Oikeudenmukainen määritelmä - eläkkeelle siirtymisen sanasto

Määritelmä:

Työnantajan rahoittamien varojen kertyminen pätevään eläkesuunnitelmaan ennalta määritetyn aikataulun mukaan. Kun työnantaja antaa rahaa tavallisen palkkanne ulkopuolelle, et välttämättä ole täysin omistautunut kyseisistä rahoista heti. Miten ja milloin saat täyden omistuksen varoista, kutsutaan kohtuulliseksi aikatauluksi.

Mitä se tarkoittaa liivi?

Jos osallistut maksupohjaiseen eläkejärjestelyyn, kuten 401 (k) suunnitelmaan, 403 (b) suunnitelmaan tai 457 (b) suunnitelmaan, on kaikki sinun.

Sinulla on täysi pääsy kyseisiin rahoihin ja mahdollisiin rahatuloihin riippumatta siitä, kuinka kauan olet töissä yrityksessä tai kun jätät työpaikkasi. Tietenkin, jos yrität nostaa rahat tai ottaa jakaumat tililtäsi ennen kuin saavut eläkkeelle kynnysrajan 59 ½, todennäköisesti verot ja 10%: n rangaistusmaksu. Mutta jos siirrät 401 (k) toiselle työnantajan suunnitelmalle tai Rollover IRA: lle, 100% maksuosuuksista liikkuu suunnitelmassasi.

Vesting syntyy, kun työnantaja vastaa eläkesuunnitelmaan tekemistään maksuista. Työnantaja voi säännöllisesti sopia jokaisesta maksuosuudesta, mutta kasvattaa osuutesi omistuksesta kyseisissä rahoissa ajan mittaan. Kun olet saavuttanut 100%: n omistajuuden työnantajan sovitusta varoista, olet sitä, mitä kutsutaan täysin omistautuneeksi.

Miksi Vesting on olemassa?

Syyyritysten aikataulut ovat rohkaisemaan työntekijöiden uskollisuutta.

"Toki, yrityksemme tarjoaa hyviä 401 (k) vastaavia etuja, mutta täysin ymmärtää ne, sinun täytyy pysyä vähän aikaa." Kuinka kauan? Se riippuu. Eri yrityksillä on erilaiset ansaintajaksot.

Vesting Schedules

Eläke-tilejä varten on kolme yleistä lainausoikeusmallia: välitön vesting, cliff vesting ja graduated tai graded vesting.

Välittömän oikeuden syntyminen on luultavasti helpointa ymmärtää. Se tapahtuu, kun mitään todellista ansaitsemista ei tapahdu lainkaan. Työntekijät saavat täyden ja välitöntä omistustaan ​​työnantajan sovittavista varoista heidän eläkevakuutuksissaan.

Kun kallio-oikeuden ansaitseminen, työntekijä saisi lain mukaan täysin omistamaan työnantajan ottelut tietyn ajan kuluttua, niin tavanomaisen eläkejärjestelyn kesto voi olla enintään kolme vuotta.

Luokiteltu syntyminen tapahtuu, kun omistus tapahtuu asteittain ajan myötä. Tyypillinen luokiteltu aikataulu voi olla täydellinen viiden vuoden osallistumisen jälkeen. Lain mukaan sallittu luokiteltu enimmäisaika on kuusi vuotta). Se toimii näin:

• Ensimmäinen vuosi: 0%
• Vuosi kaksi: 25%
• Kolmas vuosi: 50%
• 4.vuosi: 75%
• Optio-oikeuksien korvaaminen

Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöiden oikeuksia tai työntekijöiden oikeutta ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita asetetulla hinnalla.Jos asetettu hinta on paljon pienempi kuin osakekannan markkinahinta, kun käytät vaihtoehtoa, olet tehnyt rahaa välittömästi. Optio-ohjelmat liittyvät tyypillisesti samalla tavoin kuin vastaavia maksuja. Voit joko saada mahdollisuuden käyttää kaikkia vaihtoehtoja kerralla tai oikeutta valita joitakin vaihtoehtoja vuosittain vuosien kuluessa.

Kaikki työnantajat eivät vastaa maksuja tai tarjoavat optioita. Ne, jotka tekevät heidän ansaitsemistaan ​​aikatauluistaan ​​ja säännöksistään selväksi etukäteen. Joten jos sinulla on omia suunnitelmia koskevia kysymyksiä, sinun pitäisi pystyä löytämään vastaukset helposti ottamalla yhteyttä henkilöstöresursseihin tai eläkejärjestelyn ylläpitäjään.

Ennen kuin lähdet työpaikalta, kannattaa harkita vaikutusta ansainta-aikatauluun. Jos esimerkiksi olet kuusi kuukautta poissa täysin omistautuneesta, voit esimerkiksi odottaa sitä. Mitä ikinä teetkin, älä anna pitkäaikaisen ansaintajakson estää sinua osallistumasta eläkejärjestelyyn. Vaikka et odottaisi täydellisiä etuja, jopa 25% tai 50% työnantajan ottelusta tarkoittaa enemmän dollareita eläkkeelle.

Vastuuvapauslauseke: Tämän sivuston sisältö on tarkoitettu vain tiedottamiseen ja keskusteluun, eikä se saisi olla ainoa perusta investointi- ja rahoitussuunnittelupäätöksille. Nämä tiedot eivät missään olosuhteissa ole suositeltavaa ostaa tai myydä arvopapereita.