Työntekijä Maksutarvikkeet ei ole pakollinen

Kysymys: Minkä työntekijän maksetuista asioista ei edellytetä liittovaltion lakia?

Työnantajat kysyvät: "Pitääkö minun maksaa työntekijöitä lomille?" "Onko minun tarvitse maksaa erorahaa?"

Liittovaltion ja valtion työlainsäädännöillä on monia työnantajan vaatimuksia, mutta joitain näistä palkanosista, joita luulet tarvitsevan, mutta joita ei ole, eivät edellytä liittovaltion työlainsäädäntöä ja erityisesti niitä ei käsitellä Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikakauslehden (FSLA) mukaisesti.

Jotkut näistä niin tarkista valtion työvoimatoimiston kanssa, että sinun on annettava nämä maksut tai etuja työntekijöille.

Jos sinulla on sekä palkansaajia että tuntipalkkaisia ​​tai kokoaikaisia ​​työntekijöitä ja osa-aikatyöntekijöitä, voit antaa nämä etuudet yhdelle ryhmälle (kokopäivätoimiset työntekijät) eikä toiselle ryhmälle (osa-aikaiset työntekijät). Muista määrittää täsmälleen tuntikausia viikossa, joka on tarpeen täyttää Varmista lisäksi, että luokitat työntekijät cor verovapaita tai ei-vapautettuja ylityökorvauksia varten.

Vaikka näitä määräyksiä ei vaadita liittovaltion lain mukaan, monet työntekijät tarjoavat vapaaehtoisesti nämä edut, jotta he voisivat olla kilpailukykyisiä. Joissakin tapauksissa työntekijät ja työnantajat neuvottelevat tai sopivat säännöksistä tai ammattiliiton kanssa.

1. Maksullinen aika pois. Liittovaltion työlainsäädäntö ei edellytä työnantajia tarjoamaan lomaa tai maksamaan työntekijöitä

• lomatilille. Vaikka maksullista lomaa ei vaadita liittovaltion lain mukaan, monet työnantajat tarjoavat palkattua lomaa työntekijöille, jotka perustuvat työskenneltyihin vuosiin. Liittovaltion lakia ei myöskään edellytetä, että keräät (kerätään) loma-aikaa työntekijöille tai annetaan työntekijöille mahdollisuutta siirtää loma-aikaa vuodesta toiseen.

• Holidays. Useimmat työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden päästä eroon suurimmista liittovaltion ja valtion vapaapäivistä, tai he antavat lisäpalkan työstä näinä päivinä. Mutta yrityksesi tyypistä riippuen voit vaatia työntekijöitä työskentelemään liittovaltion lomalla tai voit sulkea yrityksesi lomalle eikä maksaa työntekijöitä tuohon aikaan.
• Severance. Ellei irtisanomiskorvausta ole sovittu kirjallisesti, irtisanomiskorvausta tai muuten ei tarvita erokorvausta. HR Daily Advisor sanoo, "Ei ole lakia, Kaliforniaa tai liittovaltiota, joka edellyttää työnantajia tarjoamaan erokorvauksia lainkaan lähteville työntekijöille."
• Sairauspalkka. Liittovaltion laki ei edellytä, että työntekijöille maksetaan sairausajan. Neljä valtiota (Connecticut, Kalifornia, Massachusetts ja Oregon), 18 kaupunkia ja yksi U.n läänissä.S. vaatia, että he ovat maksaneet sairausajan lakia.

2. Ateriat tai lepoajat / lepoajat. Vaikka liittovaltion laki ei määrää näitä taukoja, monissa valtioissa on lakeja, jotka edellyttävät, että tuntihenkilöille annetaan lepojakso tiettynä määränä työtuntia päivässä. Liittovaltion lainsäädännössä todetaan, että lyhyitä taukoja on pidettävä korvaavina (maksetuina) ajankohtina ja ne on sisällytettävä ylityökorvauksen määrittämiseen käytettyihin kokonaistyöaikaan.

3. Premium palkka. Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa ylimääräistä palkkaa (ylityö yleensä) viikonloppuisin tai lomapäiville.

Työntekijöitä ei yleensä maksa tunneilla, joten heille ei voida soveltaa tätä määräystä. Liittovaltion työlainsäädännössä edellytetään, että tuntipalkan saajat saavat aikaa ja puolta (lisä 50%) 40 tunnin työharjoittelun aikana työviikossa.

Lue lisää mahdollisista muutoksista alemman palkan maksuttomien työntekijöiden ylityökorvaukseen.

4. Maksu korottaa. Tässä on toinen tapaus, jossa ei ole lakia, jonka mukaan sinun on annettava työntekijöille maksaa korotuksia tai etuja. Mutta jos haluat pitää työntekijät poistumatta paremmasta palkasta, sinun pitäisi antaa heille säännöllisesti korotuksia. Tietenkään varmasti anna työntekijän tietää, miksi korotus oli tai ei ollut annettu.

5. I mmpalkkojen maksaminen lopetettuun työntekijään. Liittovaltion laki ei edellytä, että työntekijöille annetaan palkka välittömästi irtisanomisen jälkeen, mutta monet valtion lait ovat tämän vaatimuksen.

Tarkista valtion työvoimatoimistosi selvittää, mitä vaaditaan irtisanomisen yhteydessä.

6. Maksa tynkäsi tai W-2: n. Työnantajien on pidettävä tarkkoja ja täydellisiä kirjauksia jokaiselle työntekijälle, ja työntekijöitä koskevat erityiset tiedot edellyttävät liittovaltion lakia. Työministeriö ei edellytä, että työntekijät saavat W-2: n, mutta tämä palkka-informaatio vaaditaan IRS: ssä. Löydät lisätietoja työntekijöiden ja työntekijärekisterin maksamisesta IRS: n julkaisussa 15 (E-kiertokirje) työnantajan verotusoppaassa.

7. Työajan rajoitukset päivässä, tai viikonpäivät, mukaan lukien ylityötunnit, jos työntekijä on vähintään 16-vuotias. Sekä työministeriö että valtiot ovat lapsityölainsäädäntöä, joka rajoittaa alle 18-vuotiaiden lasten työtä.

Pitäisikö minun Business -toiminnon antaa näille?

Kuten edellä on todettu, vaikka työntekijöitä ei ehkä vaadita antamaan lepoa tai maksaa lomaa, saatat huomata, että he eivät tyydy tyydyillä työntekijöillä. Kilpailukykyisen työntekijän etuuspaketin luominen sisältää kilpailun tarkkailun omalla alueella ja oikeudenmukaisuuden huomioon ottaen, koska se liittyy siihen, millaisia ​​töitä tehdään.

Työntekijäkäsikirjan luominen

Varmista, että kohtelet kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti, on hyvä luoda työntekijöiden käsikirja ja varmistaa, että jokainen työntekijä lukee tämän asiakirjan. Hanki apua asianajajalta tämän käsikirjan valmistelussa, johon on sisällytettävä edellä mainitut tiedot ja muut tiedot yrityksesi käytännöistä, etuista ja työtavoista.

Vastuuvapauslauseke: Tässä artikkelissa ja tällä sivustolla annetuista tiedoista on tarkoitus antaa sinulle yleinen tausta; sen ei ole tarkoitus olla vero- tai oikeudellinen neuvonta. Jokainen liiketoimintaympäristö on ainutlaatuinen, ja lakit ja asetukset muuttuvat usein. Ota yhteyttä verotukseen ja oikeudellisiin neuvonantajiin ennen liiketoiminnan päätöksiä.