Mitä ovat vaikeat taidot?

Jos olet koskaan puhunut uraohjaajan kanssa tai käytät paljon aikaa oppimiseen työnhakuprosessista, olet luultavasti kuullut vaikeista taidoista. Mutta mitkä ovat vaikeita taitoja ja miten ne eroavat pehmeistä taidoista?

Hard Skills Defined

Kovat taidot kuuluvat osaamiseen, joka tarvitaan työhön. Ne sisältävät asiantuntemuksen, joka on välttämätöntä yksilölle, jotta työ onnistuu. Ne ovat työtehtäviä ja ne on tyypillisesti lueteltu työpaikkailmoituksissa ja työnkuvauksissa.

Kovat valmiudet hankitaan virallisten koulutusohjelmien, kuten korkeakoulujen, oppisopimuskoulutusten, lyhytaikaisten harjoittelujaksojen, verkkokurssien, sertifiointiohjelmien sekä työpaikkakoulutuksen kautta.

Työnantajat hakevat myös hakijoita, joilla on hyvä pehmeä taito. Nämä ovat ihmissuhdetaitoja, joiden avulla voit onnistua työpaikalla. Kuulet usein niitä, joita kutsutaan "ihmisten" taidoiksi, ja vaikka ne ovat ehdottoman välttämättömiä työn menestyksen kannalta, niitä on vaikeampi arvioida kvantitatiivisesti ja vähemmän usein kouluissa ja ammatillisissa ohjelmissa.

Sekä vaikeat taidot että pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikoilla. Seuraavassa on tietoja molemmista, esimerkkejä jokaisesta taitotyypistä.

Tyypillisiä kovaa taitoa

Kovat taidot sisältävät erityisiä tietoja ja kykyjä, joita työhön menestyminen edellyttää. Esimerkkejä kovaa taitoa ovat tietokoneohjelmointi, web-suunnittelu, kirjoittaminen, kirjanpito, rahoitus, kirjoittaminen, matematiikka, oikeudelliset ja muut määrälliset taidot, jotka sisältyvät työn vaatimuksiin.

Tällaisia taitoja opitaan ja voidaan määritellä, arvioida ja mitata.

Niitä käytetään yleisimmin palkkaus- ja haastatteluprosessin aikana, jotta voidaan verrata hakijoita työllisyyteen. Joillakin aloilla työnantajat voivat jopa kokeilla ehdokkaiden kovaa taitoa varmistaakseen, että he voivat todella tehdä mitä heidän resume väittää he voivat tehdä.

Kun olet työskennellyt, työnantaja voi arvioida uudet taitosi uudelleen, jos olet valmis tai siirretty.

Pehmeät taidot

Päinvastoin, pehmeät taidot ovat ominaisuuksia ja persoonallisuuspiirteitä, jotka vaikuttavat ihmissuhteisiin ja samalla erilaisiin, ovat yhtä tärkeitä kuin työvoiman vaikeat taidot.

Näitä ovat esimerkiksi johtajuus, empatia, viestintä, etiketti ja enemmän taitoja, jotka eivät ole yhtä kvantifioitavia kuin kovat taidot.

Tärkein ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä on se, että vaikeita taitoja voidaan yleensä opettaa konkreettisissa vaiheissa. Opettajan tai ohjaajan näkökulmasta opettaminen jollekin koodaamista varten on parempi määritelty prosessi kuin opettaa heitä kuuntelemaan ja kommunikoimaan tehokkaasti asiakkaan kanssa.

Pehmeitä taitoja ei voi oppia roteilla, ja niihin liittyy tunneälyä ja empatiaa, mikä usein tekee niistä monimutkaisempia antaa oppilaille.

Tärkeintä on, että sekä kova että pehmeä taito ovat tärkeitä. Kun sinulla on molemmat, pystyt tekemään työsi hyvin reaalimaailmassa, missä on tärkeää sekä tietää, mistä puhut - että pystyä puhumaan siitä niin, että muut ihmiset voivat ymmärtää.

Keskittyminen tärkeimpiin taitoihisi

Työnhakuun on tärkeää sisällyttää ammattitaito, jota työnantaja hakee ansioluettelossa ja työpaikkahakemuksissa.

Taidot (sekä kova että pehmeä) luetellaan työpaikkailmoitusten vaatimusten osassa ja auttavat mainoksia.

Aloita korostamalla taidot, jotka ovat lähinnä vastaavia työhakemusmateriaaleja koskevien työvaatimusten kanssa. Mutta on enemmän vastaamaan pätevyytesi työhön kuin vain etsiä avainsanoja listalle. On myös välttämätöntä mennä yli työn postitus.

Siirry työnantajan verkkosivustoon, jotta näet, onko niiden luetteloissa lisätietoa, joka ei ehkä ole tehnyt sitä työpöydältä tai ystäväsi lähettämästä. Sitten skannaa työnhaun sivustot kuten Indeed tai Monster nähdäksesi, mitä pätevyyttä toiset työnantajat vaativat lähettämistä vastaaville työpaikoille.

Lopuksi näet taitoluettelomme lisää ideoita varten. Tämä on luettelo työllistämiskyvystä työpaikoilla, ja tässä on useita luetteloita ammattitaitoista työhakemuksista, jatko-opiskelijoista ja kirjeistä.