Oppia maksullisista tunnustetuista liittovaltion lomatuuksista

Liittovaltion hallitus antaa työntekijöille vuosittain 10 palkallista lomaa. Yksityisen sektorin työnantajat voivat tarjota vapaapäiviä palkalla, lomaa ilman palkkaa tai lomapalkkaa lomaa varten, mutta heidän ei välttämättä tarvitse tarjota mitään näistä vaihtoehdoista.

Jos yritys ei selitä lomapolitiikkaansa haastattelun aikana, on tärkeää kysyä, milloin saat työpaikan. Tutustu yrityksen lomapolitiikkaan, jotta tiedät lomasi edut ennen kuin hyväksyt työsi ja allekirjoitat työsopimuksen ennen sen jälkeen.

Et halua olla yllättyneitä, kun loma pyörii ja sinua pyydetään työskentelemään.

Kansalaislehdet

• Uudenvuodenpäivä
• Martin Luther King, Jr. Syntymäpäivä
• Washingtonin syntymäpäivä
• Muistopäivä
• Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
• Labor Day > Columbus Day
• Veteraanipäivä
• Kiitospäivä
• Joulupäivä

Lisäksi avattava päivä on maksettu liittovaltion loma joka neljäs vuosi. Sitä juhlitaan 20. tammikuuta tai 21. päivänä, jos 20. päivä on sunnuntai.

Loma-aikataulut

Liittovaltion laki vahvistaa nämä vapaapäivät liittovaltion työntekijöille. Kun loma viettää viikonloppuna, loma tavataan yleensä maanantaina (jos lomat sunnuntaina) tai perjantaina (jos loma lakkaa lauantaina).

Yksityisen sektorin lomat

Yksityisyritysten ei tarvitse sulkea lomaa. Lisäksi, vaikka yritys todellakin lähti lomalle, ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöille lomapalkkaa päivästä tai maksaa ylitöitä tai lomapalkkaa lomalla työskentelystä.

Yrityksillä voi kuitenkin olla käytäntöjä, jotka mahdollistavat lomapalkan tai maksullisen ajan.

Vuoden 2014 kyselyssä Henkilöstöjohtamisjärjestö (SHRM) totesi, että niissä yrityksissä, jotka odottivat maksamalentoa vuonna 2015, enemmistön tarkoituksena oli noudattaa seitsemää erityistä liittovaltion vapaapäivää: uudenvuodenpäivä (95%), muistopäivä Päivä (94%), itsenäisyyspäivä (60%), itsenäisyyspäivä (76%), työpäivä (95%), kiitospäivä (97%) ja joulu (97%).

Pienempi prosenttiosuus yrityksistä aikoi myös tarjota maksetun vapaapäivän Martin Luther King Jr.: n syntymäpäivälle (37%), presidenttipäiväksi (35%), Columbus -päivälle (16%) ja veteraanipäivälle (20% . Keskimäärin yksityiset yritykset tarjosivat palkallista lomaa yhdeksästä yhdeksästä liittovaltion lomasta.

Joskus työtehtäväsi määrittää, onko yksityinen yritys oikeutettu maksetuksi lomaksi. Kokopäivätyöntekijöillä ja / tai työntekijöillä, joilla on palvelusvuosi, on todennäköisesti sallittua palkallista lomaa kuin osa-aikaiset työntekijät.Työntekijän tasot voivat myös määrittää, kuinka monta palkallista lomaa työnantajasi on valmis antamaan sinulle vuosittain.

Tarkista henkilöstöosastolta, onko yrityksesi maksetut tai maksamattomat vapaapäivät. Ihannetapauksessa nämä olisi selkeästi selitettävä virallisessa käsikirjassa. Syy siihen, että lomapalkat ja -ajot eivät ole pakollisia, johtuu siitä, että vuoden 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (jota kutsutaan myös palkka- ja työaikamaksuiksi) ei edellytä maksuja, jotka eivät ole työskennelleet, kuten lomat tai vapaapäivät.

Loma-etuudet ovat yleensä työnantajan ja työntekijän välinen järjestely osana yrityksen politiikkaa tai neuvoteltuun sopimukseen yrityksen ja työntekijän edustajan, esim. g. ammattiliitto tai muu työehtosopimusneuvosto.

Sinua pyydetään työskentelemään lomalla?

Jotkut työntekijät ovat todennäköisimmin pyytäneet työskentelemään liittovaltion lomalla, mukaan lukien muutto työntekijät, hätätilanteiden henkilöstö ja palvelualan työntekijät.

Vaikka näille ja muille kuin liittovaltion työntekijöille ei makseta palkkioita tai muuta palkkaa, vaikka työntekijöillä, joiden on työskenneltävä, koska heidän teollisuutensa eivät pysähdy lomille, heillä on usein resursseja. Esimerkiksi useissa sairaaloissa on käytäntöjä, jotka edellyttävät hoitohenkilöstön työskentelyä joko jouluna tai kiitospäivänä, mutta ei molempia.

Jotkut järjestöt tarjoavat myös lomapalkat (aika ja puoli, bonus tai muu kannustin / palkinto), vaikka heillä ei ole velvollisuutta tehdä niin.

Bottom line, jotta voit selvittää, missä olette vapaapäivinä, sinun täytyy puhua HR: lle.

Älä ole ujo: on täysin järkevää tietää, milloin sinun odotetaan olevan töissä, jotta voit tehdä omia suunnitelmia tai kattavuuspyyntöjäsi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Onko minulle maksettu työtä lomalla?