Työnantajan perusteet

Yrityksen työntekijän kannalta tärkeä etu on 401 (K) Monet työnantajat tarjoavat näitä etuja kannustimena liittyä ja / tai pysyä yrityksen kanssa. Monet näistä etuuksista edellyttävät ansaintajärjestystä.

Sinun on ymmärrettävä kieli ja ehdot, jotka liittyvät työnantajan erilaisiin maksuosuuksiin ennen sitoumuksen tekemistä.

Vaikka jotkut työnantajan maksut ovat kokonaan palkkiohetkellä, kun heitä tarjotaan, toiset joutuvat aikarajoitteensa ja toimivat aikanaan nousevalla asteikolla.

Esimerkki 401 (K) -annoksista välittömästi

Yksi esimerkki on, jos työnantajasi tarjoaa vastaavia varoja 401 (K) vähennyksille, jotka ovat enintään 10% kaikista maksuista. Oletetaan, että määrität, että 10 000 dollaria pannaan tänä vuonna 401 (K). Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi maksaa lisää 1 000 dollaria (tai 10%) vastaavia varoja välittömästi. Välittömällä oikeudenomistajalla tarkoitetaan sitä, että rahoitusosuus kuuluu sinusta kokonaisuudessaan, vaikka kaikki nostot ovat näiden suunnitelmien mukaisia ​​IRS: n sääntöjen alaisia.

Esimerkki osakepalkkioista, jotka saattavat viivästyä välittömästi tai ajan myötä

Toinen esimerkki voi olla yritys, joka tarjoaa työntekijöille rajoitetun osakepalkkion avustustyönä, jolloin 100% työntekijän kolmannen vuosipäivän.

Kyseistä muotoilua kutsutaan kallioksi, mikä tarkoittaa sitä, että sinulla ei ole vaateita tarjotuista kohteista, ennen kuin todellinen kolmas vuosipäivä on saavutettu. Jos jätät yrityksen kahden vuoden kuluttua, se tarkoittaa, että et voi ottaa (tai käteistä) mitään oman osakekannustasi.

Vaihtoehto kallion ansaitsemiselle on luokiteltu (tai valmistunut) vesting, jota hallitsee ansioitumisen aikataulu.

Rajoitetun osakepalkkion yläpuolella olevan esimerkin avulla luokiteltu lähestymistapa voi viitata siihen, että 25 prosenttia osakkeistasi on vuodessa yhden ja kahta (yhteensä 50 prosenttia) ja jäljellä olevat osakkeet (arvostetaan 50 prosenttia) kolmas vuosipäivä. Tällä tavoin, jos jätät yrityksen ensimmäisen vuoden jälkeen, sinulla olisi hallussaan 25% osakkeista ja niin edelleen.

Esimerkki optio-oikeuksista

Optio-oikeuksien käyttö on yleistä useissa yksityisesti omistuksessa olevissa startti- ja teknologiayrityksissä. Tämä optio-oikeus tarjoaa oikeuden hankkia osake varastosta tiettyyn hintaan (tai ennen) tiettynä päivänä. Päivämäärän sijasta toinen oikeutta hankkia vaihtoehto voi olla laukaisu tapahtuma, kuten muutos valvontaa yritys. Tällöin valvonnan muutos on pelkästään mielikuvituksellinen termi, jonka yritys voi hankkia toisen yrityksen.

Yrittäjät pitävät tällaisesta ansaitsemisesta.Ja miksi ei. Oletetaan, että sinulle on myönnetty 10 000 vaihtoehtoa, joiden osakekurssi on $ 3. 50 osaketta kohden. Jos optio-ohjelman avustuksen ehdot osoittavat, että he ovat täysin omistautuneet valvonnan muutokseen ja toinen yritys hankkii yrityksesi 4 dollaria. 00 osaketta kohden, vaihtoehtosi välittömästi liityvät hankinnan päättymiseen. Tämä tarkoittaa, että sinulla on oikeus ostaa 10 000 osaketta 3 dollarilla. 50 kpl ja myy ne välittömästi 4 dollaria. 00 kukin, jolloin voitto. 50 senttiä osakkeelta.

Esimerkki hyväksytystä eläkejärjestelystä

Monet hallinto-, kunta- ja koulutustyöt tarjoavat pätevän eläkesuunnitelman, joka määräytyy palvelusvuosienne ansaitsemisen perusteella. Kun palvelusvuosi nousee, niin ansaitset prosenttiosuutesi, kunnes saavutat enintään 100% tulevana vuosipäivänä. Jos kuitenkin jätät työpaikkasi ennen tuloa täysin, saat tulevan eläke-etuuden prosenttiosuutena kokonaismäärästä, mutta ei summasta.

Bottom Line

Kiinnitä erityistä huomiota siihen, millainen kieli on, mikä tarkoittaa mitä tahansa työnantajan tarjoamia etuja, joihin liittyy maksuja. Valitsemasi ansaintajakso voi sanella urasi vaihtoehtoja, mukaan lukien valinnan pysyä yrityksen kanssa, kunnes saavutat tärkeän vuosipäivän.