Vapaaehtoiset työntekijän edut Tule enemmän räätälöityjä

Vapaaehtoiset työntekijöiden edut ovat kasvussa nuoremmille työntekijöille, jotka haluavat kattavuuden tietyille tarpeille. Tämä johtuu osittain siitä, että työntekijät ovat sitoutuneet säästämään rahaa terveydenhuollon kustannuksiin, korkeampien vähennyskelpoisten terveydenhuoltosuunnitelmien käytön lisääntymiseen ja vakuutusmarkkinoilla saatavien vapaaehtoisten etuusmahdollisuuksien parempaan kehittämiseen.

Poissa ovat "yhden kokoiset" työntekijöiden etuohjelmat, ja ne tulevat vasta suunnitelluista ja täysin räätälöidyistä vapaaehtoisista eduista.

Vapaaehtoisia etuja ei enää tarkastella vain muutama "extrat", ja ne ovat nyt osa kattavaa etuuspakettia. Katsotaanpa, miten vapaaehtoiset etuudet ovat räätälöityjä, jotta ne täyttäisivät entistä tarkemman terveydenhuollon kuluttajan vaatimukset.

Vapaaehtoiset edut Vahvistetut rekrytointi- ja säilytystyöt

Monet useammat yritykset ovat alkaneet nähdä arvon tarjoamalla vapaaehtoisia etuja työntekijöilleen. Itse asiassa se antaa työntekijöille mahdollisuuden valita extrat, joita tavallinen terveydenhuollon suunnitelma ei tarjoa, mikä voi olla erittäin houkutteleva nykypäivän kuluttajille. Työnantajat voivat myös käyttää vapaaehtoisia etuja, jotka täydentävät terveydenhuoltosuunnitelmiaan valikoimalla kohteita, jotka kattavat kaiken perheen näköhoidosta lemmikkieläkevakuutukseen. Tämä auttaa yrityksiä puuttumaan ehdokkaiden erityisiin terveys- ja rahoitustarpeisiin, jotta he voisivat jatkaa tulevia palkkatulojaan entisestään.

Vapaaehtoisten työntekijöiden etuuksien tarjoamisen edut

Työntekijöiden tarpeisiin mukautuvissa tilanteissa on hyvin vähän etuja, jotka ovat kuin vapaaehtoisia suunnitelmia.

Vapaaehtoiset suunnitelmat kattavat monet puutteet, joita perinteiset terveyshyödyt eivät kata. Esimerkiksi terveydenhuoltosuunnitelma voi vaatia alaikäisille hammashoitoa, mutta ei aikuisille. Vapaaehtoinen hammashoito voi kattaa asioita, kuten rutiininomainen puhdistus ja muut ennaltaehkäisevät toimenpiteet, jotka tukevat terveellisen suun terveyttä.

Vapaaehtoiset etuudet osoittavat myös kannustavan työntekijöitä pysymään yritysten kanssa pidempään. Harkitse, että työntekijöiden elämäntapa muuttuu, kun he menevät naimisiin, ovat lapsia, lapsia kasvaa ja he ovat lähellä eläkkeelle siirtymistä - vapaaehtoisia etuja voidaan sopeutua kaikkiin näihin tilanteisiin. Valinta siitä, mitä suunnitelmia on toteutettava on työntekijöiden keskuudessa, sillä yrityksellä on vain vähän häiriöitä tai hallinnollisia rasitteita. Tämä asettaa työntekijät kuljettajan istuimelle.

Lopuksi yritykselle on aiheutunut hyvin vähän kustannuksia tarjota vapaaehtoisia etuja koskevia ohjelmia. Vaikka yritys voi tehdä sopimuksia hyvämaineisen edun myyjän kanssa ja saada työntekijöitä osallistumaan ryhmäkorvausten hyödyntämiseen, loput käsitellään työntekijöiden ja myyjän välisellä suhteella.Vakuutuksia, lomakkeita, vakuutuskortteja ja asiakaspalvelua hallinnoi myyjä ja palkkiot maksetaan työntekijämaksusta ennen veroja.

Vapaaehtoisten etuusohjelmien räätälöinti

On olemassa useita aloja, joilla vapaaehtoiset etuusjärjestelmät ylittävät muiden tyyppisten hyvinvointi- ja taloudellisten hyötyjen räätälöintivaihtoehdot. Tämä on jatkuva suuntaus, josta näemme enemmän.

Taloudelliseen hyvinvointiin voi sisältyä budjetointiohjelmisto, yrityksen sovitut säästämissuunnitelmat, työntekijöiden hankintaohjelmat, alennuskortit, luottolaitoksen käyttöoikeus ja jopa lyhytaikainen rahoitus, joka auttaa työntekijöitä, jotka eivät muuten voi saada luottoa hankkimaan tarvitsemansa asiat.

Jotkut yritykset tarjoavat tukea ajoneuvojen ostamiseen tai vuokraamiseen, maksavat korkeakoululaina, järjestävät erikoisalennuksia ja käsittelevät asuntojen vuokrausta ja ostoksia ja antavat myös pääsyn kouluopintoihin.

Vapaaehtoiset suunnitelmat, jotka on suunniteltu tiettyihin elämäntapavaatimuksiin, ovat myös räätälöinnin kannalta tärkeitä. Kun työntekijät haluavat tasapainottaa työelämänsä henkilökohtaiseen elämäänsä, vapaaehtoiset etuudet, kuten päivähoito, avustettu vanhustenhuolto, auto- ja kotivakuutukset, tietoturva, lakisääteinen tuki ja jopa adoptio- ja vanhempainvapaan edut, tekevät kaiken eron. Henkistä hyvinvointia tukevat ohjelmat, kuten työntekijöiden apuohjelmat ja mielenterveyteen liittyvä kattavuus, voivat myös auttaa työntekijöitä, jotka ovat tekemisissä kovien henkilökohtaisten ja uranäkökohtien kanssa.