Tekevät monipuoliset rahoitusyritykset tarjoavat uran etuja?

Kun valitset työnantajat, harkitse suuntausta rahoitusalan sulautumisiin, mikä vaikuttaa merkittävästi urakehitykseen. Suuret, monipuoliset yritykset tarjoavat sekä edut että haitat verrattuna pienempiin, keskittyneempiin yrityksiin. Lisäksi arviointi vaihtelee sen perusteella, kuka olet ja missä aiot mennä uraasi.

Saavutettu kokemus monipuolistuneissa yrityksissä:

Monimuotoisissa yrityksissä työskentely voi olla erinomainen tapa hankkia ensiluokkainen altistuminen erilaisille toiminnallisille alueille ja urapolkuille, vai eivätkö muutat työpaikkoja ja vastuuta.

Ehkä etsit edelleen työn tyyppiä, joka edustaa parhaiten sopivaa työtä. Vaihtoehtoisesti saatat haluta vaivaa itsellesi ja innokas kokeilla uutta roolia muutaman vuoden välein. Lisäksi sinulla voi olla pyrkimyksiä päästä ylimmälle johdolle, jolloin "saaminen lippusi lyödä" useilla toiminnallisilla alueilla on usein edistyksen edellytys.

Tietenkin voit myös laajentaa kokemusta vaihtamalla työnantajia, mutta tämä on tavallisesti häiritsevä elämäsi jollain tavalla. Lisäksi yleensä on paljon helpompi siirtää uran suuntaa säilyttäen monipuoliset yritykset, joissa sinulla on kokemus sekä kollegat ja esimiehet, jotka voivat vakuuttaa sopeutumiskyvystänne. Toisaalta ulkopuolisia palkkaavia työntekijöitä rekrytoidaan normaalisti vastaavan, jos ei identtisen, sijainnin täyttämiseksi sellaiseen, jota heillä on jo ollut.

Dominantti kulttuuri:

Monipuolisissa yrityksissä on luultavasti hallitseva kulttuuri, johtamismalli tai liiketoiminta.

Jos jokin yritys on hankkinut toisen, todennäköisyyksiä ovat se, että edeltäviltä alijoukot ovat hallitsevassa asemassa. Todellisessa keskittymisessä tasa-arvossa luoduissa yrityksissä on paljon vaikeampaa päästä arvaamaan. Älä missään tapauksessa anna harhaan yrityksen nykyistä nimeä. Joskus heikompi yritys on vahvempi tuotemerkki, joka on säilyttää konsolidoitu yritys.

Dominanssi ei välttämättä ole yksinkertainen prosessi, ja vastaus voi vaihdella kontekstin ja menetelmien perusteella. Esimerkiksi lähes 30 vuoden kuluttua siitä, kun Merrill Lynch osti pääomamarkkinayksikön (eli sijoituspankkitoiminta ja kaupankäynnin), sen ensimmäiselle johtajalle ja toimitusjohtajalle, jonka ura juurtui siellä, eikä yrityksen perinteisessä arvopaperinvälitysliiketoiminnassa. Sitä vastoin pääomamarkkinaliiton palkka-asteikot olivat yleensä paljon parempia kuin vähittäiskaupassa, vertailukelpoisten työluokkien osalta. Mikä jako olette hallitseva riippui arviointikriteereistä.

Tämä varoittaa sivuun, muista, että mahdolliset urahaarat ovat mahdollisia, jos päätät työskennellä divisioonassa, joka ei ole hallitseva.Kuten edellä on todettu, muilla vastaavilla työpaikoilla korvaussuunnitelmat saattavat olla suurempia hallitsevassa divisioonassa. Hallitsevien divisioonien lahjakkuutta voidaan suosia esimiesyritysten monipuolisten yritysten toimipisteissä.

Diskrecionaariset bonukset:

Lisäselvityksiä on, jos työsi korvaussuunnitelma sisältää harkinnanvaraisen bonuksen, joka liittyy jossakin määrin osastosi, osastosi ja / tai koko yrityksen ilmoittamiin voittoihin.

Monipuolisissa yrityksissä hallitsevilla toimialoilla voi olla sisäiset voitonmittausjärjestelmät, jotka ovat kaventuneet niiden hyväksi, kasvattaen niiden bonusta, kaikki muut ovat yhtä suuria.

Vaikka sisäinen tulosmittausjärjestelmä ei ole puolueeton, sillä osa bonusta, jota harjoittavat yrityksen laajuiset voitot (ja siten tehokkaasti muiden kuin oman omien tulosten tuloksista), voi olla joko plus tai miinus. Se on plus, kun jakautuminen alittaa toiset, ja miinus, kun se ylittää. Jos koko yrityksen voitot johdetaan johdonmukaisesti tuloksiin, jotka eivät ole omalla toimialallasi, pitkän aikavälin korvaus voi olla pienempi kuin jos olisit samassa liiketoiminnassa kiinteässä itsenäisessä yrityksessä.