Mitä työnantajat tarvitsevat sukupolven Z

Kuulet paljon Millennialsista, mutta tiedätkö kuka muu alkaa lyödä työvoimaa? Generation Z. Yli kaksi miljardia ihmistä, sukupolvi Z on kaikkien aikojen suurin sukupolven aikakausi. He rocka maailmaa - jos ei jo - niin pian.

Generation Z -jäsenet syntyivät 90-luvun puolivälistä lähtien. (Tätä kohorttia varten ehdotetut lisätiedot ovat Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen. Wii, Net Gen, Digital Natives ja Plurals.) Toistaiseksi Gen Z voittaa tunneturvakilpailun.

Gen Z: n vanhin jäsenet ovat vasta viimeistelemässä korkeakoulua. Muutama on valmistunut, ja nykyään on enemmän opiskelijoita ja harjoittelupaikkoja. He vain lyömään työvoimaa, ja monet heistä ovat parhaillaan tekemässä ensimmäisen kesätyönsä.

Miten tämä sukupolvi eroaa edeltävistä sukupolvista ja mitä mieltä he ovat työpaikoilla? LendEDU, opiskelija-lainayhtiö, tutkii harjoittelijoita - jotka ovat enimmäkseen Gen Z ja löytäneet mielenkiintoisia tietoja.

Internetin aikakaudella myös verkkoyhteydet

Voit ajatella, että Gen Z löysi harjoittelunsa tutkimalla yrityksiä internetissä ja hakemaan suoraan - ja vähän yli 30 prosenttia. Mutta 43 prosenttia löysi harjoittelunsa perheyhteyksien kautta.

Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka internet on saanut yhteyksiä, ideoita ja tietoja entistä helpommin kaikkien ulottuville, tiedätte, että se on vieläkin tärkeämpää kuin Googlelle.

Ja kenen kanssa olet tekemisissä todella tekee eron. Gen Z ymmärtää, että se on todellisia elämänyhteyksiä, jotka tekevät suurta eroa työharjoittelun löytämiseksi.

91 prosenttia Gen Z -ryhmästä kokee, että yhteydet ovat suurempia kuin palkkaluokat, kun kyse on työn purkamisesta. Tämä voi tarkoittaa sitä, että opiskelu ja todellinen oppiminen eivät ole ne, mitä he keskittyvät, jos heillä on jo perhe- ja ystäväliitokset.

Se voi myös tarkoittaa sitä, että ihmiset, joilla ei ole hyviä yhteyksiä, voivat tuntea, että heillä ei ole paljon toivoa löytää hyvä harjoittelu.

Kaikki eivät saa harjoittelua

Kolmekymmentä neljä prosenttia korkeakouluikäisillä on harjoittanut kahta tai useampaa harjoittelua, ja 26 prosentilla on ollut yksi harjoittelu, mutta 40 prosenttia senioreista ei ole harjoittanut yhtä harjoittelua. Vaikka harjoittelupaikkoja ei vaadita ylioppilastutkinnon suorittamiseksi, useimmissa yliopistoissa he ovat erittäin hyödyllisiä tämän ensimmäisen työpaikan löytämiseksi.

Ilman harjoittelua, mikään ei erotu yhtä oppilasta toisesta, paitsi palkkaluokan keskiarvosta. Opiskelija, jolla ei ole harjoittelua, ei ole osoittanut itseään millään tavalla kuin luokkahuoneessa. Muut työpaikat voivat luonnollisesti antaa todisteita eloonjäämisestä työympäristössä, mutta vähittäiskaupassa ja ravintoloissa on erilainen (vaikkakin arvokas) kokemus kuin ammatillinen harjoittelu voi tarjota.

Gen Z uskoo, että yhteydet ovat tapa löytää harjoittelupaikkoja. Niinpä on mahdollista, että jotkut näistä opiskelijoista, joilla ei ole ollut harjoittelupaikkoja, eivät hakeneet harjoittelupaikkoja, koska he uskoivat voivansa saada vain perheyhteyksien kautta.

Muista, että 90 prosenttia tutkituista Gen Z-jäsenistä uskoo, että yhteydet ovat tärkein tekijä - 60 prosenttia ihmisistä löysi harjoittelunsa joko käyttämällä verkossa, avusta uran neuvontapisteestään tai ulkopuolisten toimintojen kautta.

Harjoittelu ei rajoitu niihin, joilla on yhteydet, vaikka yhteydet auttavat varmasti.

Se ei ole rahaa

Kun valitsin harjoittelupaikan, joka avasi paljon ovia tai paremmin, Gen Z halusi tarkastella pitkällä aikavälillä ja 93 prosenttia valitsi sen, joka avattaisiin ovet sen sijaan, että liitettiin suurempaan palkkatilaan.

Raha on tärkeä ja monet teknisen ja suuryrityskurssit maksavat ja maksaivat melko hyvin, mutta harjoittelu on kokemuksen hankkimista. Oikeudellisesti, ellei harjoittelupaikka täytä hyvin tiukkoja ohjeita, on laitonta olla tekemättä harjoittelijoita, jos yritys on voittoa.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että voittoa tavoittelevalla maailmalla ei ole palkattuja harjoittelujaksoja. He tekevät suurelta osin siksi, että opiskelijat ovat halukkaita työskentelemään harjoittelijoina kokemuksina ja yrittäjät eivät ymmärrä harjoittelijoiden lakia.

Harjoittelijat, jotka etsivät harjoittelua, tekevät sitä kokemuksesta, mikä tarkoittaa myös sitä, että heillä on paineita niille, joilla ei ole harjoittelupaikkoja, jotta he voisivat tukea korkeampia palkkoja. Opiskelijat, jotka uskovat, että harjoittelupaikat tulevat vain yhteyksien kautta ja uskovat, että kyseessä on vain kokemus, eivät saa etsiä harjoittelua, jos se ei voi tarjota suurta palkkaa.

Mikä on Generation Z Doing With seisokkeja?

Harjoittelu, kuten lähes kaikki työpaikat, voi olla tylsää hetkiä ja joitain seisokkeja. Mitä Generation Z -harjoittelijat tekevät tuolla seisokkeella? No, tulokset eivät todennäköisesti ylläty:

• 43 prosenttia "tarkastele satunnaisia ​​verkkosivustoja. "
• 19 prosenttia katsella Netflix
• 18 prosenttia verkossa verkossa
• 20 prosenttia tehdä jotain muuta

On selvää, että tämä on hyvin johdotettu sukupolvi - tai pikemminkin wifi-sukupolvi. Vuodesta 2015 alkaen 86 prosentilla opiskelijoiden omistuksessa oli älypuhelin. Joten sinun ei tarvitse edes antaa oman intern-tietokoneen heille löytää tapa tuhlata aikaa internetissä.

Mitä tämä tarkoittaa yritysten omistajille?

Jos olet johtaja tai omistaja ja haluat auttaa opiskelijaa tarjoamalla harjoittelua, mitä voit oppia tästä?

Tärkein poistaminen on, että siellä on paljon yliopisto-opiskelijoita, jotka eivät ole harjoittaneet harjoittelua, vaikka he ovat vanhempana vuonna. Sinun ei todennäköisesti tarvitse tarjota korkeaa palkkaa houkutella harjoittelija, kunhan annat mielekkäitä työkokemuksia.

Haluat ehkä harkita, kuka palkata harjoittelijoiksi - katsotko vain nykyisten työntekijöiden ystäviä ja sukulaisia?Jos ei, suosivatko näitä ihmisiä? Jos on, niin miksi?

Monet yritykset puhuvat monimuotoisuutensa lisäämisestä, mutta palkkaamalla harjoittelijat nykyisten työntekijöiden rajallisesta ystäväsi ja perheestä jättää usein ensimmäisen sukupolven opiskelijoiden ulkopuolelle.

Jos olet perheesi ensimmäinen henkilö opiskelemaan, sinulla on vähemmän todennäköistä, että vanhempi tai muu sukulaisesi on valkokaulustossa, joka voi vakuuttaa sinulle. Harkitse painottaen enemmän verkko- ja urasuunnittelukeskuksen rekrytointia. Löydät hyviä ehdokkaita, jotka muutoin olisi unohtanut - ja annat opiskelijalle mahdollisuuden, jota heillä ei olisi ollut muulla tavoin.

Jos huomaat, että harjoittelijasi käyttävät liikaa aikaa puhelimeensa, sinulla on pari vaihtoehtoa: kerro heille, poistako heidät tai pidä heidät niin kiireisiksi, ettei heillä ole aikaa hämätä. Koska sukupolvi Z ilmoittaa haluavansa harjoittelupaikkoja kokemuksille, he arvostavat lisätehtäviä ja haasteita, jotka voivat jatkua heidän jatkoillaan.

Älä kiistä sukupolvelta Z

Työntekijänne uusimmat jäsenet ovat (tietenkin) nuorimmat jäsenet. Jokainen uusi sukupolvi tulee vanhoihin sateisiin, jotka sanovat: "Kun olin heidän ikäisensä …" Todellisuudessa on olemassa eroja sukupolven välillä, joka nostettiin iPhonessa kädessään ja sukupolvelta, joka ajoi aseman vaunuissa ilman turvavyötä.

Mutta suurin ero on yksinkertaisesti ikä ja kokemuksen puute. Se, mitä voit syyttää sukupolvelta, on todellakin tuote, joka on uutta työvoimaa varten. Anna heille tauko ja palkata harjoittelija tai kaksi. Voit päättää pitää ne.