Miten olla ammattimaista ilmentävän pettymyksen

Ajoittain me kaikki käsittelemme pettymystä työssä. Se vain tapahtuu. Henkilöstöpäällikkö voi valita väärä ehdokkaan täyttämään avoin työpaikan, projektipelaaja voi yhtäkkiä vetää tukea ja kollega voi pistää sinut takaisin.

Yksi onnistuneen työntekijän tunnusmerkki on kyky käsitellä näitä tilanteita ammattimaisesti. Pettymyksen käsittelyyn liittyvä potentiaalinen surkeus ilmaisee tarkoituksenmukaisesti tunteitasi organisaation hierarkian yläpuolesi yläpuolelle.

Jotta vältät uraa rajoittavan virheen tällä alueella, noudata näitä vinkkejä, jotka ilmaisevat pettymyksen pomolle.

Varmista, että ymmärrät pettymyksesi

Vaikka monet työpaikat ovat niin tunteettomia kuin johto voi hallita, jopa ihmisten robotin joukossa, tunteet voivat olla korkealla. Kaikilla työpaikoilla on asioita, jotka herättävät voimakkaita tunteita. Sano joku muu uskoo työsi ja pääsee pois sen kanssa. Riippumatta siitä, mitä työtä olet tekemässä, se on erittäin loukkaavaa toimintaa ja vaatii ajankohtaista vastausta.

Jos olet pettynyt työpaikasta, vie vähän aikaa ymmärtää, mitä tunnet ja miksi tunnet sellaista. Onko sinulla kaikki tosiasiat? Ovatko mielipiteesi tukeutuneet tosiasioihin? Palatakseni edellä olevaan esimerkkiin, oletko varma, että toinen otti luottoa? Mistä tiedät, että se tapahtui? Mitkä tekijät vaikuttavat mahdollisesti tilanteeseen?

Älkää antako tunteitasi ennen tosiasiasi.

Ymmärrä, mitä tapahtuu ja miten se vaikuttaa asenneesi.

Ilmaise itsesi selvästi

Sanat ovat voimakkaita. Tarkka kieli on tärkeä ja tämä merkitys korostuu, kun keskustelu on vaikea, kun työntekijä haluaa ilmaista pettymyksensä ohjaajalleen.

Kun ilmaiset pettymyksen, ole varovainen valituista sanoista.

Vältä vahingossa syyttää jotakuta jotain, jota hän ei tehnyt. Älä esimerkiksi syytä pomosi tekemään jotain, mitä organisaation käytäntö vaatii. Jos pomo on virallisesti dokumentoinut suorituskykyongelma, jonka olet samaa mieltä, on ongelma, älä viittaa siihen, että pomo on väärässä, sillä asia on dokumentoitu henkilötiedostosi.

Keskustelun tulisi olla keskittynyt. Älkää ryöstäkö yhdestä valituksesta toiselle ilman nimenomaista tekemistä. Kun keskustelu kulkeutuu, vähän on ratkaistu, ja jos on olemassa korjaavia toimenpiteitä, ne eivät voi käsitellä oikeita aiheita.

Tiedä mitä haluat

Pahoitteleminen kaventuu odotuksiasi ei täyty. Luulit, että yksi asia olisi pitänyt tapahtua, mutta se ei tehnyt ja jotain muuta tapahtui.

Kun siirryt pommi-keskusteluun pomosi kanssa, tiedä, mitä haluat päästä pois keskustelusta.Haluatko vain kuulla ja ottaa tämän mielipiteen huomioon tulevissa päätöksissä? Haluatko jonkinlaisen korjaamisen haitallesi, jonka olet kokenut? Haluatko päinvastoin minkä tahansa päätöksentekoon päinvastoin?

Kun tiedät mitä haluat, voit kehittää ja ohjata keskustelua. Tämä saattaa kuulostaa manipuloivalta, mutta se ei ole, jos et aio manipuloida.

Sinulla on todennäköisesti joukko loogisia pisteitä, joita haluat piirtää peräkkäin, jotta voit määrittää, mitä haluat tapahtua. Ei ole mitään vikaa siitä, miten haluat kohtaamisen pelata.

Pidä avoin mieli

Voit mennä keskusteluun tietäen tarkalleen, mitä haluat tapahtua keskustelun aikana ja sen jälkeen, mutta pidä avoin mielessä. Hänen organisatorisen asenteensa ansiosta pomo voi olla tietoinen ongelmallesi, jota sinulla ei ole. Ideat, joihin käydit keskusteluun, saattavat olla järkyttyneitä tai tehottomia uudella tiedolla, jonka pomo tuo keskusteluun.

Ole avoin ratkaisuille, vaihtoehdoille ja kompromisseille. Aseesi, jonka pomo tuo taulukkoon, voi olla paljon parempi kuin sinun.

Valmistaudu puhumaan seurauksista

Terveissä organisaatioissa ihmisiä, jotka ilmaisevat huolensa kunnioittavasti, arvostetaan status quon haastamiseksi.

Ne vähentävät ryhmäkeskittymän ja pysähtyneisyyden todennäköisyyttä. Epäterveissä organisaatioissa ihmiset, jotka puhuvat, pidetään naysayers ja esteet edistystä. Tiedä, minkälaista organisaatiota sinun on.

Jos työskentelet epäterveellisessä organisaatiossa, harkitse tarkkaan, ovatko puheen mahdolliset seuraukset sen arvoisia, mitä voidaan saada keskustelusta. Jotkut taistelut eivät ole arvokkaita, jos tiedät, että menetät.

Jos työskentelet terveellisessä organisaatiossa, noudata täällä annettuja ohjeita. Pomosi todella yrittää ymmärtää mielipiteesi ja etsiä parasta resoluutiota kaikille.