Naiset ja työ: sitten, nyt ja tulevaisuuden ennustaminen

Oletko kyllästynyt lukemaan yhdistetyn Hewlett-Packard-Compaqin entisen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan Carly Fiorinan? Fiorina ja muut menestyksekkäät naiset, kuten Condoleezza Rice, Sherry Lansing tai Martha Stewart, ovat julistekuvia "You've been a long way, baby" spin-lääkärit.

Kiitän ja laulan näiden yritysten naistyön menestystä ja toivon, että kaikki ihmiset oppivat heidän viisaudestaan ​​ja saavutuksistaan. Itse asiassa jotkut näistä naisista ovat sankareini.

Rock on!

Mitä muille naisille tapahtuu työvoimassa? Vielä tärkeämpää on, mitä tulevaisuus pitää työpaikkana toimiville naisille?

Haluatko tietää, mitä naiset ovat saavuttaneet nyt ja mitä tulevaisuus koskee naisia ​​ja työtä? Puhdistamme kristallipalloamme ja teemme muutamia ennusteita, jotka perustuvat nykyisiin tilastoihin ja ennusteisiin naisista ja töistä. Näytän nyt ja nyt tilastot ja keskustelen naisten tulevaisuudesta ja työstä. Suosittelen myös tavoitteita ja ideoita, joiden avulla työnantajat voivat edelleen saavuttaa tämän edistymisen naisille työpaikoilla. Jatka lukemista.

Mikä osuus naisista työskentelee?

Nykyinen:

"Vuonna 1950 noin yksi kolmesta naisesta osallistui työvoimaan, ja vuoteen 1998 mennessä lähes kolmesta viidestä työikäisestä naisesta oli työvoimaa. osallistumisaste oli 33,9 prosenttia vuonna 1950, kun se vuonna 1998 oli 59,8 prosenttia.

63. 3 prosenttia naisista, jotka olivat iältään 16-24, työskenteli vuonna 1998 verrattuna 43: een 9 prosenttiin vuonna 1950.

3 ->

76. 3 prosenttia naisista 25-34 vuotta työskenteli vuonna 1998 verrattuna 34. 0 prosenttiin vuonna 1950.

77. 1 prosenttia naisista 35-44 työskenteli vuonna 1998 verrattuna 39. 1 prosentti

76. 2 prosenttia 45-54-vuotiaista naisista työskenteli vuonna 1998 verrattuna 37. 9 prosenttiin vuonna 1950.

51. 2 prosenttia naisista 55-64-vuotiaita työskenteli vuonna 1998 verrattuna 27 prosenttiin vuonna 1950. > 9. 6 prosenttia 65+ ikäisistä naisista työskenteli vuonna 1998 verrattuna 9,7 prosenttiin vuonna 1950.

Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten osallistumisen muutokset

Nykyinen:

"Lisäämällä naisia työvoimaan, heidän osuutensa lähestyy miesten tapaa. Vuonna 2008 naiset muodostavat noin 48 prosenttia työvoimasta ja miehet 52 prosenttia. Vuonna 1988 vastaava osuus oli 45 ja 55 prosenttia. "

Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten osuus työvoimasta

Naiset ja poissaolot

Nykyinen:

perheasioita ", vuonna 1998 noin 4 prosenttia kokopäiväisistä työntekijöistä oli poissa työpaikastaan ​​keskimääräisen työviikon aikana eli he työskentelivät vähemmän kuin 35 tuntia viikon aikana vamman, sairauden tai monien muiden syiden takia. Noin 5,1 prosenttia naisista (mukaan lukien 5.6 prosenttia 20-24-vuotiaista naisista) poissa keskimäärin viikossa verrattuna 2,7 prosenttiin miehistä. Poissaolevista naisista oli jonkin verran todennäköisempää puuttua muusta syystä kuin vammaisuudesta tai sairaudesta. Kolmasosa naisista verrattuna alle neljännekseen miesten poissaoloista johtui muista syistä. "

Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten poissaolot

Ennustaminen:

Naisten määrä kasvaa edelleen

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajia haastetaan tarjoamaan perheystävällisiä ratkaisuja työtä tekeviin ihmisiin, jotka tarvitsevat joustavuutta työmarkkinoille.

työpaikan jakaminen,

• osa-aikatyö,
• kotona työskentelystä tai etätyöntekijöistä,
• joustavat aloitus- ja lopetusajat sekä joustavat perusajatus ja
• säännöllisesti maksetut ja maksamattomat keskeytykset lastenhoidossa ja vanhustenhoidossa
• Joustavat osallistumisjärjestelmät ohjaavat päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä työnantajille, jotka käsittelevät perhekysymyksiä luovuudella ja huolta.

Työnantajat tarvitsevat kiinnittämään enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin.

He ovat olemassa oikeudenmukaisuuden luomisessa ja liian monet työnantajat työskentelevät edelleen numeerisena pelinä raportointivaatimusten vuoksi.

Naisten työllistämisinstituutin suosituksen mukaisesti naiset ovat tietoisempia uranäkymistä, joka tarjoaa korkeampia palkka-mahdollisuuksia. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naisopiskelijoihin", jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia ​​näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat jatkaa koulutuksen mahdollisuuksia näissä korkeammissa maksaa -mahdollisuuksissa.

Katalysaattori, joka valvoo naisten etenemistä työpaikoilla, kertoi, että vuodesta 1998 lähtien vain 2. 7 prosenttia Fortune 500 -yrityksen suurimman palkattujen upseerien edustajista oli naisia. Naiset edelleen hallitsevat alhaisempia koti-, toimisto- ja hallinnollisia töitä.

Seuraavaksi tarkastelemme sitä, miten naiset ovat edistyneet ansioissa ja koulutuksessa ja harkitsevat työnantajan mahdollisuuksia kehittää edistystä.

Oletko kiinnostunut naisten ansioista ja koulutuksesta?

"Naisten 35-44-vuotiaiden keskiarvon prosenttiosuus miehistä kasvoi 58 prosentista 73 prosenttiin 73 prosenttiin vuosien 1979 ja 1993 välisenä aikana 14,7 prosenttiyksikköä

. naisten ja miesten välisten ansiosuh- teiden kasvu 45-54-vuotiaiden keskuudessa vuosina 1979-1993. "

Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: Naisten tulot

" Vuonna 1998 menestyneiden ja ammatillisten ammattien naiset ansaitsivat paljon enemmän kuin viikossa naisilla muissa ammateissa.

Heidän mediaani-viikoittaiset tulot olivat 56 prosenttia suuremmat kuin teknisen, myynnin ja hallinnollisen tuen työntekijöiden, seuraavan korkeimman luokan. "

Lähde: US Department of Labor: Women johtava, ammattiammatit ansaitsevat lisää

"Naisilta saadut ansiot viimeisen 20 vuoden aikana osoittavat edistyksellisen kuvan.Naisten inflaatiokorjatut tulot ovat kasvaneet lähes 14 prosenttia vuodesta 1979, kun taas miehet ovat laskeneet noin 7 prosenttia. Mutta naisten tulot ovat parantuneet miesten suhteen, kokopäivätoimiset naiset ovat joutuneet tekemään vain noin 76 prosenttia siitä, mitä miehet ansaitsivat vuonna 1998. Korkeakoulututkinnoista saadut tulot nousivat lähes 22 prosenttia kahden viime vuosikymmenen aikana, mutta naisille, joilla ei ole "

Lähde:

Kuukausittainen työehtoselvitys verkossa ," Naisten tulot "(joulukuu 1999). " Naiset kokopäivätoimisissa ammattiammateissa ansaitsi 682 dollaria vuonna 1998, enemmän kuin naisilla, jotka työskentelivät missä tahansa muussa suuressa ammattiryhmässä.

Ammattiryhmässä lääkäreillä, apteekkareilla ja asianajajilla työskentelevillä naisilla oli korkeimmat mediaanitulot.

"Naisten osuus työllisyydestä korkean tuloksen tyypillisissä miehissä on kasvanut. Vuonna 1998 46. 4 prosenttia kokoaikaisista palkansaajista johtotehtävissä, hallinto- ja johtotehtävissä oli naisia, mikä oli 34. 2 prosenttia 1983, ensimmäinen vuosi, jolle on saatavilla vertailukelpoisia tietoja.

Samalla ajanjaksolla naiset ammatillisten erikoistyövoimien osuus nousivat 46,8 prosentista 51,6 prosenttiin.

"Sitä vastoin suhteellisen vähäinen muutos naisten osuudessa päätoimisista palkka- ja palkkatyöstä jäljellä olevilla työryhmillä. Vuonna 1983 naisilla oli 77,7 prosenttia hallinnollisista tukitoimista; vuonna 1998 heillä oli edelleen 76. 3 prosenttia näistä työpaikoista. "Naiset edustivat 7,9 prosenttia tarkkuusvalmistajista, käsityö- ja korjaustyöntekijöistä vuonna 1983 ja 1998.

Lähde: Yhdysvaltain työministeriö: naisten tulot

Current:

"Vuoden 1998 lukio-opiskelijoista enemmän naisia ​​kuin miehiä opiskeli yliopistossa. Lokakuusta alkaen 938 000 nuorta naista, jotka valmistivat lukiosta vuonna 1998, olivat yliopistossa, kun taas 906 000 nuorta miestä oli ilmoittautunut. " Lähde: US Department of Labor: Naisten koulutus

Ennustaminen:

Palkka naisille jää edelleen myöhässä, kun palkka miehet ansaitsevat samanlaisia ​​uraa, vaikka naisella onkin enemmän koulutusta.

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajien on ennen kaikkea oltava selvillä palkkaerosta, joka on yhä miesten ja naisten välillä. että kaikilla tasoilla, jotka hallitsevat palkkoja ja budjetteja, on sitoututtava maksamaan ihmisille sukupuolesta riippumatta sama määrä rahaa vertailukelpoiseen työhön.

Naiset joutuvat pitämään yhteyttä omaan Jos nainen tietää hän tekee vähemmän rahaa kuin mies ja kaikki muut asiat näyttävät olevan yhtäläisiä, hän joutuu itse ottamaan asian hänen päällikseen ja henkilöstöhallintoon. Hän voi auttaa luomaan enemmän sukupuoleen perustuvaa työpaikkaa ja edistämään omaa arvoaan.

Työnantajien on kiinnitettävä enemmän huomiota Equal Employment Opportunity -ohjeisiin. Ne ovat olemassa oikeudenmukaisuuden luomisessa, ja liian monet työnantajat työskentelevät yhä niin kuin ne ovat numeropeliä seuranta- ja raportointivaatimusten takia.

Olisin niin iloinen nähdessäni aito sitoumus maksaa ihmisille oikeudenmukaisesti maksuosuuden perusteella.

Naisten työllistämisinstituutin suosituksen mukaisesti naiset ovat tietoisempia uranäkymistä, joka tarjoaa korkeampia palkka-mahdollisuuksia. Useimmat naisten työpaikat on ryhmitelty "naisopiskelijoihin", jotka maksavat huonosti. Edistää ja kouluttaa naisia ​​näistä mahdollisuuksista, jotta naiset voivat jatkaa koulutuksen mahdollisuuksia näissä korkeammissa maksaa -mahdollisuuksissa.

Katalysaattori, joka valvoo naisten etenemistä työpaikoilla, kertoi, että vuodesta 1998 lähtien vain 2. 7 prosenttia Fortune 500 -yrityksen suurimman palkattujen upseerien edustajista oli naisia. Naiset edelleen hallitsevat alhaisempia koti-, toimisto- ja hallinnollisia töitä.

{p} Seuraavaksi tarkastelemme nykyisiä naisten lukumäärää tieteen ja tekniikan uraan, joiden ennustetaan tarjoavan suuria mahdollisuuksia tulevina vuosikymmeninä. Sitten pohdimme, mitä työnantajat voivat tehdä, jotta naiset osallistuisivat näihin urakohtiin.

Kiinnostaako naiset tiede ja teknologia?

"Vuoden 2001 nykyisen väestötutkimuksen (CPS) tietojen mukaan yksi kymmenestä työskenteli insinööri oli naista, ja kaksi kymmenestä työsuhteesta työskenteli tekniikan asiantuntijoina ja teknikkoina naisia." Engineering specialties, industrial, chemical and metallurgical / material engineering olivat vain miehiä, joissa naiset olivat korkeammat kuin naisten kokonaisinsinöörin kokonaisosuus.

Luonnontieteilijöiden keskuudessa naiset edustivat 51, 6 prosenttia lääketieteen tutkijoista ja 44,4 prosenttia biologisista ja elämän tutkijoista, mutta pienempi osa geologeista ja geodeista (24,0 prosenttia), fyysikkoista ja tähtitieteilijöistä (7,7 prosenttia).

"Naisten työllisyys on jäänyt myöhään useimmissa huipputekniikan ammateissa, jotka osoittavat lupauksen tulevalle kasvulle. Ohjelmisto- ja laitevalmistajat ovat saaneet hyväksynnän mekanismeina korkeateknologisten työntekijöiden valmistamiseksi alan työllistämismahdollisuuksille. Naisten haasteena on löytää enemmän polkuja huipputekniikan ammattiin ja mahdollisuuksiin uuden sertifiointiuniversumin sisällä. "

Yhä useammat korkeakoulut kirjoittivat enemmän naisia ​​kuin miehiä lääketieteellisissä oppilaitoksissaan." Naisilla oli yli 45 prosenttia hakijoista ja uusista opiskelijoista yhdysvaltalaisissa lääketieteellisissä kouluissa 1999-2000. Naisten lääkärin määrä kasvoi 28 prosentista kaikista asukkaista vuonna 1989 38 prosenttiin vuonna 1999 American Medical Colleges -järjestön mukaan.

Naiset US Academic Medicine Statisticsissa 1999-2000. "

Lähde: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / ura / html / then% 5Fnow. Html] American Medical Naisten yhdistys < Eläinlääketieteen alalla eläinlääketieteen edistyminen jatkuu entisestään."Nyt useimmat eläinlääketieteen opiskelijat ovat naisia, ja vuoteen 2005 mennessä naiset tulevat ammattialan enemmistöksi, Yhdysvaltain eläinlääketieteellinen eläinlääkäri kertoo. Yhdysvaltojen naisten eläinlääkäreiden määrä on yli kaksinkertaistunut vuodesta 1991 vuoteen 24, 356, urospuolisten eläinlääkäreiden määrä on laskenut 15 prosentilla 33 461: een. " Lähde: New York Times: Yilu Zhao (9. kesäkuuta 2002)

Ennustaminen:

Tässä on haaste. naisten palkkakehityksestä tuli syrjäytyneitä palkan, näkymien ja aseman suhteen, mutta tämän artikkelin tarkoituksena ei ole jäljittää tätä historiaa vaan miettiä uraa, jota miehiä hallitsivat jo nyt, ja jotka ovat nyt ylivoimaisesti asuttuja naisia: , lääketieteellinen lääketiede ja lääketiede ovat samansuuntaisia?

Vastaus on valitettavasti "kyllä". Uskon, että kun naiset hallitsevat kenttään, kentästä tulee vähemmän app ealing ja houkutteleva ammattiin.

Lisäksi, kun olemme edistyneet yhteiskunnassa, olen nähnyt tilastotietoja, jotka osoittavat, että naisten osuus korkeakouluopetuksesta ja kovaa tiedevirastoa kasvaneesta koulutuksesta laskee vuonna 2002. (Katso

Wired News

Mitä työnantajat voivat tehdä: Tämä on vaikea alue, jolla antaa suosituksia työnantajille. Niin paljon yksilön joukkoa etuja ja arvoja muotoillaan elämän alussa kotona ja (999) (Tämä artikkeli, Miksi tytöt ja nuoret miehet ja nuoret naiset, Älä laske

, alle

langalliset uutiset

, korostaa joitakin haasteita.) Työnantajat voivat kuitenkin tehdä töitä. Tarjoa naisten koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia, jotka valmistavat heitä edistämiseen Vuokraa yhtä suuri määrä naisia ​​työllistää er-sponsoroidut koulutus- ja koulutusohjelmat, jotka valmistelevat heitä urapolulle korkeampia maksaa, teknologiaan liittyvissä tehtävissä. Nauti naisista teknologiaan ja työskentelee tietokoneiden kanssa. Monet eivät ole juuri saaneet tilaisuutta ja saattavat olla epärealistisia käsityksiä tietokoneiden menestyksekkääseen käyttöön tarvittaviin taitoihin ja tietoihin. Työskentele paikallisen peruskoulun, yläasteen, lukion, yhteisön korkeakoulun ja korkeakoulun kanssa varmistaaksesi, että ohjelmat ja koulutusmahdollisuudet ovat käytössä, jotka altistavat tytöt teknologiaan, matematiikkaan ja tieteeseen avustavan uran lisäksi aikaisin .

Varmista, että klubit, tiedeprojektikilpailut ja kaikki muut mahdollisuudet ulottuvat tasaisesti tytöille.

Tässä työympäristössä, kun otetaan huomioon työnantajien kohtaamat haasteet joustavien työympäristöjen luomisessa ja naisten edistämisessä korkean palkan ja korkean tason urakehityksissä, onko ihme, että naiset alkavat omien yritystensa joukossa?

Kiinnostaako naiset liiketoiminnassa?

Nykyinen:

"Naisyrittäjät ovat yksityisiä yrityksiä, joissa naiset omistavat 51 prosenttia tai enemmän yritystä. Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston viimeisimmän naisten omistamien yritysyritysten selvitys (SWOBE) 417, 034 Yhdysvaltain maataloustuotantoyritykset vuonna 1997. Naisten omistuksessa olevat yritykset muodostivat 26. 0 prosenttia maan 20.8 miljoonasta maatalouden ulkopuolisesta yrityksestä, työllistivät 7. 1 miljoonaa palkattua työntekijää ja tuotti 818, - 7 miljardia myyntiä ja

"Vähemmistökielten omistamiin yrityksiin latinalaisamerikkalaisilla naisilla oli 337, 708 yritystä; musta naiset omistivat 312, 884 yritystä; Aasian ja Tyynenmeren saarten naiset omistivat 247, 966 yritystä; ja amerikkalainen Intian ja Alaska Native naiset omistivat 53, 593 yritystä. Valkoiset ei-latinalaisamerikkalaiset naiset omistivat 4, 487, 589 miljoonaa yritystä.

"Naisyrittäjistä yli puolet (55 prosenttia) oli palvelualalla vuonna 1997. Palvelualalla naiset käyttivät todennäköisesti yrityksiä liikeyrityksissä (769, 250 yritystä) ja henkilökohtaisia ​​palveluja (634, 225 yritystä.) Yhdistetty myynti ja tulot näille kahdelle sektorille olivat yhteensä 78 miljardia.

"Naisyrittäjillä oli 818 dollarin myynti ja tulot yhteensä. 7 miljardia vuonna 1997. Neljä toimialaa, jotka tuottivat naisten omistamien yritysten kokonaismäärät vuonna 1997 olivat tukkukauppa, palvelut, vähittäiskauppa ja valmistus. Tukkukaupassa toimivat naisvaltaiset yritykset - kestävät ja muut kuin kestävät tavarat - kirjattuja tuloja 188 dollaria. 5 miljardia.

"Palvelujen tarjoajat - esimerkiksi hotellit ja muut majoituspaikat, henkilökohtaiset palvelut, yrityspalvelut, korjaus, palvelut ja pysäköinti, sekalaiset korjauspalvelut, elokuvat, huvi- ja virkistyspalvelut, terveyspalvelut, oikeudelliset palvelut ja koulutustoiminta - myytiin 186,2 miljardia dollaria

Naisyrittäjillä vähittäiskaupassa oli myynti 152 dollaria 0 miljardia ja teollisuustuotteiden myynti oli 113 dollaria 7 miljardia euroa

vähemmistöosakeyhtiöiden (531, 532) ja vähittäiskaupan (133, 924 yritystä) toimialaa (72 prosenttia). Vähemmistöosakkaiden omistamien yritysten kokonaismyynti ja tulot olivat 84 dollaria. 7 miljardia vuonna 1997. Aasian ja Tyynenmeren naiset ansaitsivat 38 dollaria. 1 miljardi; Latinalaisamerikkalaiset naiset, 27 dollaria. 3 miljardia; mustat naiset, 13 dollaria. 6 miljardia; ja American Indian ja Alaska Native naiset, 6 dollaria.

Lähde: US Department of Labor: Naisyrittäjät

Ennustaminen:

Työnantajat eivät kykene täyttämään monien naisten joustavuutta. Naisten työnantajayritykset kasvoivat 37 prosenttia vuosina 1997-2002, mikä on neljä kertaa kaikkien työnantajayritysten kasvu.

Vaikka suurin osa naisista vuodesta 1997 aloittaneista yrityksistä on palvelualalla, kasvava määrä naisia yritysten perustaminen ei-perinteisiin toimialoihin, kuten rakentamiseen ja rahoitukseen. Naisyrittäjyyden keskus tarjoaa artikkelin, joka perustuu julkaisemattomiin väestölaskentatietoihin ja muihin alkuperäisiin tutkimuslähteisiin näiden lukujen esittämiseksi.

Mitä työnantajat voivat tehdä:

Työnantajat voivat seurata tämän artikkelin kolmessa ensimmäisessä osassa esitettyjä suosituksia, jotta he voivat turvautua lahjakkaiden naisten alkamiseen omasta yrityksestään. Mutta hyökyaalto on alkanut ja se on vaikea pysähtyä. Naiset ovat yhä enemmän yhteydessä joustavuuteen, valtuuksiin ja haasteisiin, jotka liittyvät pienten yritysten, suuryritysten tai jopa kotimaisen liiketoiminnan tai yksityisyrityksen omistamiseen ja toimintaan. Työnantajat kilpailevat yhä enemmän tämän mahdollisuuden kanssa lahjakkaiden naispuolisten työntekijöiden kanssa.

Resurssit naisille, jotka pitävät liiketoiminnan aloittamista:

Naisyrittäjyyskeskus

Naisyrittäjien kansallinen yhdistys

Kiinnostaako yrityksesi naiset työpaikan tiedotuksessa?