Comp Aika vapautetuille ja ei-vapautetuille työntekijöille katetaan

Comp Time vapautetuille työntekijöille

Kompensoiva aika tai, kuten normaalisti kutsutaan, comp time on työntekijän työaika, joka ylittää vaaditun työmäärän. Vaadittu työtuntien määrä lasketaan usein 40 tuntia viikossa vapautetuille työntekijöille. Comp aikaa lasketaan ja tallennetaan ja työntekijät odottavat palkkioita ylimääräisistä työtunneista.

Kertyneet tuntipalkkiot maksetaan usein työntekijälle lisäaikaa työstä tai comp-ajasta, joka kompensoi työntekijää yli ylimääräisten työtuntia yli 40 tuntia.

Comp-aika maksetaan palkan tai ylityökorvauksen sijaan työntekijöiden vapauttamiseksi.

Comp Time for Non-Excluded Työntekijät

Työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja työehtosopimuksista, kuuluvat useimmiten työaikadirektiivin (FLSA) säännöissä ylityökorvausta varten, joten he eivät voi osallistua kilpailuun. He eivät voi saada comp-aikaa, koska näiden sääntöjen mukaan heille on maksettava ylityö jokaisen tunnin ajan, joka ylittää normaalin 40 tunnin työviikon.

Ylityöpalkka alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhdessä työviikossa. Jotkut valtiot edellyttävät, että ylityökorvaus alkaa, kun työntekijä on työskennellyt yli 8 tuntia yhden päivän aikana eikä yli 40 viikon aikana.

Tunne säännöt, jotka ohjaavat sijaintia, ennen kuin et maksa mitään maksuttomia työntekijöitä kunnolla. Tämä on toinen tapaus HR: ssä, kun tiedät valtion, maan tai lainkohdan erityiset työlainsäädännöt, sillä se on tärkeä tapa, jolla käsitellään comp-aikaa verrattuna ylitöihin.

Älä aseta yritystäsi pystyäkseen maksamaan takaisin palkkoja.

Comp Time on julkisen sektorin ilmiö

Virallisesti kirjattu ja laskettu comp-aika on lähes yksinomaan julkisen sektorin ilmiö. Se esiintyy useimmiten ammattiliittojen edustamassa työpaikassa.

Yksityisen sektorin työnantajat, jotka maksavat palkkaa työntekijöiden vapauttamiseksi koko työn suorittamisesta, odottavat työntekijöiltä, ​​että heille annetaan riittävästi aikaa työnsä edellyttämän organisaation työn suorittamiseen.

Yksityissektorin työnantajat eivät laske työtunteja, jotka ovat yli 40 työntekijää vapautetuista työntekijöistä eivätkä soita näihin työaikoihin. Yksityisen sektorin työntekijät eivät myöskään odota, että heille maksettaisiin aikaa.

Työnantajat pelkäävät, että kilpailutilanteen antaminen antaa työntekijöille tunnin tunne työstä. Tämä ajattelutapa on suoraan ristiriidassa työnantajan halun kanssa, joka vapauttaa työntekijät, omaksua ajattelutavan tavoitteen saavuttamisessa, työn saavuttamisessa ja tekemällä kaiken, mikä on tarpeen koko työn loppuun saattamiseksi.

Mitä Yksityisen sektorin työnantajat voivat tehdä, kun he eivät laske tai kompensoi Comp Timea?

Yksityissektorin työnantajat, jotka eivät halua laskea tai maksaa comp-aikaa, ovat muita vaihtoehtoja, kun he yrittävät palkita työntekijöitä menemään tullin ylitse ja sen ulkopuolella.

Kun työntekijän työmäärä on ylimääräinen säännöllisesti, yksityissektorin työnantajat ratkaise ongelman, jossa ei ole comp-aikaa:

• työtehon tehostaminen ja jatkuva parantaminen,
• työtapojen asettaminen toiselle työntekijälle,
• joustava työaikataulu tai
• ylimääräisen työntekijän palkkaaminen.

Epämuodollisesti monet organisaatiot jättävät ajanvarauksen henkilöstöä ohjaavien johtajien käteen. Jos työntekijällä on epätavallisen aktiivinen matkustusaikataulu, hän työskentelee useita viikonloppu-aikoja työmatkalla tai työmatkalla tai työskentelee tilapäisesti suurella määrällä tuntia uuden tuotteen julkaisemiseen, tarvittavaan myyntitavoitteeseen tai uuden yrityksen tai osaston integrointiin, muutamia esimerkkejä, johtaja voi jakaa työntekijälle työajan.

Johtaja voi sanoa, "Hei, John, olet todella laskenut keskiyönä. Miksi et ota perjantaina ja maanantaina pois aikaa viettää aikaa omalla tai perheesi kanssa." Tai yrittämättä lisätä työntekijän stressiä, "Mary, valitse hyvä päivä ryhtyä työhön sen jälkeen, kun tuote on käynnistetty. Ylivoimainen työsi ansaitsee päiväsi."

Tällä kertaa jakamisella palkitaan, tunnustetaan ja kiitän työntekijälle heidän ylivoimaisesta työstään ja saavutuksestaan. (Muut tunnustamismuodot voivat olla lahjakortteja, lahjoja ja näitä neljäkymmentä tapaa sanoa kiitos töistä.)

Yksi tekijä, jonka johtajat tarvitsevat ymmärtää, on, että heidän ei pitäisi koskaan jakaa lomaa ylimääräisten tai odottamattomat työtunnit. Avain on, että aikaa ei ole määritetty tuloskorttiin ja sallittu ylimääräisten työtuntien mukaan.

Tämä erottelee aikaa comp-ajasta.

Lisätysaika liittyy työn luonteeseen ja vapautetut työntekijät tietävät odotukset, kun he hyväksyvät tehtävän. Tarvitaan koko työtehtävän edellyttämä aikasitoumus.

Julkisen sektorin ja yksityisen sektorin työntekijöille siirtymisen jälkeiset odotukset> Julkisen sektorin työpaikoilla toimivia työntekijöitä vaikeuttaa aikaa mukauttaa koko palkkatyön käsite. Niiden avulla tallennetaan ylimääräiset tuntia yli 40 ja he odottavat comp-aikaa vastaavasti.

Kun ilmoitetaan, että comp-aikaa ei kirjata tai korvata yksityisellä sektorilla, niiden ensimmäinen reaktio on yleensä nopea matka HR: ään. Siellä he tekevät ehdotuksen siitä, että heidän työnantajansa alkavat tarjota korvaavaa aikaa. Lähes aina pettynyt, kun kääntyi pois ja ilmoitti, että comp-aika ei ole koskaan saatavilla yksityisellä sektorilla, työntekijä oppii uuden maata.

Esimerkkejä:

Julkisen sektorin yliopistossa toimiston aikana siirryttiin isompiin neljänneksiin, Mary, palkattu työntekijä, työskenteli 60 tuntia viikossa siirtymisen sujuvaksi. Vastauksena yliopisto antoi hänelle comp-ajan palkan sijaan 20 lisäaikaa, jotka hän työskenteli. Mary käytti comp-aikaa ottaa useita päiviä pois työstä. Viimeisen viikon aikana ennen uuden yksityisen sektorin tuotekehittelyä koko kehitystiimi työskenteli pitkään tunteina illalla.Tämän seurauksena heidän johtaja suunnitteli juhla-aterian, joka kiitettiin työntekijöille. Hän kertoi myös tiimin jäsenille, että ottaisitteko jonkin aikaa muutaman seuraavan viikon kuluttua etukäteen ilmoituksesta johtajalle.

Comp aika tunnetaan myös

kompensoiva aika tai aika pois päältä.