajan on hyvä pitää kirjaa kirjallisesta ilmoituksesta.
• Työnantajan on annettava työntekijälle kuluttajan ilmoittamiselimen nimi, osoite ja puhelinnumero (mukaan lukien viraston perustaman maksuton puhelinnumero, jos virasto kokoaa ja ylläpitää kuluttajien tiedostoja valtakunnallisesti) joka toimitti raportin työntekijälle ja
• Työnantajan on annettava vakuutus siitä, että kuluttaja-ilmoittajavirasto ei ole tehnyt päätöstä haitallisten toimien toteuttamisesta eikä pysty tarjoamaan kuluttajalle erityisiä syitä siihen, miksi haitalliset toimet toteutettiin.
• Työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä luottotietovelvollisuuteen, joka antaa työntekijän luottoraportin ja yrittää korjata kielteisiä tietoja.
• Työntekijät voivat hakea työtä uudelleen, jos negatiiviset tiedot korjataan ja muita syitä työnteon epäämiselle ei ole.

Hakutyöntekijän luottoriskin vinkit

• Ovat tarkkoja ja totuudenmukaisia ​​jatkoa.
• Tutustu luottotietojesi sisältämiin tietoihin.
• Määritä, onko luottoraportissa negatiivisia tietoja.
• Yritä korjata negatiiviset tiedot luottoraportissa ennen työnhakua. Negatiivisten merkintöjen korjaaminen voi olla aikaa vievää ja turhauttavaa.
• Jos työnantaja ilmoittaa, että hän suorittaa luottotarkastuksen, on valmis päättämään, kun irtisanoutat hakemuksesi tai töitä.
• Jos luottoraportista annettavien tietojen perusteella kieltäydytte työstä, ota yhteyttä työnantajaan ja kysy, voisitko hakea uudelleen.

Luottosyrjinnän kysymykset

• Luottotietojen tarkistus voi olla eriarvoinen vaikutus vähemmistöihin.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voi tutkia työnantajia käyttäen luottotietojen tarkastuksia mahdollisten työntekijöiden hylkäämiseksi selvittääkseen, onko työnantajan käytäntö harvoin neutraali käytäntö, joka liittyy työhön liittyviin kriteereihin ja / tai on liiketoiminnan välttämättömyys .

Työnantajan vastuu

• Työnantaja, joka laittomasti käyttää tietoja työntekijän luottotietokannasta, voi olla rikosoikeudellinen seuraamus.
• Työnantajalla voi olla myös siviilioikeudellisia rangaistuksia ja hän on vastuussa asianajopalkkioista.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työntekijöiden taustatarkastukset