Video: MITEN ANTAA ANTEEKSI UNOHTUMATON TEKO ? 2024
Sivusuuntainen siirto on työntekijän siirtyminen työpaikasta toiseen saman palkkaluokan organisaatiossa. Monista syistä jokin voi pyytää sivusuuntaista siirtoa. Seuraavassa kuvataan joitain yleisimpiä.
Laajentaa taitoja tai asiantuntemusta
Useat ihmiset ajattelevat, että ainoa tapa edetä uraansa on hakea korkeampia tehtäviä organisaatiossa tai ammateissa. Mutta näin ei aina tapahdu.
Kun tulitte todella hyviksi yhdestä asiasta tai tietyn aiheen tuntemisesta erittäin hyvin, ei voi vahingoittaa henkilön mahdollisuuksia nousta ylös, sillä on laaja taito asetettu omaisuuteen. Hallituksen ylimpien hallitusten tehtävät edellyttävät vähemmän teknisiä taitoja ja enemmän ihmisten taitoja. Johtajat tarvitsevat perehtyneisyyttä heidän valvomaansa toimintaan, mutta he luottavat henkilökuntaansa käsittelemään pähkinöitä ja pultteja politiikasta ja prosessin päätöksistä.
Hallituksen johtotehtäviin hakeutuneet tarvitsevat työskentelevän tuntemuksen kaikista organisaation osista, joita he haluavat johtaa. Työskentely näillä eri alueilla antaa työntekijälle laajan ja syvän käsityksen organisaatiosta. Heitä johdon taidot ja johtamiskyky, ja sinulla on johtajuus.
Kaikki eivät halua toimia toimeenpanijana, mutta työskentely eri organisaation osien sisällä tekee työntekijästä monipuolisen ja arvokkaamman. Kun ajat ovat kovaa ja hallituksen organisaation on toteutettava voimassaolevia vähennyksiä, monipuoliset ihmiset löytävät itsensä palkattuna, kun taas muut ovat töissä.
Burnout Current Job
Jotkut hallituksen työpaikat ovat tunnettuja polttamalla ihmisiä ulos. Korvaavilla virkamiehillä ja sosiaalityöntekijöillä on stressaavia työpaikkoja, jotka eivät maksa paljon. Nämä tekijät johtavat nopeasti työntekijöiden raskauteen. Poltettu henkilökunta kutsuu sairaita useammin, ottaa enemmän lomaa ja lopettaa vain muutaman kuukauden kuluttua työpaikasta.
Kun työntekijät tunnistavat uhkaavan tai olemassa olevan burnoutin, he voivat ryhtyä toimiin saadakseen itsensä pois funkista.
Työntekijä voi hakea sivusuuntaista siirtoa. Tämä pitää työntekijän organisaatiossa, mutta antaa työntekijälle halutun roolin. Järjestö voi pitää kokeneen työntekijän ja työntekijä saa tehdä työtä enemmän hänen mieleensä.
Burnout on kallis organisaatiolle. Ihmiset eivät vain jätä, mikä aiheuttaa suuria vaihtuvakorkoja, mutta jotkut lopettavat ennen kuin he jättävät tarkoittavan heitä huonosta työstä, koska he eivät enää välitä työpaikasta. Liikevaihtokertoimet ovat määrällisiä, mutta jälkimmäinen skenaario on lähes mahdotonta mitata. Järjestöt ovat paljon parempia liikuttamaan polttuneita työntekijöitä kuin menettää heitä tai heitä laskeutumaan huonoon suorituskykyyn.
Siirry toiseen ohjaajaan
Monista syistä jokin haluaa toisen ohjaajan.Aivan kuten joku voidaan polttaa työpaikalla, voi myös saada polttaa esimiehen. Joskus ihmiset eivät koskaan toimi hyvin yhdessä, ja joskus perehtyneisyys rohkaisee halveksuntaa. Karkea suhde ei välttämättä ole ihmisen vika, vaan sitä on käsiteltävä organisaation parantamiseksi. Joku voisi hakea sivusuuntaista siirtoa toiseen valvojan alaisuuteen.
Tämä voidaan saavuttaa melko helposti suurissa liittovaltion ja valtion virastoissa, joilla on samassa asemassa olevia ryhmiä. Organisaatio voi perustaa prosessin, jossa työntekijät voivat pyytää siirtää, kun avoin työpaikka tapahtuu.
Maantieteellisen liikkuvuuden tarve
Monille aviopareille molemmat puolisot työskentelevät. Tämä voi aiheuttaa mielenkiintoisia ongelmia työn muutosten suhteen. Yhdellä puolisolla voi olla mahdollisuus tehdä työtä huomattavasti suuremmalla palkalla, mutta jos toinen puoliso jättää nykyisen tehtävänsä, perhe voi tuottaa vähemmän tuloja ensimmäisen puolison työvaiheen jälkeen.
Suuret organisaatiot voivat usein auttaa työntekijöitään tällä ongelmalla. Työntekijän maantieteellisen pääkonttorin muuttamiseksi voidaan käyttää samaa prosessia, jota työntekijä voi käyttää ulos tietyn ohjaajan alaisuuteen. Niin kauan kuin organisaatiolla on tarvetta henkilöstöön pariskunnan uudessa paikassa, työntekijä voi varmistaa aseman siellä.
Pyytää myynninedistämistä myynnin hallintaan
Jos olet todistanut itsesi myyntiasennoksellasi ja olet valmis tee seuraava askel uraasi, on aika pyytää edistämistä.
Haastattelu Kysymyksiä sinun pitäisi pyytää kirjailija
Tässä on muutamia kysymyksiä, työkokemuksesta jäänmurtajille ja muille.
Kun velkojen keräilijä pyytää maksettua velkaa
Velan maksaminen tarkoittaa, että et ole koskaan kuulla siitä uudelleen. Jos velkojen keräilijä alkaa soittaa velalle, jonka olet jo maksanut, tässä on tehtävä.