Miksi Resume Cover Letters pitäisi käsitellä työnantajille

Työnhakuasiantuntijat ja uraohjaajat suosittelevat, että työnhakijat kirjoittavat räätälöityyn lomakehakuun jokaiselle työnantajalle lähetettävälle työnhakijalle. He ovat oikeita. Työnantajana on räätälöity jatkokurssin kirje.

Jäljityskirje auttaa säästämään aikaa, yhdistää hakijan asiaankuuluvat kokemukset mainostettuun työhön ja antaa tietoa hakijan taidoista, ominaisuuksista ja kokemuksista.

Hakijasi tärkeitä tekijöitä korostetaan ansioluettelokirjeessä.

Mitä etsit Resume Cover Letter

Resume Cover kirjain parantaa jatkamista, eikä sitä pitäisi lähettää sinulle erillisenä asiakirjana. Etsit hyvin kirjoitettua, informatiivista jatkokirjoituskappaletta, joka osoittaa hakijan huomion yksityiskohtiin.

Asianmukainen kielioppi ja oikeinkirjoitus kertoo, että ehdokas panosti aikaa ja energiaa positiivisen vaikutelman tekemiseen.

Epäonnistuminen ja huono muotoilu resume cover -kirjeessä toisaalta osoittavat hakijaa, joka ei onnistunut tekemään hyvää vaikutelmaa. Työnantajat pitävät oikealla tavalla resume cover letterin parhaaksi esimerkiksi ehdokkaan kyvystä ilmaista ajatuksia kirjallisesti.

Tämä johtuu siitä, että keskimääräisen hakijan jatkokirjoituslehteä ei tarkisteta, kun useimmat hakijat pyytävät useita ihmisiä tarkastelemaan heidän jatkamistaan.

Vihjeitä Resume Cover Letter

Käytä näitä vinkkejä lukemalla palautekirjoitusviestin.

• Määritä asema, johon ehdokas hakee. (Tämä pitäisi olla ensimmäisessä lauseessa, mutta jos kokemuksesi on minulle jotain, monet ehdokkaat eivät täsmää kantaa. He kirjoittavat lausuntoja, kuten "Näen mainoksesi MLive: llä ja ajattelen, että taustani ja kokemukseni ovat täydellinen ottelu sen puolesta. ") Ehdokas ei saa antaa sinut arvaamaan.
• Etsi yleiskäsitys siitä, miksi hakija hakee mainostettua työtäsi.
• Jos työpaikkailmoitus tai työpaikkailmoitus on ilmaissut erityisiä taitoja, kokemuksia ja piirteitä, ehdokkaan olisi pitänyt kertoa, miksi ja miten heidän erityiset taidot, kokemukset ja piirteet vastaavat hakuasi.
• Hakijan yhteenvedossa on esitettävä konkreettisia esimerkkejä, jotka tukevat sitä, että heidän erityiset taidot, kokemukset ja piirteet ovat todellisuudessa sopusoinnussa etsimäsi kanssa.
• Etsi toimintakeskeinen loppu jatkokurssikirjeeseen, joka ilmaisee ehdokkaan toivomisen johtopäätöksen. "Odotan haastattelua, jonka aikana voimme edelleen tutkia potentiaalisen ottelun ominaisuuksia mainostetusta asemasta. "
• Jotkut työnhaun ammattilaiset ehdottavat, että ehdokkaat ilmoittavat, että he kutsuvat työnantajaa seuraamaan.Tämä on painajainen pienessä ja keskisuuressa yrityksessä, sillä 100 tai useampi jatko-osa vastaanotetaan usein yhdelle mainostetulle asemalle.
  Ehkä suurilla yrityksillä on rekrytoitava henkilökuntaa, joka voi soittaa puhelut, mutta pienemmät yritykset eivät todellakaan ole. Itse asiassa henkilöresurssien ammattilaisilla on nimi työnhakijoille, jotka soittavat toistuvasti - he kutsuvat heitä stalkereiksi.
  Valittavana työnantajana voit tallentaa ehdokkaasi ajan ja huolen. Lähetä postikortti tai kirje, joka hyväksyy hakemuksen vastaanottamisen. Huomautus voi yksinkertaisesti sanoa, että heidän hakemuksensa on vastaanotettu ja jos he ovat yksi henkilöistä, joiden pätevyys näyttää parhaiten vastaavan tarpeitasi, soitat heille aikatauluttamaan haastattelun.
• Kun olet lukenut palautuksen, tutustu palautehakemukseen, jos haluat lisätietoja selityksistä, jotka ovat epätavallisia julkaisuhetkellä. Tämä voi sisältää selvityksen hakijan työhistorian puutteesta.
  Hakijasi voi selittää, miksi he ovat muuttaneet työnantajia kahdesti kahtena vuotena esimerkkinä. Kirjeessä voidaan todeta, että ehdokkaan odotettavissa oleva valmistumispäivä on kesäkuu.
  Jos ehdokkaan työhistorian epämukavuutta ei selitetä tyydytykselläsi joko jatko- tai jatkokirjoituskirjeessä, olet todennäköisesti älykäs ehdokkaan haastattelu.

Ehdokkaat, jotka eivät käytä aikaa rakentaa tehokas jatkaa kattavuus kirje ansaitsee vähemmän huomiota kuin ehdokkaat, jotka ymmärtävät jatkaa kattamaan kirjeen merkitys - ja kirjoittaa yksi. Nämä vinkit käsittelevät tärkeitä tietoja, joita voit saada tehokkaasta kattavuuskirjeestä.

Lisää valinta- ja palkkausresursseja

• Menestynyt 30 sekunnissa: Miten tarkastella uudelleenjakoa
• 10 kuolemansyistä virheitä Työnhakijat tekevät: ja miksi ne tulisi kohdistaa työnantajiin
• Sisäinen työnhakumahdollisuus
• Lomakkeet käytettäväksi työntekijöiden palkkaamiseen