Naisten strategiat korkeamman palkan neuvottelemiseksi

Palkan neuvotteleminen ei ole helppoa, ja naiset voivat olla erityisen vaikeita. Yleensä naiset ovat vähemmän todennäköisesti vaatineet lisää rahaa, kun heitä tarjotaan työpaikalle ja todennäköisemmin pysyvät alemmassa palkallisessa työssä. Syyt vaihtelevat, mutta jotkut niistä aiheuttavat epämukavuutta puhuttaessa palkasta ja epäröivästä pyytää enemmän.

Se, että naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet vaikeuttavat palkkatilannetta. Ei ole vain, että miehet ansaitsevat enemmän, ja naiset tekevät 74 senttiä jokaisesta dollarista joka ansaitsee.

Payscalen raportti sukupuolten palkkaerosta osoittaa, että miesten ja naisten tulot eroavat merkittävästi monista eri tekijöistä.

Ainoa kerta, kun miesten ja naisten välillä ei ole sukupuolten välistä kuilua, on vertailu yksittäisistä lapsettomista miehistä ja naisista. Sen jälkeen pelikenttä ei ole edes tasainen. Payscale's Career News -blogin toimittaja Jen Hubley Luckwaldt sanoo: "Tiedot osoittavat, että naiset maksavat rangaistuksen naimisiin ja lapsiin - vaikka he eivät koskaan aseta etusijalle perheen työtä . Ainoa palkkaeron ollessa 0. 0 prosenttia on, kun verrataan yksittäisiä, lapsettomia miehiä ja naisia, joilla on samat työpaikat ja kokemus, jotka eivät koskaan priorisoida henkilökohtaista ammattimaista. Tämä tarkoittaa sitä, että palkkaero johtuu ainakin osittain tiedostamattomasta puolueellisuudesta. Vaikka heillä on samat työpaikat kuin miehet, ja he työskentelevät aivan yhtä kovaa kuin heidän miespuolisten kollegojensa, perheen naiset tuntevat olevansa vähemmän omistautuneita ja kärsivät ammatillisista seurauksista. ”

Koska et ole aloittanut tasapuolista toimintaedellytystä, on tärkeää neuvotella korvauspaketista. Sinun ei tarvitse edes yhtyä sukupuolesi kanssa. Se on yhtä paljon kysymys siitä, että saat palkan, mitä olet arvokas nykypäivän työmarkkinoilla.

Jos et ole mukava puhua palkasta, se ei ole vain sinulle

Jos keskustelet siitä, mitä olet ansainnut - ja mitä odotat ansaitsevan - tekee siitä epämukavaksi, et ole yksin.

Glassdoorin kyselytutkimus kertoo, että 60 prosenttia naisista ja 48 prosenttia miehistä ei pidä kysyä palkkakysymyksistä. Naiset ovat myös vähemmän todennäköisesti neuvotella korvauksista, kaksi kolmesta naisesta (68 prosenttia) ei neuvottele palkasta verrattuna vain 52 prosenttiin miehistä.

Kun (ja kun ei) neuvotella palkasta

Jotkut asiantuntijat uskovat, että sinun tulisi neuvotella palkasta ja pyytää lisää rahaa. Ennen kuin teet sen, on kuitenkin hyvä tutkia työtä ja työnantajaa varmistamaan, että korvauspaketti on neuvoteltavissa. Joissakin paikoissa, joissa palkka on asetettu etukäteen. Etusijalla ei ole sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska kaikille maksetaan sama. Negatiivisella puolella, mitä tarjotaan, on se, mitä maksetaan.

Jotkut työt, joilla on taipumus olla kiinteä palkkataso:

• Vähittäismyynti, asiakaspalvelu ja vieraanvaraisuus matalan tason työpaikat
• Tuntikatut Entry level jobs
• Union jobs
• Työpaikat jotka maksavat vallitsevan kurssin
• Valtion ja virkamieskunnan työpaikat
• Työpaikat suurissa yrityksissä, joissa on jäsennelty korvaussuunnitelma (saatat pystyä neuvottelemaan suurempi määrä tietyllä alueella tässä tapauksessa)
• urakehityksestä ja korvauksesta tulee kilpailukykyisempi sukupuolten väliset palkkaerot ovat merkittävämpiä.

Payscale kertoo, että naispuoliset maksavat 35-40-vuotiailla 49 000 dollarilla, kun taas miespalkkataso on 50-55-vuotiailla 75 000 dollarilla. Suurin palkkaero on johtajille, joiden naiset ansaitsevat 32. 8 prosenttia vähemmän kuin miehet.

Monet keski-uralla korkean tason työpaikoilla ovat neuvoteltavia palkkoja. Korvaus voi olla osa palkka-aluetta, jolla on alhainen, keskitaso ja korkea pistemäärä tai se voidaan maksaa selektiivisesti ehdokkaan pätevyyden perusteella, jolloin sukupuolesta tulee tekijä.

Naisia ​​maksetaan todennäköisemmin asteikon alemmassa päässä, koska he alkavat alhaisemmalla hintatasolla. Koska tällä hetkellä ansaitset vähemmän, sinulle voidaan tarjota vähemmän. Tämä voi lisätä merkittävästi menetetyn korvauksen työurasi aikana.

Miten määritellä, onko työpaikkatarjous neuvoteltavissa

Paras tapa määritellä, onko työhönotto neuvoteltavissa on tehdä niin paljon tutkimusta työpaikasta ja yrityksestä kuin voit.

Sinun ei tarvitse sanoa "kyllä" heti. Pyydä aikaa harkitsemaan, ja kerää sitten niin paljon tietoja kuin mahdollista. Käytä sivustoja, kuten Payscale ja Glassdoor, tutkimaan, mitä työtä - ja sinä - kannattaa.

Jos tiedät jonkun yrityksen, kysykää, voisivatko ne auttaa sinua harkitsemaan tarjousta. Voit myös kysyä, pystyvätkö he antamaan sinulle mahdollisuuden tutustua yhtiön korvauspolitiikkoihin ja käytäntöihin.

Kun neuvotella laskutarjouksesta

Jos olet ehdottomasti innostunut työpaikkahankinnoista, voit hyväksyä sen heti. Tai voit viettää hieman ylimääräistä aikaa varmistaaksesi. Arvioi tarjous huolellisesti, vertaa sitä nykyiseen työhösi, nykyisen työnantajan tulevaisuuden näkymiä ja muita haettuja töitä. Harkitse etuja, etuisuuksia, eläkejärjestelyjä, optio-oikeuksia ja muita lisäominaisuuksia ennen neuvottelun aloittamista. Seuraavassa on muutamia työntekijän etuisuuksia, joista voit neuvotella.

Jos kaikki näyttää täydelliseltä, sinun ei tarvitse pyytää lisää rahaa vain siksi, että voit. Muista, että tämä työ, jos hyväksyt sen, on tulevien tulojesi lähtökohtana, niin harkitse tarkasti vastaustarjousta ennen kuin hyväksyt sen.

Vinkkejä naisille, jotka tarvitsevat lisää rahaa

Tiedä kuinka paljon haluat ansaita.

Ennen kuin edes harkitse palkan neuvottelemista, on tärkeää tietää, kuinka paljon odotat ansaitsevasi seuraavassa työpaikassasi. Jos tarjous ei ole lähellä, sinun ei tarvitse ottaa sitä. Jos esimerkiksi olet odottanut 60 000 dollaria ja tarjous on 40 000 dollaria, se on todennäköisesti liikaa ulottuvuus. Uudista odotuksiasi ja ymmärrä, että tämä ei todennäköisesti ole teidän tehtävänne.Näin voit selvittää, mitä palkka-aluetta haluat etsiä. Tiedä, että se on hyväksyttävää kysyä.

Et voi tuntea olonsa mukavaksi pyytää lisää rahaa, mutta se ei tarkoita sitä, että ei ole syytä kysyä. On parempi kysyä kysymys kuin ihmetellä, olisiko voinut neuvotella paremmasta tarjouksesta. Esimerkiksi ehdokkaalle tarjottiin ylenpalttista työnantajaa varten loistava paketti. Vaikka hän olisi ottanut ensimmäisen tarjouksen, hän kysyi, oliko joustavuutta. Yhtiö tarjosi hänelle enemmän peruspalkkaa ja bonusta. Jos hän ei olisi pyytänyt, hän ei olisi tiennyt, että oli olemassa tilaa tehdä parempaa kauppaa. Ole tietoinen sukupuolten välisistä eroista.

Palkkojen tutkimisen aika auttaa sinua oppimaan, jos tämä on rooli, jossa naisia ​​voidaan perinteisesti maksaa vähemmän. Jos se on, voi olla mahdollisuus saada enemmän. Ole luova polkumyyntisäännöstöön, jos peruspalkka ei neuvotella, ehkä bonukset, hyödyt tai sitoumus tulevalle korotus voi olla. Hanki vuokrauspäällikkö sivullesi.

Henkilöhankintapäällikkö voi olla oma asianajaja parempaa tarjousta varten. Jos hän todella haluaa palkata sinut, he voivat työntää henkilöstöresursseja tai johtamista saadakseen enemmän. Yksi tapa lähestyä sitä on sanoa jotain, "olisin innoissani asemasta, mutta onko mitään liikkumavaraa korvauspaketissa? "Näin et pyydä suoraan lisää, sinä vain kysyt. Ole tietoinen ja valmistautunut pelaamaan.

Kun keskustelet työpaikan tarjoamisesta työnantajan kanssa, ole valmis selittämään, miksi kannattaa korkeampaa palkkaa. Voit jakaa kerätyt tiedot, muistuttaa henkilötietojesi palkkausjohtajaa ja toistaa kykynsä auttaa organisaatiota onnistumaan. Ole varovainen mitä sanot.

On olemassa hyviä tapoja - eikä niin hyviä tapoja - pyytää enemmän rahaa. On joitain asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, kun neuvottelet palkasta, koska he eivät auta sinua tekemään asian. Säilytä se positiivisena.

Kun työtarjous on paljon alhaisempi kuin odotit, pidä kaikista negatiivisista ajatuksista itsellesi. Älä vaadi lisää rahaa. Vaikka saatkin sen, se voi aiheuttaa kova tunteita. Jos se on niin alhainen, että tiedät, ettet ota sitä, on hyvä mainita, että tarjous ei ollut odotettua. Kiitos työnantajalle tarjouksesta ja siirry eteenpäin. Tiedä, ettei sinun tarvitse ottaa työtä.

Jos ei ole mitään keinoa, että sinä ja organisaatio voi tulla toimeen kohtuullisen etuisuuksien joka on miellyttävä sekä sinulle yhtiölle, jos laskuri tarjous ei auta kuilun, voit kohteliaasti kieltäytyä tarjouksesta ja jatka työnhakua. Palkkaneuvottelujen neuvottelujen menestys

Vaikka neuvottelujen palkka ei ole helppo, sitä paremmin tiedostat, sitä enemmän tutkimustyötä ja enemmän tietoja kerätään, sitä paremmin pystyt neuvottelemaan työstä tarjous. Jos olet valmis pyytämään, voit saada korkeamman palkan.

Muista, että jos voit lisätä palkkaa tähän työhön, voit myös kasvattaa tulevaa tulospotentiaalia.

Lue lisää:

10 Asiat, jotka on otettava huomioon, ennen kuin sanot kyllä ​​työtarjousta Vihjeitä työn tarjouksen hyväksymiselle