Video: The Great Gildersleeve: Leroy's Toothache / New Man in Water Dept. / Adeline's Hat Shop 2024
Valtion liittyminen on yleensä ensimmäinen askel kohti täysin verovapaan hyväntekeväisyysjärjestöä.
Mutta monet käynnistysorganisaatiot ihmettelevät, "Onko se kannattavaa? "Jotta voisimme päättää, olemme koonneet etuja ja haittoja voittoa tavoittelemattomalle yhdistämiselle ja IRS-vapautukselle.
Hyöty 1: Ei veroja
Voittoa tavoittelemattomana organisaationa organisaatiosi voi saada valtion ja liittovaltion vapautuksia yhtiöverosta ja tietyistä muista veroista.
Liittovaltion yhtiöverokannat voivat olla hyvin korkeat, kun taas valtion yritysverot saattavat pureutua.
Jos odotat ansaitsevan suuria määriä rahaa lähetystyöhön liittyvistä palveluista, näyttelyistä, tuotemyynnistä tai esityksistä, haluat hakea vapautusta. Verovapaata voittoa säästävä säästää myös paikallisista veroista valtiolta ja lääniltä.
Etu 2: Verovapaat julkiset ja yksityiset lahjoitukset
Yhdistettyinä useimmat hyväntekeväisyysjärjestöt jatkavat hakea voittoa tavoittelemattomalle nimitykselle IRS: ltä. 501 (c) (3) voittoa tavoittelemattomana voit saada avustuksia ja lahjoituksia. Säätiöt myöntävät apurahoja ainoastaan 501 (c) (3) organisaatioille.
Voittoa tavoittelematonta yhteisöäsi koskevat yksittäiset lahjoittajat voivat vaatia henkilökohtaisia liittovaltion ja valtion tuloverovähennyksiä, ja lähetykset voidaan vapauttaa liittovaltion kiinteistöveroista.
Hyöty 3: Suojaa henkilökohtaiselta vastuulta
Yksi merkittävimmistä eduista on, että organisaation jäseniä suojellaan henkilökohtaiselta vastuuvelvolta.
Järjestön hallituksen jäsenet, virkamiehet ja työntekijät saavat suojaa vastuusta yritysveloista tai oikeusjuttuista. Velkojat voivat mennä vain yrityksen omaisuuden jälkeen, ei ihmisten henkilökohtaisiin varoihin, jotka hoitavat, työskentelevät tai vapaaehtoistyöntekijät voittoa tavoittelemattomille.
Vaikka otat mukaan ja vastaanotat joitakin näistä suojauksista, on järkevää ostaa vastuuvakuutus kattamaan tilanteet, jotka voivat olla yhtiöoikeuden ulkopuolella.
Hyöty 4: Organisaation ikuisuus
Yritys on erillinen henkilöistä, jotka hallitsevat tai järjestävät sitä. Tämä erillinen oikeudellinen olemassaolo suojaa vastuuta. Mutta se tarkoittaa myös, että organisaatio tulee kuolemattomaksi tavalla.
Voittoa tavoittelematon yhteisö toimii edelleen sen elinaikanaan tai osallistumisen jälkeen, joka on aloittanut tai joka on onnistunut. Koska järjestö jatkuu tällä tavalla, se on houkuttelevampi niille avunantajille, jotka haluavat rahoittaa syyn pitkällä aikavälillä.
Hyöty 5: Työsuhde-etuudet
Yrityksen avaaminen tarjoaa työntekijöiden etuja, kuten ryhmähenkivakuutukset, sairausvakuutukset, eläkejärjestelyt jne., Etuja, joita ei ole työntekijöille, jotka eivät ole sidoksissa organisaatioihin.
Etuosa 6: Yrityksen rakenne
Ei-voittoa tuottavan yrityksen muodostaminen ei ole helppoa.Valmistelu edellyttää kuitenkin selvyyttä lähetystoiminnasta, toimintasäännöistä ja päätöksentekomenettelyistä.
On välttämätöntä, että voittoa tavoittelematon, jonka hallituksen jäsenillä voi olla vastakkaisia ideoita, on selkeät säännöt vallan siirtämisestä ja siitä, miten asiat saadaan tehtyä. Näiden periaatteiden sisällyttäminen yhtiöjärjestykseen ja ohjesääntöihin helpottaa järjestön toimintaa.
Muut edut
Muita sisällyttämisen etuja ovat poikkeukset maakunnan todellisista ja henkilökohtaisista kiinteistöveroista. kolmansien osapuolten postimaksujen alentaminen; halvempaa mainontaa; vapaa radio- ja televisiolähetystoiminnan ilmoitukset (PSA) ja enemmän toimintojen mukaan.
Haitat
Sisäänrakennuksen haittoihin kuuluu paljon paperityötä ja joitain kustannuksia. Esimerkiksi saatat joutua palkkaamaan asianajaja asiakirjojen valmistelemiseen. Sitten on aikaa ja energiaa noudattaa asetuksia ja kasvattaa organisaatiota.
Myös rajoituksia on, kuten palkkio johtajillesi ja rajoitukset poliittiseen kampanjaan ja lobbaukseen. Ja kun organisaatiosi suljetaan, sen varat on annettava toiselle voittoa tavoittelemattomalle yritykselle.
Mutta jos sisällytetyt edut ovat järkeviä ja haittoja suuremmat, saatat olla valmis etenemään eteenpäin. Varmasti, jos ennakoisit, että voittoa tavoittelematon kasvaa, olisi järkevää sisällyttää verovapaus ja hakea sitä aikaisemmin eikä myöhemmin.
Jos et ole mukana, voit olla yhdistämättömän voittoa tavoittelematon yhdistys.
Voivatko voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa hallituksen jäsenet vai nimetä maksettu henkilöstö?
Eturistiriitojen välttämiseksi useimmat ei-voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät maksa hallituksen jäseniään tai nimittävät palkattuja työntekijöitä hallitukseen.
Voivat voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa henkilöstöä ja kuinka paljon?
Voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eivät ole kaikki vapaaehtoisia. Heillä on palkattu henkilöstö. Mutta kuinka paljon henkilöstöä voidaan maksaa? Voisi olla sekä oikeudellisia että käsityksiä.
Miten voittoa tavoittelemattomat ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt eroavat toisistaan?
Kuinka erilaiset ovat voittoa tavoittelemattomia ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita? Melko vähän. Nämä erot sisältävät tehtävän, omistajuuden ja vastuullisuuden.