Työntekijät Korvaus Asiamies Työn kuvaus

Työtapaturmat esiintyvät usein: räjähtämättömän varren pudotus tikkaista, raskaiden raskaiden nostojen selkävaurio tai toistuva liikevajaus, kuten rintaneula-oireyhtymä ovat yleisiä esimerkkejä.

Työntekijöiden korvausasianajaja auttaa työntekijöitä, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla, korvaamaan vahingonkorvaukset, mukaan lukien lääketieteelliset laskut ja menetetyt palkat. Työntekijöiden korvauslainsäädäntö sallii työntekijöille, jotka joutuvat työhön, saamaan useita etuja vahingon perusteella.

Pysyvät työkyvyttömyysetuudet

• Pysyvät osittaiset työkyvyttömyysetuudet
• Väliaikaiset osittaiset työkyvyttömyysetuudet
• Lääketieteelliset etuudet
• Palkkakorvausetuudet
• Ammatilliset kuntoutusetuudet
• Työntekijöiden korvauslainsäädäntö

Työntekijöiden korvauslain määräytyvät valtion työntekijöiden korvauslain ja liittovaltion perussäännön mukaan, joka antaa työntekijöille tai heidän huollettavilleen kiinteitä palkintoja työtapaturmien ja sairauksien sattuessa. Nämä lakisääteiset palkinnot antavat vahingon kärsineen työntekijälle mahdollisuuden saada korvausta aloittamatta oikeuttaan työnantajaansa vastaan. Eri valtion toimet eroavat toisistaan ​​työntekijöiden tyypin, etuuksien määrän ja keston sekä muiden yksityiskohtien osalta.Liittovaltion työntekijöiden korvauslaki (liittovaltion työntekijät)

Jones-laki (merimies)

• Longshore ja Harbor Workers 'Compensation Laki (pitkät ja satamatyöntekijät)
• Useimpien työntekijöiden korvauslainsäädännön vaikutus on työnantajan velvollisuus olla työntekijälle tiukasti vastuussa työsuhteen aikana aiheutuneista vammoista ottamatta huomioon työnantajan tai työntekijän huolimattomuutta. Vahinko on syntynyt työsuhteen aikana ja laajuudessaan ja työntekijöiden ja työnantajien suhteen on oltava olemassa (itsenäiset urakoitsijat eivät kuulu useimpien työntekijöiden palkkauslakien piiriin).
• Työntekijöiden korvausasiamies - Työtehtävät

Työntekijöiden korvausasiamiehen tavoite, joka edustaa hakijaa (loukkaantunut työntekijä) on auttaa häntä saamaan etuja. Vastaajan (työnantajan tai työnantajan vakuutusyhtiön) edustavan työntekijöiden korvausasianajajan tavoite on lieventää vastaajan vastuuta. Työntekijöiden korvausasiamiehen tyypilliset tehtävät ovat:

Lääketieteellisten todisteiden ja lääketieteellisten rekisterien kerääminen

Haastateltavan, lääkäreiden, lääketieteellisten asiantuntijoiden ja muiden osapuolten tallentaminen

• Löytämisen suorittaminen
• Oikeustutkimuksen suorittaminen
• Jäljellä oleva lainsäädäntö ja lainsäädännön kehitys
• Lausunnon antaminen, tosiseikkoja koskevat päätelmät, päätöslauselmaesitykset, alustukset, lausunnot ja muut oikeudelliset asiakirjat
• Oikeudenkäynnit ennen työntekijöiden korvausneuvosta tai erotuomaria
• Työntekijöiden korvausasiamiehen rooli - Väiteosapuoli
• Työntekijöiden korvausasiamiehet hakijan puolella auttavat loukkaantuneita työntekijöitä tekemällä hakemuksia ja ratkaisemaan vaatimuksia.Työntekijöiden korvausasianajaja, joka edustaa hakijaa, tyypillisesti:

Vastaa asiakkaiden kysymyksiin ja ohjaa häntä työntekijöiden korvausprosessin kautta.

Ota yhteys lääkintähenkilöstöön ja täytä vaatimukseen liittyvät täydelliset paperit.

• Edustavat kantajan intressejä kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, selvityksissä, suullisissa perusteluissa, sovittelussa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.
• Vahinkoa kärsineen työntekijän avustaminen työntekijöiden korvausetuineen, mukaan lukien asianmukainen hoito.
• Kavenna työntekijän esimiesten kanssa loukkaantuneiden työntekijöiden asemasta.
• Neuvottele siirtokuntia vastaan ​​kantajan puolesta.
• Työntekijöiden korvausasiamiehen rooli - puolustuspuolen
• Puolustuspuolella työntekijöiden korvausasiamiehet auttavat vakuutusyhtiöitä tai itsenäisiä työnantajia vähentämään heidän altistumistaan ​​ja puolustamaan työntekijöiden korvausvaatimuksia. Työntekijöiden korvausasiamiehet puolustuspuolella voivat:

Edustaa työnantajan tai vakuutuksenantajan etuja kuulemisissa, oikeudenkäynneissä, selvityksissä, suullisissa perusteluissa, sovittelussa, välimiesmenettelyissä ja muissa menettelyissä.

Kommunikoi korvausvastuullisten edustajien kanssa

• Häviöraporttien seuranta trendeille ja lisäyksille sekä hälytysten hallinta huolenaiheisiin.
• Tapaturmien ja ongelmakohtien tutkinnan avustaminen
• Työntekijöiden korvauskustannusten hallitseminen vastuun vähentämiseksi
• Yhtiöjohdon vaatimien raporttien laatiminen ja toimittaminen
• Koordinaatti ja osallistuminen korvausvaatimuksiin
• Vakuutusyhtiö
• Taidot ja osaaminen
• Näiden olennaisten oikeudellisten taitojen lisäksi osaamisen ja tietämyksen, joita tarvitaan työntekijöiden korvausasiamiehenä, on oltava:

Oikeudenkäyntikokemus ja vahva koekokemus

työntekijöiden korvauslainsäädäntö ja -menettelyt

• Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot
• Vahvat tutkimus- ja analyyttiset taidot
• Kyky käsitellä suuria tapahtumia ja hallita useita painopisteitä ja määräaikoja
• Erinomainen neuvottelutaito
• itsenäisesti ja tiimiympäristössä
• Vahva teknologiaosaaminen, mukaan lukien Microsoft Office -ohjelmiston ja juridisten tutkimusympäristöjen, kuten Lexis ja Westlaw
• Understa
• Vaatimuksen esittäjän puolen erityisosaaminen
• Vaatimusten arkistointi

Loukkaantuneiden työntekijöiden ahdingon ymmärrettävyys ja ymmärrys

• Lääketieteellisen, tieteellisen, rakennusalan, tuotteiden,
• Vahinkojen käsittelyä koskevat ohjeet

Kustannustehokkuus ja laskennallinen altistuminen

• Laskutusmenettelyn tuntemus
• Työntekijöiden korvaus Asianajajan koulutus
• Kuten kaikki asianajajat Yhdysvalloissa, työntekijöiden korvausasiamiehelle on hankittava perustutkinto, täydellinen nelivuotinen oikeustieteellinen koulu ja hankittava lupa harjoittaa lakia välittäessään tenttikokeen.

Työympäristö

Työntekijöiden korvausasiamiehet toimivat toimistoympäristössä.Heitä käytetään useimmiten lakimiestehtävissä tai yrityslaissa. Usein matkustaminen kuulemisiin, välimiesmenettelyihin, talletuksiin ja työpaikka-alueisiin vaaditaan. Pitkät työtunnit saattavat olla tarpeen, koska matkustukset kuulemisiin ja talletuksiin ovat kaukana paikoissa.