Mitä ovat pseudo-työn vaatimukset?

Seulontalaitteena yhä useammat yritykset luettavat liiallisia ja tarpeettomia pätevyyttä työpaikkailmoituksissa. Näitä pseudo-vaatimuksia varten nämä ovat vain laitteita, joilla vähennetään hakijoiden joukkoa.

MBA-esimerkki:

Yhä useammissa tehtävissä vuosien mittaan MBA on listattu ennakkoedellytykseksi, vaikka se on täysin tarpeeton. Monissa tapauksissa vaadittavat taidot ja tietämys aseman täyttämiseksi on saavutettava suurelta osin työharjoittelun kautta ja siten MBA on suurelta osin merkityksetön.

Näissä tilanteissa MBA: ta käytetään myös seulontalaitteena, joka korvaa työhön liittyvän soveltuvuuden testauksen ja / tai työnhakijan subjektiivisen arvioinnin. Tässä suhteessa MBA on pseudo-vaatimus.

Automaattinen resume-seulonta:

Pseudo-vaatimuksia käytetään yhä useammin rekrytointiohjelmiston yhteydessä, joka tunnetaan myös nimellä seulontaohjelmat, joiden avulla pienennetään joukon resume-lähetyksiä entistä hallittavammalle numerolle, joka saa ihmisen tarkistuksen. Seulonta-sovellusten pistemäärä jatkuu tiettyjen avainsanojen ja mahdollisesti myös muotoilun perusteella. Katso aiheeseen liittyviä artikkeleita siitä, miten voittaa palkkausohjelmisto ja jatkaa avainsanoja ja salasanoja, jotka voivat vahingoittaa sinua.

Kiertämisen pseudo-vaatimukset:

Job-metsästäjiä ei pidä heikentää. Sen sijaan hakijoiden olisi pyrittävä tekemään pikaiset yhteydet vuokrausjohtajan tai muun henkilöstön palkkaamisprosessiin osallistuvan henkilön kanssa pyrkimyksissä varmistaa, ettei henkilön uudelleenjulkaisua hylätä pelkästään algoritmia tai avainsanahausta.

Räätälöityjä vaatimuksia:

Suurilla, byrokraattisilla yrityksillä on usein henkilöresursseja (HR), jotka edellyttävät työpaikkojen avaamista julkistettavaksi ja avaavat (ainakin teoriassa) kilpailukykyisiä sovelluksia, joihin sisältyy usein sekä sisäisiä että ulkoisia hakijoita. Jos näin on, ja jos vuokrausjohtajalla on käsin valittu henkilö (usein sisäinen ehdokas), joka on mielestäni asema siitä hetkestä lähtien, kun se aukeaa tai luodaan, hän voi räätälöidä ilmoitetut työn vaatimukset vastaamaan kyseisen henkilön , jolloin kaikki tai useimmat kilpailijat poistetaan asemasta.

Tällaisessa tapauksessa on todennäköisesti mahdotonta kiertää lähetettyjä vaatimuksia, vaikka ne olisivat pseudo-vaatimuksia. Katso samankaltaiset keskustelut fantomityöposteista ja piilotetuista työmarkkinoista.