Tarvitsevat henkilöstöhallinnon järjestelmän ratkaisun?

Liiketoimintatekniikan tutkiminen voi olla pelottava tehtävä ja haaste löytyy henkilöstöhallinnon järjestelmän (HRMS) löytämisestä, joka vastaa yrityksesi ainutlaatuisia tarpeita ja tarjoaa työntekijöidesi helppoa hyväksyntää.

Käynnistä tämä prosessi, ehdotan tutkia web-pohjaista HRMS-ratkaisua, joka välttää kalliiden ohjelmistojen hankinnan, sisäisen IT-osallistumisen tai pitkän toteutusprosessin uupumukset.

HRMS-ratkaisun tarve

Ennen HRMS-ratkaisun valitsemista sinun on tunnistettava liiketoiminnan tarpeet, prosessit sekä lyhyt ja pitkän aikavälin tavoitteet. Prosessissa mukana olevat HR-ammattilaiset, jotka hallitsevat nykyisiä HR-toimintoja, ovat myös kriittisiä, koska ne vaikuttavat sulautumiseen ja hylkäämiseen.

Riippumatta organisaation koosta, palkanlaskennan päivittäinen hallinnointi, etujen hallinnointi, koulutus ja muut jatkuvasti muuttuvat HR-tarpeet voivat olla haastavia. Web-pohjaiset HRMS-alustat tarjoavat houkuttelevia vaihtoehtoja monille organisaatioille, erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka etsivät keskitettyä, integroitua ja kustannustehokasta ratkaisua.

Työntekijöiden itsemääräämisoikeuden lisääminen tarjoaa huomattavia säästöjä järjestelmänvalvojalle tai osastolle. WWW-pohjaisen HRMS: n avulla työntekijät voivat helposti käyttää järjestelmää tulostamaan W-2: n pay stub, kirjata työntekijän edut, tarkastella heidän maksettua aikaa ja päivittää henkilökohtaisia ​​tietoja.

Elinvoimaisten tietojen reaaliaikaisen saatavuuden ansiosta työntekijät ja HR-päälliköt saavat työkaluja tarpeettoman HR-työnkulun eliminoimiseksi.

Turvallisuus ja HRMS-ratkaisu

Web-pohjaisten HRMS-järjestelmien käyttöönotto on erittäin tärkeä asia erityisesti tietoturvan ja työntekijöiden yksityisyyden suojana.

Kun valitset HRMS-ratkaisun, varmista, että se käyttää turvallista lähetystapaa, kuten Secured Sockets Layer (SSL), salaamaan tietoja julkisen Internetin kautta.

Varmista seuraavaksi, että sovelluksen salasanapolitiikka noudattaa omia sisäisiä menettelytapoja. Et halua, että HR-pääkäyttäjäsi käyttää salasanaa, joka voidaan helposti arvailla. Tämä voidaan helposti unohtaa, mutta se mahdollistaisi tietoturvaloukkauksen, joka vaarantaisi yrityksen tietojesi yksityisyyden. Varmista, että sovellus sisältää sääntöjä luvattoman pääsyn estämiseksi.

Lopuksi sinun pitäisi todella ostaa oma IT-johtoryhmä integroimalla ne arviointiprosessiin potentiaalisten myyjien kanssa tietoturvapolitiikan, tiedonsiirron ja varmuuskopiointi- ja palauttamismenetelmien suhteen.

Turvallisuuden tasapainottamiseksi saavutettavuuden ja skaalautuvuuden avulla sinun tulee keskustella integraatiotarpeistasi mahdollisten ratkaisujen tarjoajien kanssa.Käänny avoimiin tietokantaympäristöihin (ODBC-yhteensopivat), kuten Oracle tai Microsoft SQL Server, toimittajiin, toisin kuin omistus- tai pääkonejärjestelmät. Tämä tarjoaa eniten joustavuutta, etenkin kun tarvitset integraatiota muiden sovellusten kanssa välitöntä tarvetta tai tulevaisuudessa, kun yrityksesi kasvaa.

Etsi muita ominaisuuksia, kuten XML (Extensible Markup Language) -tuki ja vankat raportointivalmiudet, jotta voit helposti siirtää tietoja sovelluksesta toiseen. Tämä on ratkaisevan tärkeää palkkasovellusohjelmalla, koska todennäköisesti vaaditaan syötteitä kirjanpitopaketteihin ja kolmansiin osapuoliin, mukaan lukien eläkejärjestelyt ja etuuksien tarjoajat.

Seuraa ja hallinnoi arvokkaimpia varoja - Työntekijöitä.

Web-pohjaisen foorumin avulla voit tehostaa HR: n koko elinkaarta rekrytoinnissa ja koulutuksessa palkanlaskennassa ja etujen hallinnassa. Näiden prosessien yhdistäminen yhteen järjestelmään mahdollistaa pienet ja keskisuuret yritykset menestyksekkäästi HR-toimintojen hallintaan ja tehokkuuden parantamiseen.

Useimmat web-pohjaiset HRMS-alustat tarjoavat paljon enemmän kuin henkilöstö- ja työntekijäetuudet. Etsi ratkaisu, joka tarjoaa laajan valikoiman palvelutarjontaa, kuten palkanlaskennan, lahjakkuudenhallinnan, hakijan seurannan, rekrytointityökalujen, työhönottoa edeltävien testausten, taustatarkastusten, työoikeusresurssien ja osaamisen koulutuksen.

Vankat ja käyttäjäystävälliset raportointityökalut ovat myös kriittisiä.

Työntekijöiden pääsy monenlaisiin HR-työkierron palveluihin auttaa HR-prosessien virtaviivaistamisessa, joten on erittäin tärkeää valita helppokäyttöinen web-pohjainen HRMS-alusta. Työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti omaksuneet nämä palvelut, jos ne ovat liian monimutkaisia. Pidä se yksinkertaisena.

Riippumatta teollisuudesta tai koosta, HRMS-alusta voi auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä saavuttamaan ennennäkemättömän tehokkuuden ja tuottavuuden ja tarjoamaan organisaatiolle työkaluja ja palveluita pysyäkseen kilpailukykyisinä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä ydinliiketoimintaan.

Oikea HRMS-järjestelmän löytäminen on HR-yritysratkaisun valitseminen, joka on turvallinen, hyvin tuettu ja varustettu auttamaan sinua saavuttamaan tavoitteet. Keskitetyn web-pohjaisen HRMS-alustan avulla voit tukea henkilöstöosastoasi, että sinulla on kyky menestyksekkäästi seurata, hallita ja hallita arvokkainta omaisuutta, työntekijöitänne.