Henkilökohtainen markkinointistrategia työpaikallesi

Ennen kuin aloitat työnhaun, sinun on kehitettävä henkilökohtainen markkinointistrategia. Mikä? Henkilökohtainen markkinointistrategia on pelisuunnitelma työnhakukampanjallesi, kuten yksi yritys käyttää tuotteen myymiseen. Sen sijaan, että yrität saada ihmisiä ostamaan widgettejä, yrität myydä uskotonta tuotetta enemmän kuin mikään muu - sinä! Jokainen tuote, edes parhaat, ei onnistu ilman vahvaa markkinointistrategiaa, joka on kattava, mutta riittävän joustava, jotta kaikki muutokset, joita sinun on tehtävä tiellä, on vastattava.

Tunnista yleisösi

Ensimmäinen asia, jonka on tehtävä, on selvittää, ken haluat markkinoida itsesi. Määritä työnantajien tyypit, jotka etsivät työntekijääsi tutkintoasi. Esimerkiksi sinun on selvitettävä, ovatko ne kaikki tietyssä teollisuudessa tai jos useat teollisuudenalat palkkaavat työntekijöitä taustaasi. Haluatko työskennellä tietyntyyppisen organisaation, esimerkiksi voittoa tavoittelemattoman yrityksen, tai pienen yrityksen, vastakohtana suurelle yritykselle? Päätä, aiotko tehdä kansallisen (tai jopa kansainvälisen) haun tai etsiä töitä samassa kaupungissa, jossa asut tällä hetkellä.

Kuvaa, miten sijoitat työn johtajat

Seuraavaksi sinun on päätettävä, mistä lähteistä löydät potentiaaliset työnantajat. Jokainen, johon puhut, on eri mieltä siitä, miten sinun pitäisi tehdä tämä. Jotkut ihmiset kokevat, että julkaistuja työpaikkailmoituksia, esimerkiksi verkkosivuilla, kuten Indeed tai Monster, ovat ajanhukkaa, koska samaa asemaa hakevat henkilöt ovat.

Heidän mielestään verkostoituminen on ainoa tapa edetä. Toiset uskovat, että toimeenpanovirkailijat saavat heille haluamansa työn. Jos haluat käyttää muutama vanha kliski, älä jätä kiveä käännettynä ja heittäkää laaja verkko. Jos käytät kaikkia potentiaalisten työnantajien mahdollisuuksia seurata mahdollisuuksia, sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää jotain.

Muista pysyä keskittyneenä sellaisiin työpaikkoihin, joihin sopii parhaiten, eivätkä sovellu kaikkeen, mitä näet.

Päätetään menetelmästä, joka liittyy mahdollisiin työnantajiin

Kun tunnistat työnantajat, joille haluat työskennellä, sinun täytyy selvittää, miten otat heihin yhteyttä. Jos olet vastaamassa julkaistuun työpaikkailmoitukseen, noudata siellä annettuja ohjeita. Yleensä he pyytävät sinua lähettämään jatkamisen, todennäköisesti verkossa. Sen mukana pitäisi olla kansilehti. Jos työskentelet johtavan rekrytoijan kanssa, hän todennäköisesti välittää työnsä työnantajalle ja sitten asettaa haastattelun. Jos huomaat työpaikan johtajasta jonkun verkostosi kautta, sinun on päätettävä, soitko tai lähetä hänelle sähköpostia.Usein yhteyshenkilösi voi neuvoa sinua. Muista, jos haluat käyttää sähköpostiosoitetta, lähetä aluksi esittelyviesti ja kysy, onko sinun mielestäsi hyvä lähettää liitetiedostosi uudelleen ennen kuin menet eteenpäin. Useimmat ihmiset eivät avaa odottamatonta liitetiedostoa.

Järjestelmän määrittäminen työnhaun järjestämiseksi

Riippumatta siitä, vastaavatko työpaikkailmoituksia, toimeenpanevan rekrytoijan tai yhteydenottoja työnantajiin, verkkoyhteisösi ovat yhdistäneet sinut yhdeksi tärkeimmistä asioista voit tehdä auttaa työnhaun järjestämisessä.

Jos et, sinulla on hyvät mahdollisuudet, että poistat tärkeät nimet ja yhteystiedot ja kadotat sähköpostiviestit. Kun sinun on seurattava, päädyt tuhlaamaan arvokasta aikaa yrittäen löytää kaiken. Voit luoda yksinkertaisen laskentataulukon, jossa on ohjelma, kuten Microsoft Excel, tai voit käyttää note-taking -ohjelmaa, kuten Evernote, jotta voit seurata työnhaun. Jos haluat, voit jopa pitää paperitiedoston, kun pidät muistiinpanot samassa paikassa.

Kun olet määrittänyt strategian työhakuhaulle, voit aloittaa sen eteenpäin. Seuraava askel on koota hieno jatko ja aloittaa valmistautuminen työhaastatteluihisi.