Onko yritysten ilmoitettava työnhakijoille?

Kun työnantajat eivät kuuntele työnantajaa, se voi olla järkyttävää. Yritykset eivät useinkaan ilmoita hakijoille, kun heidät hylätään työpaikalle, ja itse asiassa ehkä jopa haastatella yrityksen kanssa, eivätkä koskaan kuule. Näyttää siltä, ​​että hakemuksesi kadonnut työnhakuun musta aukko.

Työhakemusten ilmoittamista koskevat oikeudelliset vaatimukset

Useimmissa tapauksissa työnantajat eivät ole laillisesti velvollisia ilmoittamaan hakijoille, että heitä ei ole hyväksytty työhön.

Useimmat henkilöresurssien asiantuntijat ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että parhaiden käytäntöjen mukaan työnantajien eettinen protokolla on ilmoittaa kaikille hakijoille heidän asemastaan.

Jos näin ei tehdä, se voi estää hakijoita ottamasta työnantajaa muille sopivimmista avoimista työpaikoista ja saattaa myös aiheuttaa negatiivisen vaikutelman organisaatiosta hakijan kumppaneiden kanssa. Monilla toimialoilla hakijat ovat myös asiakkaita tai potentiaalisia asiakkaita, ja useimmat työnantajat haluavat välttää vieraiden vieraantumista.

Tässä on tietoja siitä, miten yritykset ilmoittavat hakijoille.

Syyt, miksi yhtiö ei ilmoita hakijoille

Usnews. com haastateltiin yritysjohtajia ja palkkaamisen johtajia selvittämään syyt, joiden vuoksi he välttävät hylkäyskirjeiden lähettämistä. Tästä syystä:

1. Volume: Yritykset saavat keskimäärin 250 palautusta asemaansa kohti. Se on tarpeeksi kovaa käsittelemään suurimman osan näistä sähköposteista, puhumattakaan jokaiselle henkilölle erikseen hylkäyksellä.

1. Oikeuden pelko . Hylkäävä kirje voi mahdollisesti aiheuttaa oikeustoimia sen mukaan, miten se on kirjoitettu. Parempaa ei lähetä lainkaan kirjettä kuin riskin mahdollisesta oikeudenkäynnistä.
2. Epätoivottu viestintä: Tietyn työntekijän hylkäävä kirje, jonka nimi ja sähköposti on peräisin, voi herättää hakijan haettavaa jatkuvaa viestintää, kysyä, voiko hän hakea uudestaan ​​tai jonkun muun tehtävän tai jos hänen haastattelunsa on käynyt väärin. Kerro, että 250 hylkäys, ja se on haaste HR johtajat haluavat välttää.

Liittohallituksen ilmoittamisvaatimukset

Vuonna 2009 liittovaltion hallitus vahvisti vaatimuksia virastoille ilmoittaakseen ehdokkaille asemastaan ​​seulontaprosessin aikana osana sen "lopullista vuokrausaloitetta".

Ilmoitus on tehtävä vähintään neljä kertaa prosessin aikana - hakemuksen vastaanottamisen jälkeen, kun hakemusta arvioidaan työn vaatimusten vastaisesti, kun tehdään päätös siitä, lähetetäänkö hakija valintavalvojalle ja kun lopullinen työsuhdepäätös tehdään .

Taustasäteilyn ja työllistymistutkimukset

Työnantajat, jotka hylkäävät hakijat tausta-seulonnan ja työllistymistestien perusteella, on ilmoitettava hakijoille, jos heidät on hylätty mihinkään kyseisen prosessin avulla varmistettuihin tietoihin.

Fair Credit Reporting Actin mukaan ehdokkailla on oikeus kiistää raportissaan olevat vahingolliset tiedot. Kmart saavutti ratkaisun luokkatoimessa 31.3.13 ratkaistakseen väitteet, joita se ei ilmoittanut ja antavat hakijoille mahdollisuuden vastata negatiivisiin taustatarkastuksiin.

Seuranta

In voi olla vaikea seurata, kun olet hakenut työpaikkaa. Monet työnantajat eivät listoi yhteystietoja, sähköpostiosoitteita tai puhelinnumeroita.

Voit yrittää löytää yrityksen yhteyshenkilön tai voit odottaa. Haastattelun jälkeen on helpompi seurata, ja se on aina hyvä idea. Seuraavassa on tietoa ja neuvoja siitä, miten seurata työpaikkaa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työnantajien huomautukset Miten löytää yhteystiedot yritykseltä Seuraa online-sovellusta