Tarvitset esimerkkejä kysymyksistä Miksi työntekijät oleskelevat?

Etsitkö menetelmää, joka auttaa sinua säilyttämään parhaat ja tuottavimmat nykyiset työntekijät? Kysy heiltä, ​​mitä he rakastavat organisaatiosta - ja miksi he pysyvät sinun kanssasi. Käytä näitä näyte-kysymyksiä, kun teet pysyvän haastatteluja nykyisten työntekijöiden kanssa. Pyydä vastauksia kysymyksiin vain, jos ne ovat järkeviä työntekijän vastausten yhteydessä.

Tärkein kysymys, joka sinun on kysyttävä jokaisessa oleskelun haastattelussa on: Mitä aloittaisit etsimään uutta työtä.

(Tämä on samanlainen kuin tärkein kysyttävää poistumishaastattelussa: Mikä sai sinut etsimään uutta työpaikkaa ensiksi?)

Yleiset pysyvät haastattelukysymykset

Nämä kysymykset koskevat työntekijän kokemusta koko organisaatiosta työnantajana.

• Mitä pidät eniten työstäsi ja töissämme organisaatiossamme?
• Mitä pidät vähiten työpaikastanne ja työstämme organisaatiossamme?
• Kuinka onnellinen olet täällä 1-10-asteikolla, jossa 10 on eniten onnellisia?
• Mitä pitäisi tapahtua, jotta numero muuttuisi 10: ksi?
• Kun ajatellaan työnantajia, miten tämä organisaatio arvioi yleisesti asteikolla 1-10 ja 10 parhaasta työnantajasta?
• Mitä yritys tarvitsisi ansaita 10 mielesi mukaan?
• Kuinka hyvin organisaatio keskittyy tuottamaan laadukkaita tuotteita asiakkaille?
• Kaiken kaikkiaan kuinka hyvin käymme puhetta, kun sanomme, että asiakkaidemme sitouttaminen ja tyydyttäminen on meidän ensisijainen tavoite?

• Oletko koskaan ajatellut lähteä yrityksestä? Jos vastaus on myönteinen, mikä sai sinut pohtimaan? Miksi päätit jäädä?
• Oletko aktiivisesti etsinyt töitä viimeisen vuoden aikana? Miksi lähdit?

Työntekijöiden tarpeisiin liittyvät erityiset pysyvät haastatteluasiat

Nämä kysymykset käsittelevät tekijöitä, jotka liittyvät siihen, miten työntekijät tuntevat työskentelynsä omassa tehtävissään.

Ne kattavat myös tekijöitä, joita työntekijä tarvitsee päälliköltä ja organisaation johtohenkilöiltä. Ne kattavat myös viisi tekijää, jotka jokainen työntekijä tarvitsee työstä.

• Oletteko sitä mieltä, että olet osa suurempaa näkemystä ja tehtävää? Miksi tai miksi ei?
• Uskotko, että teoksella on merkitystä? Miten voimme yhdessä tehdä työsi mielekkäämpää?
• Onko organisaatio tarjoaa sinulle mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ihmisenä ja ammattina? Mitä parantaisit mahdollisuuksiasi?
• Tunnetko, että sinulla on tarvittava työnvalvonta suorituskyvyn menestykseen ja tuottavuuteen?
• Tuntuuko sinusta, että olet mukana väkijoukossa, työntekijät, jotka saavat tietoja yhtä nopeasti kuin jotain muuttuu?
• Työntekijät kohtelevat sinua kunnioittavasti?
• Millaista palautetta haluat saada suorituskyvystä, jota et ole saanut nyt? Minulta? Työntekijöistä?
• Tiedätkö mitä uramahdollisuuksia haluat harjoittaa organisaatiossamme? Näetkö sinä saavuttavan ne täällä?
• Kunnioitatteko ylimmän johdon antamia määrällisiä ja johtajia?
• Luotatko vanhempiin johtajiin?

Kysymyksiä, jotka vaativat työntekijän korvauksia ja korvauksia

Pyydä näitä kysymyksiä tarkastelemaan yleistä korvausta, etuja ja työntekijöiden etuisuuksia sekä pyytämään työntekijän panosta siitä, kuinka hyvin he täyttävät hänen tarpeensa.

• Kuinka hyvin korvauksesi pinoa kilpailukykyisesti paikallisilla markkinoilla?
• Mitä haluaisit nähdä työntekijän etuuspaketissa, jota ei tällä hetkellä tarjota?
• Kun pidät työntekijöiden toimintaa, tapahtumia, puolueita, sponsoroimia urheilujoukkueita, yhtiö maksoi kilpailutöitä, tarjosi ruokaa ja pikkupurtavaa ja perhetoimintaa, jota haluat jatkaa? Jos tarve ilmenee, mikä olisi helpointa luopua?

Lopulliset pysyt haastattelukysymykset

• Onko sinulla jotain muuta tärkeää, jota emme kuulleet tämän kokouksen aikana?
• Onko sinulla ehdotuksia siitä, miten voimme parantaa organisaatiota?

Jos opit, mitä työntekijät tarvitsevat ja haluavat organisaatiossasi, voit viettää aikaa, energiaa ja rahaa oikeisiin asioihin. Ilman näitä tietoja voit pistää sokeasti ja toivoo, että voit lukea heidän mielensä.

Työntekijän oleskelun haastattelussa vastaanottamiesi tietojen avulla voit ottaa organisaatiosi pulssin ja määrittää tarvittavat parannustyöt. Sinun mielestäsi kysyt, kun pidät parhaan työntekijänne.