Video: PSYKOLOGIAN MAAILMA 20 TUNNEÄLY JA SOSIAALISET TAIDOT 2024
Työntekijöiden erityisosaamista ovat ne kyvyt, jotka antavat ehdokkaalle mahdollisuuden työskennellä erinomaisella työllä. Jotkut taidot saavutetaan osallistumalla kouluun tai koulutusohjelmiin. Toiset voidaan hankkia kokemalla oppimista työpaikalla. Tiettyyn työhön tarvittavat taidot tunnetaan myös taitajana.
Työnantajilla on palkkaamisen yhteydessä yleensä ammattitaito, joka vaaditaan työn suorittamiseen työn lähettämisessä.
Hakijoille, jotka vastaavat parhaiten vaadittuja taitoja, on parhaat mahdollisuudet valita työhaastattelu.
Lue alla esimerkkejä työn täsmällisistä taidoista, vinkkejä työn täsmällisten taitojen tunnistamiseen ja neuvoja siitä, miten sovita taitosi ja kokemuksesi työhön vaadittaviksi.
Job Specific Skills Esimerkit
Työn erityisosaaminen vaihtelee aseman perusteella. Esimerkiksi hankintakeskuksessa on oltava auditointitaidot, opettajat tarvitsevat oppitunnin suunnittelutaitoa, arkkitehdit tarvitsevat CAD-taidon (tietokoneavusteisen suunnittelun) taitoja, rakennustyöntekijöiden on osaava käyttää erilaisia työkaluja ja kampaajien on tiedettävä hiusten värjäytymistekniikat.
Työn erikoisosaaminen vs. siirrettävät taidot
Työn erityisosaaminen voi olla ristiriidassa siirrettävien taitojen kuten viestinnän, organisaation, esityksen, tiimityön, suunnittelun ja ajanhallinnan kanssa. Siirrettävät taidot ovat niitä, joita käytät lähes kaikissa tehtävissä.
Työntekijöiden taidot ovat myös taitoja ja piirteitä, jotka ovat välttämättömiä menestymään kaikissa tehtävissä.
Eräitä siirrettäviä taitoja arvostetaan paremmin tietyille ammateille kuin muille. Esimerkiksi konsultit tarvitsevat vahvaa esitystyötä ja asianajajat tarvitsevat vankkaa tutkimusta. Näitä siirrettäviä taitoja ei kuitenkaan pidä sekoittaa työn täsmällisiin taitoihin, koska ne edustavat yleisiä kykyalueita, joita arvostetaan laaja-alaisesti työpaikoilla.
Sitä vastoin työn täsmälliset taidot ovat tiettyyn työhön tarvittavat taidot. Ne saattavat olla täysin tarpeettomia muille työpaikoille, mutta ne ovat kriittisiä kyseiselle työlle. Esimerkiksi voimaläpisteen käyttö on työpajan erityistä taitoa, mutta ei monia muita töitä.
Työntekijöiden taidot ovat usein vaikeita taitoja, jotka ovat määrällisiä tai helposti opettavia taitoja. Siirrettävät taidot ovat usein pehmeitä taitoja. Nämä ovat subjektiivisempia taitoja, jotka liittyvät usein persoonallisuuttasi ja käyttäytymiseesi, erityisesti miten vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Työn erikoisosaamisen tunnistaminen
Kun haet työpaikkaa, haluat tietää tehtävän edellyttämät työn täsmälliset taidot, jotta voit korostaa omia taitoja ja kykyjäsi.
Työnvälityskohtaisia taitoja yleensä löytyy työpaikkojen lähettämisestä. Usein on osa työhakemistoa nimeltä "vaaditut taidot" tai "pätevyys", joka sisältää työn täsmälliset taidot.Tässä on ohjeita siitä, miten työn postitus katoaa.
Voit myös etsiä vastaavia työpaikkailmoituksia saadaksesi tunteen vaaditusta taidosta sijainnille.
Lopuksi, tarkista tämä työpaikkakohtaisten taitojen luettelo monille eri työpaikoille.
Miten sovittaa taitosi työtehtäviin liittyviin taitoihin
Kun haet työpaikkaa, tunnistat työn täsmälliset taidot paikalle.
Tee luettelo näistä taidoista. Katsokaa sitten jokaista taitoa ja mieti, miten voit todistaa, että sinulla on kyseinen omaisuus. Ajattele työkokemusta, joka on auttanut sinua kehittämään jokaista taitoa.
Sisällytä nämä taidot uudelleennustuksellesi. Saattaa olla jopa jaksoja teoksessa, jossa luetellaan kaikki kokemuksesi, jotka kehittävät tietyn taidon. Jos esimerkiksi haet töitä editoriin, sinulla saattaa olla osio teoksessa "Muokkauskokemus". "Voit myös korostaa näitä taitoja LinkedIn-profiilissasi.
Pitäkää myös työhakekirjeessäsi olevia työn täsmällisiä taitoja. Käytä avainsanoja työpaikkaluettelosta ja anna erityisiä esimerkkejä ajasta, jonka olet osoittanut tai kehittänyt jokaista taitoa.
Valmistaudu keskustelemaan näistä taidoista ja kokemuksestasi kehittää näitä taitoja kaikissa työhaastattelussa.
Ennen haastattelua, tarkista kansilehdesi ja jatka ja varmista, että voit vastata kysymyksiin siitä, miten olet osoittanut jokaisen taidon.
Lisää vinkkejä parhaaseen tapaan näyttää, että olet vahvasti yhteensopiva työpaikan kanssa, tarkista nämä vinkit vastaamaan pätevyytesi työnkuvaukseen.
Jos sinulla ei ole kykyä
Jos sinulla ei ole kriittistä työhön liittyvää taitoa, tämä ei tarkoita, ettet voi hakea työtä. Yksi vaihtoehto on alkaa kehittää taitoa heti. Esimerkiksi, jos tarvitset kokemuskoodia, voit ottaa ilmaiseksi koodaavan luokan verkossa. Voit sitten luetella kurssin ansioluettelosi ja kansilehdessäsi ja mainita sen haastattelussa.
Voit myös korostaa teoksessa, kansilehdessä ja haastattelussa, että olet nopea oppija ja anna esimerkkejä tästä. Tämä voi auttaa työnantajaa vakuuttamaan, että voit nopeasti kehittää puuttuvan taitotiedon.
Lue lisää: Työelämässä luetellut työpaikat Taidot, joita ei saa laittaa uudelleen
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Pehmeä vs. vaikea taito Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt | Top-taidot Työnantajat hakevat työn hakijaa
Mitä ovat vaikeat taidot?
Kova osaaminen sisältää erityiset tiedot ja kyvyt, joita työhön menestyminen edellyttää. Tässä on tietoa vaikeista työllistymismahdollisuuksista esimerkein.
Mitä ovat pehmeät taidot?
Täällä on tietoa siitä, mitä pehmeitä taitoja, miksi työnantajat huolehtivat heistä ja miten he korostavat niitä työnhaussa.
Mitä ovat pehmeät taidot ja miksi tarvitset niitä?
Uralla rikosoikeudessa tai kriminologiassa tarvitaan paljon tietoa, taitoja ja kykyjä, mutta niin kutsutut pehmeät taidot ovat avain menestykseen.