Hylätä työnhakija, hankkia asiakas

Haastatelluista työnhakijoista mille tahansa työpaikalle pienessä asianajotoimistossa, riippumatta siitä, onko kyseessä apulaisasema, avustava työ tai sihteerikilpailu? yrityksellä on mahdollisuus parantaa omaa myyntiosaamistaan. Riippumatta siitä, että haastava talous yhdistettynä oikeudellisiin muutoksiin on tehnyt nykyiset markkinat erittäin työnantajaksi, asianajotoimistot, jotka haluavat jatkaa toimintaansa, joutuvat myymään itselleen mahdollisille työntekijöilleen.

Vaikka kyseisellä mahdollisella uudella vuokralla ei ole missään muussa työssä, hänellä on vielä valta sanoa no jos hän on tarjonnut aseman, joka ei vain sovi hänelle, onko palkka liian alhainen, työ on liian tylsää, sijainti liian kömpelö, tai mahdolliset työtoverit ovat liian epämiellyttäviä.

Työnantajana lakimies haluaa valita monista hyvistä ehdokkaista. Myöskään työnhakijoiden arvioinnissa, jossa yritys katsoo, ettei se ole kiinnostunut työsuhteen jatkamisesta, mahdollisuutta vahvistaa yrityksen mainetta, edistää yrityksen hyväntahtoisuutta yrityksen jäsenenä ja vahvistaa yrityksen brändiä tuhoutua. Lyhyesti sanottuna, teke jokaiselle työnhakijalle, joka kävelee toimistossasi, kuten sinä. Impressoi häntä yrityksen saavutuksista, saavutuksista, tiimistä, työmäärän haasteesta, mahdollisuuksista etenemiseen ja työympäristön ilahduttavuuteen.

Jokainen ehdokas, jonka haastattelussa tulisi käydä ulos toimistosta ajattelematta, että hän sai työn.

Miksi haluat antaa tämän vaikutelman? Teet niin etuja, ja ehdokasta, pitkällä aikavälillä. Muista, että ensimmäinen henkilö, jolle tarjoutat työtä yrityksellesi, voi hylätä mistä tahansa syystä. Näennäisesti asetettu järjestely voi kaatua missä tahansa vaiheessa ennen uuden palkkion alkamista ja jopa sen jälkeen.

Sinun on ehkä käännyttävä myös-ranssiin ja, jos tarvitset, on parasta, jos he eivät ole tietoisia siitä, että he olisivat toinen juoksija, kolmas tai seitsemäs. Lisäksi, vaikka ehdokasvalikoimaan muille ei ehkä ole tilaisuutta liittyä yrityksellesi, sinulla voi olla tulevaisuudessa avautuminen. Miksi ei edistä hyvää suhdetta päästä eroon?

Muista myös, että työnhakijat muistavat kokemuksensa. Vaikutelma, jonka he saavat sinulta ja yrityksellesi, olipa ne palkata heistä tai ei, on sellainen, josta he todennäköisesti puhuvat perheelleen ja ystävilleen. Miksi tuhlaa mahdollinen tilaisuus? Eikö sinulla olisi paljon mieluummin kansalaisia, jotka sanovat yrityksestänne "työpaikka ei ole pudonnut, mutta näyttää siltä, ​​että on hyvä paikka työskennellä ja asianajajat ovat todella suuria" kuin "mikä joukko kömpelöjä; minulla ei ole minkäänlaista tapaa työskennellä siellä."

Olkoon todellinen. Huonoja kokemuksia yleensä viipyvät ja heikentyvät yleensä uudelleenarvioinnissa. Esimerkiksi muistan vielä useita haastattelukokemuksia, jotka olin olin viimeisessä oikeustieteellisessä oppilaitoksessani ja etsinyt asioimistoa. Tietenkin muistan ne, jotka johtivat tarjouksiin, mutta muistan muutamia, jotka johtivat hylkäämiseen.

Mielestäni kaikkein eloisimmat kaikki nämä vuodet myöhemmin ovat, kun asianajajat pyysivät inan kysymyksiä ( Haluatko mieluummin lentää tai olla näkymättömiä? ) tai tuntui epäjärjestyksessä ( Ei , En halua istua tässä laatikossa haastattelun aikana, koska toimistosi on uusittu ). Nämä aikaiset kokemukset yhä värittävät vaikutelmani siitä, mitä kaikki olivat suuria asianajotoimistoja.

Pienyritykselle on välttämätöntä luoda hyvän vaikutelman riippumatta työhön liittyvän haastattelun tuloksesta. Tämä ehdokas, jos hän ei liity yritykseesi, todennäköisesti liittyy johonkin kilpailijasi. Tämä ehdokas, vaikka hänelle ei tarjota työpaikkaa nyt, voi olla tulevaisuudessa elinkelpoinen ehdokas tai mahdollinen vastustaja tai yhteistyökumppani tai lähde. Oikeusyhteisö pyrkii olemaan pieni, varsinkin kun olemme megafirmien stratifioidun pallon ulkopuolella.

Yhteisön lakimiehet tuntevat toisensa; paralegals tietävät toisiaan; tuomarit tuntevat toisensa. Vaikka ehdokas ei ehkä ole oikein yrityksellesi juuri nyt, et koskaan tiedä, milloin ehdokas voisi viitata asiakkaisiin yrityksellesi tai saada työtä tuomarin kanssa tapauksesta, johon olet tekemisissä, tai olla mahdollinen neuvoja jossakin tulevaisuudessa, kun tarvitset asianajajan pitämistä. Laita yrityksesi parhaat kasvot eteenpäin ja luo hyväntahtoisuuden, jossa monet eivät edes ponnistele.