Syyt kysyä hyviä kysymyksiä työhaastattelussa

Työhaastattelu on organisaation tilaisuus saada selville, mitä haluaa tietää asioista, mutta se on myös jokaiselle finalistille mahdollisuus selvittää, mitä hän haluaa tietävät myös. Haastattelu on kaksisuuntainen katu.

Niin kauan kuin vuokraava johtaja haluaa tietää enemmän yksilöstä, joka hän palkkaa, yksilö haluaa tietää vuokrausjohtajalta, tulevilta työtovereilta ja organisaatiolta.

Päättäjä, joka laiminlyö valmistautumista ja esittää kysymyksiä haastattelun aikana, ei ymmärrä mahdollisuuksia vakuuttaa vuokrausjohtajaa ja kerätä lisää tietoa, joka ilmoittaa päätöksestä hyväksyä työhönotto.

Viimeistelijän kysymykset on yleensä varattu haastattelun loppuun, koska niihin voidaan vastata luonnollisesti haastattelun aikana. Esimerkiksi haastattelija voi asettaa kysymyksen ehdokkaan halukkuudesta työskennellä pitkiä aikoja sanomalla, että joskus tarvitaan pitkiä tunteja. Jos finaali oli laatinut kysymyksen siitä, tarvitaanko pitkiä tunteja, tätä kysymystä ei tarvitse kysyä haastattelun päätteeksi.

Paneelihaastatteluissa useimmat kysymykset olisi suunnattava vuokrausjohtajalle. Muut paneelin jäsenet voivat antaa lausuntonsa tarvittaessa.

On erittäin tärkeää esittää kysymyksiä haastattelun päätteeksi. Tästä syystä:

Näytä olet kiinnostunut

Kysymysten esittäminen osoittaa, että olet todella kiinnostunut työstä.

Joku, joka ei ole kiinnostunut työstä, ei vie aikaa kehittää kysymyksiä. Tällainen henkilö istuisi haastatteluun ja lähti mahdollisimman pian. Kysymyksesi kertoo vuokrausjohtajalle, että olet ottanut aseman siltä osin kuin olet käyttänyt resursseja, joita voit löytää.

Näytä Olet tutkinut organisaatiota

Hyvät kysymykset osoittavat, että olet tehnyt tutkimustesi. Varoitus tässä on varmistaa, että olet itse asiassa tehnyt tutkimustesi. Jos pyydät virastolta valvoa valtion puistoja, kuinka monta puistoa valtio on, se osoittaa, että et tee tutkimustasi. Valtion puistojen määrä on helppo löytää.

Sinun täytyy kaivaa syvemmälle. Jos katsot viraston verkkosivuilla ja havaitsette, että vierailullisimmalla kansallispuistolla on neljä kertaa peräkkäinen vuotuinen kävijä kuin vähiten vierailulla sijaitsevalla puistolla, hyviä kysymyksiä kysytään miksi tämä on, mikä on suosituin valtion puisto, tai se tuo ne niin. monet kävijät, ja mitä kaikkein vähiten vierailtu puisto tekee, mitä kaikkein suosituin puisto tekee.

Vaikka yllä olevat esimerkit ovat hyviä kysymyksiä erikseen, sinun on varmistettava, että kysytyt kysymykset liittyvät työn rooliin organisaatiossa. Joku, joka hakee kirjanpitotilannetta, voi esittää nämä kysymykset, mutta voi olla kysymyksiä, jotka ovat asiaankuuluvia.Joku, joka hakee puistoasemaa, ehdottaisi ehdottomasti tällaisia ​​kysymyksiä.

Näytä olet älykäs

Jos sinulla on aito kiinnostus asemaan ja kysyt hyvin tutkimuskysymyksiä, näytät vuokraavalle johtajalle, että olet älykäs.

Älykkyys on positiivinen ominaisuus riippumatta siitä, mikä asema.

Hyvät kysymykset paljastavat finalistin ajatteluprosessit. Henkilöstön palkkaaminen haluavat ihmisiä, jotka pystyvät ajattelemaan itsenäisesti. Politiikat ja menettelyt voivat ottaa organisaation käyttöön vain toistaiseksi. Nämä ovat vähimmäistasoja. Jotta organisaatio menestyy, se tarvitsee ihmisiä, jotka voivat ottaa organisaation tehtävän, toimintatapojen ja menettelytapojen ja soveltaa perustana olevia periaatteita mihin tahansa työtilanteeseen.

Ilmoita päätöksestänne hyväksyä työtarjous

Yksinkertaisimmassa mielessä kysymykset on tarkoitettu tietojen keräämiseen. Vaikka onkin mukavaa vaatia palkkaamisjohtajaa, finalistin kysymysten yleisenä tavoitteena on ilmoittaa päätöksestä hyväksyä työhönotto, jos sitä jatketaan. Kysymyksiä palkasta, etuista ja muista tällaisista aiheista tallennetaan parhaiten sen jälkeen, kun työtarjous on turvattu, mutta kysymykset organisaatiokulttuurista, johdon odotukset ja sovituksen hyvyydestä finalistin ja tehtävän välillä ovat oikeudenmukainen peli haastattelun aikana.

Ulkopuoliselle finalistille haastattelu on yleensä ainoa tapa esittää kysymyksiä kasvoihin. Viimeistelijä voi nähdä palkkaamisen johtajan kehonkielen vastaamalla kysymykseen, joka voi auttaa finalistista tuomaria kuinka totuudenmukainen palkkausjohtajana on hänen vastauksissaan.