Työssäkäyvien häirintyyppien tyypit

Työpaikalla voi esiintyä erilaisia ​​häirintätyyppejä. Työpaikalla tapahtuva häirintä, suulliset tai fyysiset väärinkäytökset, jotka perustuvat sukupuoleen, uskontoon tai rotuun, ovat lainvastaisia ​​ja myös syrjintämuoto.

Työpaikan häirinnän määritelmä

Työpaikkahäiriö on syrjinnän muoto, joka rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa ja muita liittovaltion asetuksia.

Equal Employment Opportunity Commission määrittelee häirinnän suosiolliseksi tai fyysiseksi käyttäytymiseksi, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), sukupuoleen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi) ), fyysinen tai henkinen vamma tai geneettinen tieto.

Häirintä tulee lainvastaiseksi, kun:

1. Loukkaavan toiminnan jatkuminen on edellytys jatkuvalle työllisyydelle, tai

2. Menettely on vakava tai riittävän pervasiva, että kohtuullinen henkilö harkitsisi työpaikkaa uhkaavana, vihamielisenä tai väärinkäyttäjänä. Jos esimiehen häirintä johtaa työntekijän palkan tai aseman ilmeiseen muutokseen, tätä menettelytapaa pidetään laittomana työpaikkamurhatessa.

Lisätyyppiset työpaikkahäiriöt

Joissakin valtioissa on sääntöjä, jotka kieltävät syrjinnän tai häirinnän sen perusteella, onko henkilö tupakoitsija. Kourallinen valtiot, mukaan lukien Wisconsin ja New York, yhdessä joidenkin yksityisten yritysten kanssa, ovat lakeja tai politiikkoja, jotka kieltävät pidätysmääräysten tai tuomioiden perusteella syrjinnän ja häirinnän.

Muutama muu kieltää syrjinnän suhteessa henkilön saamaan julkista apua. District of Columbia kieltää syrjinnän siviilisäädyn, henkilökohtaisen ulkonäön, perhevastuun, ylioppilastutkinnon tai poliittisen liittymisen perusteella.

Työpaikkahäiriöiden osat

Harhaton toiminta voi sisältää loukkaavia vitsejä, slurs, nimihaku, fyysiset hyökkäykset tai uhkaukset, pelottelu, pilkka, loukkaukset, hyökkäävät kuvat ja paljon muuta.

Työpaikalla tapahtuva häirintä ei rajoitu sukupuoliseen häirintään, eikä se estä häirintää kahden saman sukupuolen kanssa.

Ahdistelija voi olla sinun pomo, valvonta toisessa osastossa, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä. Mielenkiintoista, että uhri ei välttämättä tarvitse olla ahdistelija; se voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa. Jos haluat esittää kelvollisen häirintää koskevan vaatimuksen, sinun on osoitettava, että työnantaja yritti estää häirintää ja korjata häirintää ja että työntekijä kohtuuttomasti hylkäsi työnantajan korjaavat toimet.

Joillakin valtioilla on laaja määritelmä siitä, mikä on häirintää. Esimerkiksi Floridan tuomioistuin totesi, että "lihavilla vitseillä", jotka oli tehty liikalihavasta työntekijästä, rikkoi American Disability Act-lakia.New Jerseyn tuomioistuin päätti, että henkilö voisi esittää vaatimuksensa vammaisen häirinnän perusteella hänen kaksi diabeteksen kunnosta tekemää huomautustaan.

Häirintä työpaikkahaastatteluissa

Työpaikalla esiintyvän häirinnän lisäksi se voi tapahtua myös työhaastattelun aikana. Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, siviilisäädystä, iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, alkuperämaasta, seksuaalisesta mieltymyksestä tai iästä. Nämä ovat syrjiviä kysymyksiä, koska ne eivät ole merkityksellisiä sinun kykyihisi, taidoillesi ja pätevyydestänne tehdä työtä.

Esimerkkejä työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä

• Pedro oli työpaikkakiusaamisen uhri, kun hänen pomonsa toistuvasti viittasi häntä viittaamalla kotimaahansa ja luonnehti hänen työstään negatiivisesti perintönsä perusteella.
• Ellen teki hakemuksen EEOC: n kanssa, koska hänen pomo oli rajoitanut häntä vastaanottovirkailijavaihtoon ulkonäönsä perusteella, vaikka hän oli saanut korkeakoulututkintonsa ja jolla oli taitoa sisäiseen myyntityöhön. Hän toisti toistuvasti, että asiakkaat pitivät "katsomassa eteenpäin".
• Bonnie oli alttiina työpaikkahäirinnälle, kun hänen esimiehensä pyysi häntä juomaan useaan otteeseen ja kertoi hänelle, että hän voisi mennä pitkiä matkoja, jos hän soitti häntä kortit olivat hänen kanssaan.
• Jane oli epämiellyttävää viittauksia työtovereiden seksuaalisiin valloituksiin taisteluhuoneessa. Hän vastasi tähän työpaikan häirintään mainitsemalla hänen epämukavuuttaan yhdelle syyllistyneelle, jolla hänellä oli rapport Hän on puhunut muille ja käyttäytyminen on lakannut.

Työpaikkahäiriöitä käsittelevät vaihtoehdot

Työhön kohdistuvaa häirintää koskevat lait pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -toimikunnassa. on rikottu, voi tehdä EEOC: lle syrjinnän vastuun.

Kuitenkin ennen uhrien on pyrittävä ratkaisemaan tilanne sisäisesti. suoraan suorittamaan yksilöä. Kuvaile tunteitasi ja kielesi tai käyttäytymisesi, jota ei voida hyväksyä, ja pyydä sitä lopettamaan. Toinen vaihe saattaa edellyttää yhteydenottoa esimieheesi avustamaan, jos olet epämiellyttävä kohtelemaan välittömästi rikoksentekijää.

Tapauksissa, joissa tekijä on esimiehesi, voit ottaa yhteyttä joko henkilöstöosastoon tai esimiehesi päähenkilöön ja pyytää korvausta.